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フルリモート｜ECディレクター
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楽天RMS経験を活かす｜大手ブランドをチームで動かすEC運営ディレクター

株式会社ワンプルーフ

フルリモート｜ECディレクター

Mid-career

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on 2026-06-10

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楽天RMS経験を活かす｜大手ブランドをチームで動かすEC運営ディレクター

株式会社ワンプルーフ

Mid-career

Expanding business abroad

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Expanding business abroad

Other

HR事業部

Izumi Hirayama

3歳の呼び込み体験が原点。「売上＝社会からの『ありがとう』の数」だと知ったから、私はEC支援で企業を支え続ける。【経歴・プロフィール】株式会社ワンプルーフ代表取締役平山和泉（ひらやまいずみ）福岡県生まれ。中央大学経済学部卒。 ▍商売人のDNAと、10代での「人を支える」原体験祖父母がホームセンターを経営しており、幼少期から「商売」が生活の中心にある環境で育ちました。3歳で店舗の呼び込みを経験し、16歳で独学でプログラミングを習得。18歳の頃には自作のオンラインショップを開設していました。まだ「EC」という言葉も浸透していなかった時代。親戚や周囲の人たちの商売をデジタルの力で手助けし、喜んでもらえた経験が、今の「起業家支援」「リソース支援」という志の原点になっています。 ▍上場企業での修行、そして創業時の「挫折」大学卒業後は、「起業家支援」を志して株式会社フォーバルに入社（新卒300名中17名選抜のアントレプレナー制度）。営業、IR広報、社長室など経営の中枢でビジネスの基礎を叩き込まれました。そして25歳で株式会社ワンプルーフを創業。当初は念願だった「出版事業」でスタートしましたが、全く売上が伸びない日々が続きました。「役員や社員に給料を払わなければならない」。その一心で、生き残るためにWeb制作やEC支援を請け負う日々。しかし、そこで転機が訪れます。片手間で始めた「ギフトEC」が、当時普及し始めたガラケーの波に乗り、急成長したのです。 ▍「売上」こそが、社会への提供価値自分たちがやりたいこと（出版）ではなく、求められていること（EC）をやった時、初めて大きな成果が出た。この経験から、私は「売上＝社会のニーズ＝社会にとっての価値」なのだと痛感しました。それ以来、ワンプルーフは「EC支援」を主軸に据え、現在では2,000社以上、流通総額2,000億円を支えるプラットフォームへと成長しました。かつての私と同じように、「良いモノを持っているのに、売り方がわからず困っている」企業のインフラになること。それが私の生涯のミッションです。 ▍候補者の皆さんへ：「否定しない」場所で、共に挑戦しよう私は創業時の失敗経験があるからこそ、社員の挑戦を「否定しない」ことを決めています。最初から正解がわかる人なんていません。失敗しても、そこから学んでピボットすればいい。「指示待ち」ではなく、自ら商売の手触りを感じ、クライアントの成長に本気になれる。そんな方と、日本のECの未来を作っていきたいと思っています。 ▍この先やってみたいこと「EC業界の働き方と採用の常識を変える」 EC市場の拡大に伴い、現場は疲弊し、人手不足に陥っています。私たちは「EC事業リソースプラットフォーム」として、運営代行だけでなく、人材プラットフォーム「EC WITH」や採用支援「EC採用ドットコム」を展開しています。企業には成長を、働く個人には柔軟で輝ける場所を。このエコシステムを完成させ、日本のEC業界全体の底上げを行いたいです。 ▍自分の特徴 #商売人の家系 #16歳でプログラミング #失敗からの再起 #否定しない経営 ▍好きな言葉「売上＝社会のニーズ」（創業時の原体験から、売上を上げることは社会貢献そのものであるという信念を持っています）

