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ToB Sales

サステナブル×ITを牽引する企業で、自らキャリアを切り拓く総合職

株式会社ゲットイット

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Mid-career

on 2026-06-17

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サステナブル×ITを牽引する企業で、自らキャリアを切り拓く総合職

株式会社ゲットイット

Mid-career

Expanding business abroad

Mid-career

Expanding business abroad

Selectable

代表取締役社長

HR部門

准執行役員 HR部門長

大内和将

広告・飲食業界を経て、現在はゲットイットで主に採用に関わる仕事をしています。異業種からの転職、営業転職などお考えの方、ぜひ一度お話をお聞かせください！

優輝廣田

1980年生まれ。東海大学在学中の2001年、株式会社ゲットイットを創業。IT機器のリユース事業および第三者保守事業を通じて、IT機器資源の有効利用を促進することで、効果的なIT投資、企業の環境保全をサポート。ゲットイット独自の自律分散型経営を目指した、ユニークな経営方針、制度を生み出している。事業だけではなく、組織、そして社会にとって持続可能な価値を創り出すことに取り組んでいる。2019年「第6回ホワイト企業大賞」特別賞、GPTWジャパン発表の2021年版「働きがいのある会社」ランキングに選出。

高橋優人

新卒では地元京都の金融機関に入社し、窓口・事務・個人向け営業を経験。その後、番組制作会社にて約5年間、アシスタントディレクターとしてドキュメンタリー番組の制作を経験。リサーチ、海外ロケ調整、編集補助、権利申請などを経験しました。 2021年にゲットイットへ入社後は、技術職としてIT機器のデータ消去・初期化業務を担当。配属後約2年でチームリーダーとなり、案件進捗管理、営業連携、メンバー育成、業務改善にも取り組みました。現在は人事として、主に中途採用・新卒採用を担当しています。一次面接やカジュアル面談、スカウト運用、求人媒体・エージェント対応、採用イベント運営などを通じて、ゲットイットで活躍できる人との出会いをつくっています。

Daisuke Take

システムエンジニアとしてキャリアをスタートし、その後は食品スーパーの経営に携わりました。 2024年よりゲットイットに参画。今のテーマは、「人の主体性が発揮される組織をつくること」です。人は管理されることで成長するのではなく、自ら考え、挑戦し、学ぶことで成長すると考えています。教育中心の組織から成長支援中心の組織へ。そんな組織づくりに日々挑戦しています。

Selectable

大内和将

HR部門

優輝廣田

代表取締役社長

高橋優人

HR部門

Daisuke Take

准執行役員 HR部門長

What we do

■ サステナブル×IT｜世界の「サーキュラーテック」を牽引する企業へ私たちゲットイットは、サーバー・ネットワーク機器などエンタープライズ向けITハードウェアをメーカーに代わって保守延長する「第三者保守」を主力サービスとして、持続可能なIT社会を実現するサーキュラーテックカンパニーです。世の中の多くのIT機器は、メーカーのサポート終了（EOSL）に伴い、まだ動く状態であっても廃棄や買い替えを余儀なくされています。私たちはその常識に挑み、高度な技術力によって「まだ使える機器を、長く安全に使い続ける」ための保守・販売・レンタル・買取を包括的に提供しています。 ■ 圧倒的な信頼と、急成長を続けるビジネスモデル「サステナビリティ（持続可能性）」への注目が集まる今、私たちのビジネスは社会から大きな期待を寄せられています。ー伊藤忠商事との業務提携により、さらに強固な基盤とスケールで事業を拡大中ー昨年度の売上高は55億円を突破、右肩上がりの急成長ー取引社数は2,600社を突破（大手企業、通信キャリア、官公庁など多数）地球環境の課題解決とビジネスの成長を高い次元で両立させる企業として、私たちは挑戦を続けています。

