■ 業務内容 ・担当ポジションについて、現場の事業部や社内の専門メンバーと対話し、「どんな人を採るべきか」を一緒に解像度を上げていく ・書類選考やカジュアル面談を担当し、候補者を次の選考につないでいく（合否の最終判断は事業部・採用責任者と連携して進めます） ・候補者一人ひとりに真摯に向き合い、STYZの魅力と課題を誠実に伝えて惹きつける ・最新の採用トレンドや手法を自ら社外に取りにいき、STYZの採用に取り込む ・人事・採用のコミュニティに出ていき、つながりを広げ、STYZを知ってもらう接点を増やす ・採用手法やチャネルを採用会議で提案し、自分の担当領域の採用戦略を前に進める ※ いま走っているポジションは一つひとつが「事業の次の一手」です。だからこそ、量をさばくのではなく、一件一件に真剣に向き合い、自分の担当領域として完遂してくれる人を求めています。 ■応募要件 ◆必須 ・採用業務の実務経験（職種・領域は問いません）。スカウト、面談、選考フローの運用など、採用の一連の流れを理解していること ・社外に自ら出ていくことへの抵抗がなく、むしろ楽しめること（採用イベント、コミュニティ、候補者とのコミュニケーションなど） ・自分の頭で判断し、状況に合わせて動いた経験。役割や指示の範囲を越えて動いた経験があれば、その具体的なエピソードを聞かせてください ◆歓迎 ・IT領域での採用経験 ・自分でポジションを主担当として持ち、採用を回しきった経験（リーダー経験は問いませんが、「自分ごととして最後まで担った」経験があると活きます） ・採用戦略の設計や、採用手法・チャネルの選定・改善に携わった経験 ・スタートアップ／成長フェーズの組織での就業経験 ・社会課題・ソーシャルセクターへの関心や関与 ※ いずれのWantも、入社後に身につけていける領域だと考えています。「いまはないけれど、学んで埋めていきたい」という意欲も、私たちは前向きに受け止めます。 ◆求める人物像 ●目の前の一人を見て、自分で次の打ち手を決められる人 たとえばカジュアル面談で候補者と話すなかで、「この人はこういうタイプだから、次は現場のあのメンバーにつなごう」「この観点はまだ確かめられていないから、次の面談で聞こう」と、マニュアル通りではなく、その場の状況から自分で判断して動ける人。一件一件の採用を、自分の頭で考えて前に進められる人です。 ●社外に出ていくことを、面倒ではなく楽しめる人 最新の採用トレンドを調べたり、人事コミュニティのイベントに顔を出したり、知らない誰かにSTYZを語りにいったり。こうした外向きの動きが、義務ではなく自分の興味としてできる人。「やれと言われればやる」ではなく、放っておいても外に情報を取りに行ってしまうタイプだと、このポジションを心から楽しめます。 ●技術がわからなくても、わかろうとし続けられる人 Tech領域の採用では、社内のエンジニアや専門家と話す場面が多くあります。自分が技術の専門家である必要はありません。ただ、「わからないことを、わかろうとする」姿勢と、相手と目線を合わせにいく謙虚さは欠かせません。知らない領域を面白がって学べる人だと、現場との信頼が自然に育ちます。 ●答えのない問いを、泥臭く埋めにいける人 STYZには、まだ整っていないこと・決まっていないことがたくさんあります。「これが足りないなら、自分がここを動かせばいい」と、完璧な要件定義を待たずに、広い視野で穴を見つけて埋めにいける人。きれいに整った環境より、自分で問いを立てて動ける余白のある環境を面白がれる人を求めています。 【逆に、この環境は合わないかもしれません】 私たちは、誰にとっても働きやすい職場だとは思っていません。むしろ、以下のようなスタイルを望む方には、正直に言って、難しい環境です。応募を迷っている方に、先にお伝えしておきます。 ・明確な指示と「正解」を求める人。STYZには、まだ決まっていないことが数多くあります。「何をすればいいか教えてほしい」「正しいやり方を示してほしい」という前提で動きたい方には、常に物足りなさとストレスがつきまといます。 ・判断を、いつも誰かに委ねたい人。このポジションでは、自分で考えて小さな判断を積み重ねていくことが日常です。「これは自分が決めていいことなのか」と立ち止まり続けるより、まず動いて確かめられる人の方が、ずっと活躍できます。 ・指示された範囲だけを、きれいにこなしたい人。決められた役割の内側で完結させることに安心を感じる方より、「自分の担当はここまで」と線を引かずに、必要なら越境していける方を求めています。