「言葉」を科学し、理想の出会いをプロデュースする。」 Lagomlivは、採用を“出会いの偶然”ではなく“設計可能な構造”として捉えるスタートアップです。 その中核にあるのが、スカウトを起点としたBtoCグロースマーケティングです。 現在はビズリーチ・OpenWork・LinkedInなどのダイレクトリクルーティングを主軸に、 候補者インサイトを深く読み解いたスカウト設計と媒体運用を行っています。 しかし私たちが見ているのは、その先です。 スカウトという単一チャネルではなく、SNS・コミュニティ・オフライン・インフルエンサーまでを統合し、 「理想の出会いが自然に生まれる構造」そのものを設計するフェーズに入っています。 そして今回のポジションは、東京支店立ち上げフェーズの事業責任者直下ポジションです。 代表も大阪・東京の両拠点にコミットしながら、組織と事業の両輪でスケールさせる意思決定フェーズにいます。 その最前線で、採用グロースの勝ち筋をつくる役割をお任せします。 ◼︎具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1. スカウト＆ダイレクトマーケティング（コア領域） ・ビズリーチ / OpenWork / LinkedIn等の媒体戦略設計 ・ターゲット選定とセグメント別スカウト設計 ・返信率・通過率のデータ分析と改善 ・候補者インサイトに基づくスカウト文面の設計・A/Bテスト ・AIやツールを活用したスカウトオペレーションの最適化 2. 採用グロース・マルチチャネル戦略 ・スカウト×SNS×コミュニティの統合設計 ・オンライン／オフラインイベントによるファン形成 ・梅田・大阪エリアを含むオフラインマーケ施策の企画 ・インフルエンサー・業界キーマンとの採用チャネル開拓 ・潜在層への認知最大化戦略の設計 3. 候補者体験（CX）設計 ・カジュアル面談〜選考全体のUX改善 ・候補者インサイトを踏まえたコミュニケーション設計 ・現場情報の即時反映によるスカウト精度改善 ◼︎このポジションの特徴 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・東京支店立ち上げフェーズの中核メンバー ・事業責任者直下で採用戦略の意思決定に関与 ・代表が大阪・東京の両拠点にコミットする“二拠点グロース体制” ・スカウト業務ではなく「採用マーケティング設計」まで担当 ・単なる採用担当ではなく「出会いの構造設計者」になるポジション ◼︎必須スキル ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スカウト媒体（ビズリーチ / OpenWork / LinkedIn等）の運用経験 ・返信率・通過率などの数値改善経験 ・候補者インサイトを踏まえたライティング力 ・PDCAを高速で回した経験 ◼︎歓迎スキル ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・人材紹介会社でのCA/RA経験 ・採用広報・採用マーケティング経験 ・デジタル広告・SNS運用経験 ・スタートアップでの採用立ち上げ経験 ◼︎求める人物像 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・「言葉」と「数字」で採用を再設計できる方 ・スカウトを作業ではなくマーケティングとして捉えられる方 ・一通の文面に“人生の意思決定”を乗せられる方 ・構造化思考で採用の勝ち筋を設計できる方 ・東京立ち上げフェーズのカオスを楽しめる方 まずはお話ししませんか。エントリーお待ちしております！