▼ 3人目の社員だからこそ得られるもの 売上6年連続過去最高更新中。 代表は2年連続で著書を発行し、メディアへの露出も増えています。 そんな伸び盛りの会社に3人目の社員として加わっていただける方を募集します。 代表との距離が近いからこそ、早い段階から経営者と近い目線でビジネスを経験できるチャンスです。 ▼ 入社後にお任せする仕事 最初は主に提案営業のお仕事をお願いします。テレアポや飛び込み営業はありません。 当社のオンラインセミナーに参加いただい企業や、資料ダウンロードのあった企業の方へのヒアリングと提案が主な仕事です。 仕事はオンラインとお客様先訪問（研修の登壇サポート）が半々くらいのイメージです。お客様先はほとんどが東京都内です。お客様先訪問以外は原則リモートでの勤務となります。（月に1回程度、都内の会議室等で社内ミーティングがあります。） その後、徐々に企画を担いつつ、将来のキャリアを一緒に考えていければと思っています。 【主な業務内容】 ・お客さまとの商談対応（テレアポなし・ほぼ100％オンライン） ・研修企画、コンテンツ設計、提案書の作成 ・登録講師との調整 ・研修当日の運営サポート（お客さま先訪問のケースが70％程度） 最初は先輩のサポートからスタート。徐々に担当顧客を持つスタイルです。 クライアントは社員数500名以上の中堅〜大手企業が中心です。 ▼ 入社後の活躍イメージとキャリアステップ 【入社〜3ヶ月】 営業や研修への同席を通じて、カイラボの仕事の進め方を学んでください。 【6ヶ月〜2年】 研修企画にもチャレンジしつつ、一人で担当顧客への対応をお願いします。 【2年〜】ご自身の希望と適性に応じて将来的に以下の3つの働き方のどれかを選んでいただけます。 ①営業チームのマネジメント層へ（将来的には経営幹部を想定） ②研修コンテンツ制作の専門家へ（将来的には経営幹部を想定） ③講師として登壇を中心に（将来的には経営幹部or独理してパートナー契約を想定） ▼ こんな方と一緒に働きたい 【重視すること】 ・お客さまへにあった企画提案をおこないたい方 ・人材育成・教育・組織開発に興味がある方 【歓迎する経験】 ・法人営業の経験（業界・年数不問） ・人材・研修・HR・広告・コンサル出身者 ・接客・サービス業でホスピタリティを磨いてきた方 ・後輩育成・OJT担当の経験がある方 【こんな価値観の方にフィット】 ・人に喜ばれる仕事がしたい ・営業だけで終わりたくない、企画・設計にも関わりたい ・行動が早く、地味な積み上げができる ▼ 選考～入社までの流れ １）まずはカジュアル面談にお申込みください（日程調整のフォームをお送りします） ２）カジュアル面談実施（仕事のこと、お金のこと、働き方のことなんでも聞いてください！） ３）面接申込（カジュアル面談で良いなと思ったら、お申込みください） ４）面接（原則１回～２回を想定・詳細はカジュアル面談でお伝えします） ５）内定・労働条件通知書のご送付（入社時期などをご相談させてください） ６）入社 ▼ 最後に カイラボは現在、代表＋社員1名の小さな会社。 今回募集するのは3人目の社員です。 正直、福利厚生などで大手企業より整っていない部分もたくさんあります。その分、フレックスタイム制やリモート勤務中心等、働きやすい環境を整えています。 会社のルールも、これから入社してくる人たちに合わせて少しずつ整備していく段階です。 小さくて、これから伸びていく会社だからこそ、一緒に組織をつくっていける方、是非一度お話しを聞かせてください。