Takahiro Nakamura

▍「仲間との繋がり」が原点。ラグビーで培ったリーダーシップ大手企業役員の父の元で「仲間を大切にする」価値観を受け継ぎ、高校時代はラグビー部に没頭。チームの絆で逆境を乗り越える経験を通じて、現在の高い共感力とリーダーシップの土台を築きました。中央大学法学部に進学後、後に社長となる平山と出会うものの、卒業後は公務員試験の不合格により、新卒の道をドロップアウトするという挫折を味わいます。 ▍ 厳しい環境で磨いた危機対応力と、営業を「技術」と捉える視点キャリアのスタートは不動産系ノンバンク。債権回収などのハードな環境下でビジネスの本質と危機対応能力を徹底的に磨きました。その後、エン・ジャパンへ転じ、IT企業の中途採用支援に従事。ここで「営業活動は再現性の高い技術職である」という独自のビジネス哲学を確立し、多くの企業の成長をサポートしました。 ▍ ワンプルーフを支える柱へ。フルコミッションからの挑戦リーマンショックを機に、自身の専門性を最大限に活かせる舞台を求め、平山氏へ直接熱意をアプローチ。失職状態から、提案されたモバイルEC運営代行のフルコミッション営業に挑戦しました。圧倒的なスピードで顧客獲得に奔走し、わずか2ヶ月で契約社員、4ヶ月で正社員の条件をクリア。現在はECソリューション事業の営業責任者として、「応援される人、会社であれ」という信条を胸に、ワンプルーフの事業拡大を牽引し続けています。

小泉涼

▍大手人材業界で約10年。営業・リーダー・人事を経て築いた「人と組織」の土台前職の国内最大手の人材総合サービス企業では約10年間、一貫して人と組織の課題に向き合ってきました。顧客の採用課題解決に没頭し、数多くの決定実績とご支持をいただいた後、リーダー業務や自社の人事・中途採用実務を経験。営業として外から企業の採用を支援する景色と、人事として組織の内側から生きた課題を感じる景色。この両方を圧倒的な打数とともに10年間経験してきたことが、私の採用のプロとしての確固たる土台です。 ▍現在：採用コンサル事業の牽引 ✕ 自社の人事担当現在は、ワンプルーフの採用コンサルティングサービスを牽引するグロース担当として、戦略立案から営業、企画、広報までを横断的にリード。また、採用コンサルタントとして常に最前線のマーケットトレンドや現代の人の動きをリアルタイムにキャッチアップし続けるため、社内の人事・採用業務も主担当として自ら兼任しています。単なる手法の提案ではなく、時代に即した生きたノウハウをクライアントに提供し、企業の成長エンジンを作ることに奔走しています。 ▍カジュアル面談への想いと、ワンプルーフで実現できること日々の出会いの中で、カジュアル面談などを通じて候補者様や当社に興味を持ってくださった方々との「縁」を何よりも大切にしています。まずはざっくばらんに、これからのキャリアや組織についてお話しできれば嬉しいです。ワンプルーフは、完成された組織の歯車として、ただ決められたルーティンをこなす場所ではありません。「自分が立てた戦略を信頼できる自社チームと形にし、本物の数字に変えていく手触り感を味わいたい」「1つのECサイトに閉じこもるのではなく、圧倒的な情報量の中でECのプロへと成長したい」。そんな熱い想いを持つコンサルタントやディレクターの方にとって、ここには最高にエキサイティングなフィールドが広がっています。