中央区勝どきという好立地に構える国内最大級の倉庫には数百万種類の機器があります。

What we do

精密機器のため慎重に作業する必要があります。

中央区勝どきという好立地に構える国内最大級の倉庫には数百万種類の機器があります。

Why we do

■ ITの世界にもったいないを提唱し、持続可能な未来を本気でつくる IT技術の進化は世界を豊かにしていますが、その裏側では大量のIT機器が短いサイクルで廃棄され続けています。最新のスペックを追い求める影で、まだ十分に機能するハードウェアが捨てられていく現状は、地球環境にとっても大きな負荷です。「まだ使えるものを、なぜ捨てるのか？」この素朴で本質的な問いから、私たちの挑戦は始まりました。伊藤忠商事との業務提携は、単なるビジネスの拡大ではなく、この「サステナブルなIT社会の実現」をより早く、より大きなスケールで達成するための大きな一歩です。大量生産・大量消費の時代から、今ある資源を循環させる時代へ。私たちは、日本国内に留まらず、世界のITインフラに「循環（サーキュラー）」の仕組みを実装することを目指しています。この壮大なミッションに、自ら考え、自ら行動を起こせる仲間が必要です。

How we do

リラックスできるコミュニケーションルームあり

全席Wモニター完備のオフィス環境

■ 1年かけて強固な「専門知識」を構築。現場でじっくり力を蓄え、プロの道へゲットイットの総合職は、入社後まずは2ヶ月間の基礎研修からスタート。会社の価値観を学び、ハードウェアの基礎的な土台を作ります。その後は、約1年間にわたる「研修配属」へ移行します。基本的には『技術チーム』または『物流チーム』に籍を置き、私たちのビジネスの核であるサーバーやネットワーク機器の商材知識、高度なテクニカルスキルを実際の現場でじっくりと身につけていきます。 ■ 確かな知見を磨いた先にある、納得のキャリア選択最初から役割を固定するのではなく、1年間かけて現場で製品への理解を深めるからこそ、その後のキャリアの可能性が大きく広がります。現場の実務を通じて知識と経験の土台を築いたのち、本人の得意分野や希望を踏まえつつ、会社が最も力を発揮してほしいと期待するポジションへ、双方で相談の上決定します。私たちが求めるのは、この研修期間を単なる「受け身の勉強期間」と捉えず、「自ら進んで製品に触れ、先輩から知見を吸収し、早くチームの一員として貢献しよう」と自学自走できる主体性です。現場のプロフェッショナルたちが、あなたの本気の挑戦を全力でサポートします。

As a new team member

■ 1年間の研修配属を経て、自らキャリアの土台を築く。未来のコアメンバーを募集！入社後は、ステップを踏んでじっくりと仕事や環境に慣れていくプロセスを用意しています。【入社後のステップ】 ◇各種研修：まずは企業文化やハードウェアの基礎を学ぶ研修（オリエンテーションや体験型研修）からスタートし、ゲットイットの共通言語や大切にしている価値観を学びます。 ◇研修配属（約1年間）：技術チームまたは物流チームに籍を置き、私たちのビジネスの核であるサーバーやネットワーク機器の商材知識やテクニカルな基礎を、実際の現場でじっくりと身につけていきます。現場の実務を通じて知識と経験の土台を築いたのち、本人の適性や志向性と、会社が期待するポジションの双方をすり合わせながら、「営業」または「技術」の担当として本配属を決定します。【私たちが求める人物像】今回の募集では、特に以下のような「活力」と「主体性」を持った方を求めています。 ◇自学自走できる方：指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、学び、行動を起こせる方 ◇営業マインドのある方：「まずは営業フィールドで自分の力を試してみたい」「泥臭く成果を追い求めたい」というバイタリティがある方（※もちろん、研修を通じて技術分野に深い適性が見つかれば、そちらでの活躍の道も広がります！） ◇社会貢献への共感：「サステナブル×IT」というテーマにワクワクし、ビジネスを通じて社会を変えたい方【メッセージ】売上55億円を突破し、伊藤忠商事との業務提携によって、今まさに第二創業期のようなダイナミックなフェーズにあります。「決まったレールの上を歩くのはつまらない」「自分の力で会社を、そして社会を動かしていきたい」そんな熱い想いを持ったあなたからのご応募を、メンバー一同、心よりお待ちしています。まずは当社について、あなたについて、カジュアルにお話ししましょう！

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