元美容師の私が、EC支援社の採用担当になるまで。「挫折」を「事業創り」に変えるワンプルーフでの挑戦。

小泉涼's story

Izumi Hirayama

Other

Takahiro Nakamura

Other

小泉涼

HR事業部

What we do

デロンギ、アンダーアーマーetc... ナショナルブランドのEC戦略を動かす。「痺れる」ほどの成長環境がここにある。 ▍【事業概要】日本のEC市場を支える「EC事業リソースプラットフォーム」私たちは、楽天市場やYahoo!ショッピング、Amazon、自社サイトなどでEC事業を展開する企業に対し、戦略立案から実務代行、人材供給までをワンストップで提供する「EC事業リソースプラットフォーム」を運営しています。創業から18年で、導入実績は2,000社以上。支援先企業の累計流通総額は2,000億円に上り、日本のEC市場の巨大な取引規模を裏側から支える「インフラ」としての地位を確立しつつあります。 ▍【解決する課題】「売りたいのに、人がいない」という構造的課題に挑む EC市場は年々拡大を続けていますが、その成長スピードに対し、現場の「専門人材」や「運営リソース」の供給が追いついていないのが実情です。「良い商品はあるのに、マーケティングができる人がいない」「注文は増えたが、バックヤードがパンクして攻めの施策が打てない」多くの企業が抱えるこのジレンマを解消するため、私たちは業界でも類を見ない「三位一体」の統合ソリューションを構築しました。 ▍【ソリューション】成長を加速させる3つの柱当社の強みは、単なるコンサルティングでも、単なる代行業者でもない、全方位的な支援体制にあります。 1. ECフロント（コンサルティング） └店舗のコンセプト設計から、売上最大化に向けた戦略立案、広告運用、販促企画の実行まで、ECのプロフェッショナルが「売れる仕組み」を作ります。 2. CSバックヤード（実務代行） └受注処理、在庫管理、カスタマーサポートなど、EC運営の要となる業務を代行。土台を安定させることで、クライアントが攻めの業務に集中できる環境を作ります。 3. HR（人材供給） └EC特化型スキルマーケット「EC WITH」、採用支援サービス｢EC採用ドットコム｣を通じて、人材採用をアップデートする。 ▍国内外の大手ブランドとの協業実績当社のクライアントは、中小企業に留まりません。デロンギやアンダーアーマーといった国内外のナショナルブランドを含む、数億円規模の大口アカウントを多数支援しています。他社ではなかなか経験できない、日々「痺れる」ような環境で、大きなブランドの成長戦略にダイレクトに関与できることが、当社で働く最大の魅力です。ーーーーーーーーー (※) 2025年5月、米IT専門誌「APAC CIO Outlook」にて「Top E-Commerce Business Development Solutions in Japan 2025」を受賞。日本で唯一の選出企業として、日本1位の評価を獲得しました。

当社が支援するクライアントには、世界的なナショナルブランドやメーカー企業が名を連ねています。ただ提案するだけのコンサルではなく、社内のディレクターやクリエイティブ陣とチームを組み、一気通貫で「売上・利益の最大化」へ導くのがワンプルーフのスタイル。著名ブランドの仕掛け人として、自分の手がけた戦略が本物の数字に変わっていく、最高の手触り感を味わえます。

【日本に20社のみ。楽天・Yahoo!公認のプロフェッショナル集団】ワンプルーフは、国内二大モールから公式に認められた「公認パートナー」です。特に楽天市場の運営支援部門における認定企業は、日本全国でわずか20社（2026年1月時点）のみ。公式推奨企業だからこそ、最先端のノウハウや仕様変更のトレンドがいち早く集まります。1社のEC担当者で留まるよりも数十倍のスピードで、市場価値の高い「本当のECのプロ」へと成長できる環境がここにあります。

【フィット感は人それぞれ。あなたがワンプルーフを選ぶ理由は？】「前職のスキルを活かして、多種多様なECに関わりたい」「フルリモートとズレ勤で、暮らしを大切にしたい」など、メンバーが入社を決めた理由は様々。ただ共通しているのは、全員が「ここなら自分らしくプロとして輝ける」と確信したことです。明確な評価シートに基づく年2回の給与見直し、そして面接時に感じた「この仲間となら頑張れる」という直感。あなたの「叶えたいキャリアと働き方」も、きっとここで実現できます。

【全国どこからでも、プロとして繋がる。数字でみる私たちのリアル】平均年齢は34.5歳。30代を中心に、20代の若手から40代のベテランまで、高いプロ意識を持ったメンバーがバランスよく活躍しています。そして最大の特長は、関東（65.2%）をはじめ、北は北海道から南は九州まで、全国各地に仲間がいること。完全在宅のフルリモートだからこそ、居住地に縛られることなく日本最高峰のECノウハウを共有し、チーム主義で日本全国のクライアントを支えています。

What we do

当社が支援するクライアントには、世界的なナショナルブランドやメーカー企業が名を連ねています。ただ提案するだけのコンサルではなく、社内のディレクターやクリエイティブ陣とチームを組み、一気通貫で「売上・利益の最大化」へ導くのがワンプルーフのスタイル。著名ブランドの仕掛け人として、自分の手がけた戦略が本物の数字に変わっていく、最高の手触り感を味わえます。

【日本に20社のみ。楽天・Yahoo!公認のプロフェッショナル集団】ワンプルーフは、国内二大モールから公式に認められた「公認パートナー」です。特に楽天市場の運営支援部門における認定企業は、日本全国でわずか20社（2026年1月時点）のみ。公式推奨企業だからこそ、最先端のノウハウや仕様変更のトレンドがいち早く集まります。1社のEC担当者で留まるよりも数十倍のスピードで、市場価値の高い「本当のECのプロ」へと成長できる環境がここにあります。

Why we do

新しい価値を創造し、ひとの幸せに貢献する￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ EC市場の拡大は、私たちの生活を豊かにしました。しかし、その急速な成長の影で、多くのEC事業者が深刻な「行き詰まり」を感じています。「商品は素晴らしいのに、売り方がわからない」「想いはあるのに、実行する人がいない」私たちは、こうした「リソース不足によって、本来届くべき価値が届かない」という現状を変えたいと本気で考えています。 ▍「良いモノが売れない」という悔しさをなくす事業者がECを始める時、そこには必ず「誰かを喜ばせたい」という想いや、こだわりの商品があります。しかし、人材不足やノウハウの欠如といった構造的な課題が、その想いを阻んでいます。これは単なる企業の損失ではなく、社会的な損失です。私たちは単なる「運営代行」や「コンサル」ではありません。 ECという手段を通じて、クライアントの事業に不足しているピース（人材・戦略・実務）を埋め、「想いをカタチにするためのインフラ」になること。それが私たちの存在意義です。 ▍「EC WITH」で、働き方の可能性も解放するこの課題を解決するための切り札が、私たちが運営するEC専門スキルマーケット「EC WITH」です。これは単なるマッチングサービスではありません。埋もれていた優秀な人材と、困っている事業者を繋ぐことで、「人手不足の解消」と「個人のスキルが輝く場所の創出」を同時に実現する仕組みです。「ヒトと仕組み」の力を最大化し、誰もがECビジネスで成功できる土壌を整えること。それが私たちの挑戦です。 ▍「採用」から変える。もう一つの切り札『EC採用ドットコム』一方で、企業が永続的に成長するためには、社内に強いチームを作る「内製化」も欠かせません。しかし、多くの企業が「どんなスキルを持った人を、どう見極めて採用すればいいか分からない」という壁にぶつかっています。そこで私たちが立ち上げたのが、EC特化型の採用支援サービス『EC採用ドットコム』です。これは、創業以来2,000社以上を支援し、ECの現場を知り尽くした私たちだからこそできる「完全成果重視のRPO（採用代行）」です。一般的な採用代行とは異なり、単なるオペレーション業務ではありません。「この事業フェーズなら、こんな人材が必要だ」という現場目線での要件定義から入り、最適なメディア選定、スカウト、面接までを一気通貫で担います。「EC WITH」でプロの力をシェアし、「EC採用ドットコム」で強い組織を作る。この両輪のサービスで、業界の人材課題を「外部」と「内部」の両面から解決へと導きます。 ▍あなたの成長が、日本のECを前進させる私たちの掲げるミッションには、クライアントの成功だけでなく、「ここで働くメンバー自身の幸せ」も含まれています。クライアントの課題解決に挑むプロセスは、決して楽なものではありません。しかし、その先には「自分の仕事がブランドを育てた」という確かな手応えがあります。日本のEC市場を支えるという壮大なミッションに共感し、ビジネスマンとして、そして人として、一回りも二回りも大きく成長したい。そんな熱い想いを持つ方との出会いを、心から楽しみにしています。

How we do

【フィット感は人それぞれ。あなたがワンプルーフを選ぶ理由は？】「前職のスキルを活かして、多種多様なECに関わりたい」「フルリモートとズレ勤で、暮らしを大切にしたい」など、メンバーが入社を決めた理由は様々。ただ共通しているのは、全員が「ここなら自分らしくプロとして輝ける」と確信したことです。明確な評価シートに基づく年2回の給与見直し、そして面接時に感じた「この仲間となら頑張れる」という直感。あなたの「叶えたいキャリアと働き方」も、きっとここで実現できます。

【全国どこからでも、プロとして繋がる。数字でみる私たちのリアル】平均年齢は34.5歳。30代を中心に、20代の若手から40代のベテランまで、高いプロ意識を持ったメンバーがバランスよく活躍しています。そして最大の特長は、関東（65.2%）をはじめ、北は北海道から南は九州まで、全国各地に仲間がいること。完全在宅のフルリモートだからこそ、居住地に縛られることなく日本最高峰のECノウハウを共有し、チーム主義で日本全国のクライアントを支えています。

「否定しない」から、アイデアが走る。フルリモート×フルフレックスで追求する、プロフェッショナルの自由と責任私たちは、場所や時間にとらわれず、最短距離で成果を出すために「フルリモート・フルフレックス」を採用しています。しかし、私たちが最も大切にしているのは制度そのものではなく、その根底にある「心理的安全性」と「自律」の文化です。 ▍「否定しない」が、挑戦のアクセルになる当社のカルチャーの根幹は「否定しない」こと。どんな突飛なアイデアであっても、頭ごなしに「No」とは言いません。「それ、面白いね」「どうすれば実現できる？」と、まずは肯定し、そこからブレストが始まります。代表や役員との距離も驚くほど近く、バーチャルオフィスでは役職に関係なくフラットに雑談が飛び交います。この「何を言っても大丈夫」という空気感があるからこそ、失敗を恐れずに新しい施策に挑むことができ、結果としてクライアントを驚かせるような成果が生まれています。 ▍「孤独」ではない。フルリモートだからこそ「密」に繋がる「リモートはコミュニケーションが希薄になる」私たちは、そんな常識を覆す仕組みを作りました。バーチャルオフィスには社員が常駐し、チャットだけでなく音声でリアルタイムに会話。「今ちょっといい？」と声をかければ、まるで隣の席にいるかのようなスピード感で相談が解決します。また、単にタスクをこなすだけでなく、「仕組み化」への意識を徹底しています。「どうすればもっと効率よくできるか？」を常に考え、ツールやフローを自分たちで最適化していく。このスピード感が、私たちの成長エンジンです。 ▍自由には「責任」が伴う。だから面白い私たちは「大人」の組織です。コアタイムのないフルフレックスや、全国どこでも働ける環境は、社員を信頼しているからこそ提供できるものです。そのため、「指示待ち」の姿勢では活躍できません。自ら課題を見つける周囲を巻き込んで解決する自分のキャリアを自分でデザインする新入社員であっても、手を挙げればチャンスが回ってきますし、強みに応じて新しいポジションを作ることも可能です（例：ツール開発が得意なメンバーのために、業務改善特化のポジションを新設した実績もあります）。「管理されるのではなく、自ら動く」この働き方にワクワクできる方にとって、ここは最高の遊び場であり、成長のステージです。

As a new team member

楽天運営経験2年以上の方へ。1人店長で全部抱え込んで疲弊していませんか？デロンギ等大手ブランドをチームで仕掛けるECディレクター募集！「楽天市場のRMS操作もイベント対応も、全部1人で背負って孤独を感じている」「ルーティン作業ばかりで、ディレクターとしてのキャリアアップが見えない」そんなモヤモヤを抱えているなら、日本にわずか20社程しか存在しない楽天市場公認の運営支援企業、ワンプルーフでネクストステージへ挑みませんか？当社がお任せするのは、大手アパレル、食品、家電など、日本を代表するナショナルブランドの年間売上数億円規模の大型プロジェクト。でも、1人で全てを抱え込む必要は一切ありません。私たちはコンサル、制作、実務を完全に内製化し、2〜20名のチームで動くチーム主義の会社です。あなたの楽天経験を武器に、孤独な作業員ではなく、プロジェクトを完遂させる主役として輝ける環境をご用意しています。 💡 1．どんな仕事？あなたにお任せするのは、ECサイト（主に楽天市場、Yahoo!、Amazonなど）の運営・ディレクション全般です。社内のコンサルタントが立てた戦略ロードマップを、デザイナーやアシスタントと連携して成果へと落とし込んでいく、現場の司令塔ポジションです。【具体的な業務内容】 ■クライアントワーク：担当企業との運用連絡や進捗報告、定例MTG（オンライン中心）。 ■戦略ミーティング：社内コンサルタントと連携し、利益率を意識したプロモーションやイベント施策の企画・相談。 ■制作ディレクション：バナー、LP、メルマガ等の制作指示（構成案作成やスケジュール・品質の管理）。 ■イベント運用の進行管理：楽天スーパーSALEやお買い物マラソン等に向けた、新商品登録、クーポン設定、各種申請作業の進捗コントロール。 ■施策の効果検証：実施した販売促進施策のデータ（アクセス数や転換率）を確認し、ネクストアクションへの効果検証。 🕒 2．あるECディレクターの1日完全在宅のフルリモートワークですが、バーチャルオフィスを活用しているため、常に横に仲間がいる安心感があります。前後の時間をずらせる「ズレ勤制度」を活用した、メリハリある1日の流れです。 10:00〜11:00 始業。RMSを開き、担当店舗の前日の売上やアクセス数、イベントの仕込み状況をチェック。 11:00〜13:00 クライアントとのオンライン定例MTG。次回の楽天お買い物マラソンに向けた施策のすり合わせ。 13:00〜14:00 自宅でゆっくりランチ休憩。リフレッシュして午後の業務へ！ 14:00〜15:00 社内コンサルタントとの戦略MTG。どうすればさらに売上が伸びるか、プロ同士でアイデアを出し合います。 15:00〜18:00 決定した施策をもとにデザイナーへバナー制作を依頼。同時にアシスタントと連携し、クーポンの設定などイベントに向けた仕込みを進行。 18:00〜19:00 制作物のクオリティをチェックし、クライアントへ連絡。明日のタスクを整理。 19:00 退勤。残業は少なめなので、ここから先は100%プライベートの時間です！ 🚀 3．スキルに不安があっても大丈夫「経験はあるけど、ディレクションまでできるか自信がない…」という方もご安心ください。ワンプルーフは、受動的なスタンスではなく「成長したい」という能動的な気持ちを最も重視します。入社後は既存メンバーとの手厚いOJTからスタート。業務の仕組み化が徹底されているため、不明点はバーチャルオフィスですぐに先輩に相談・解決できる環境です。1〜2ヶ月での独り立ちを目安に、多種多様な業界の大型案件に触れながら、どこに行っても通用する「ECディレクター」へと引き上げます。また、リモートワークだからこそ評価の不透明さを無くすため、明確な評価基準を採用。半年に1回の面談、年2回の条件見直しがあり、実力次第で随時昇格も可能。自走できるプロだからこそ、休む時は全力で休むカルチャーが根付いています。 🤝 4．まずは「話を聞きに来てください」「今の職場でこれ以上スキルが伸びるイメージが湧かない」「EC運営の仕事は好きだけど、働き方を見直したい」そう思っているなら、選考という堅苦しい形ではなく、まずはカジュアル面談でお話ししませんか？私たちがあなたのこれまでの楽天での「頑張り」や、これから挑戦したいキャリアについて、ざっくばらんにお伺いします。書類の準備も不要です。画面下の「話を聞きに行きたい」ボタンからのエントリーを、心よりお待ちしています！

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