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安心のサポート体制でキャリアチェンジ応援!自分のペースでエンジニアに挑戦!

未経験OK|ITエンジニア
Mid-career

on 2026-05-26

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安心のサポート体制でキャリアチェンジ応援!自分のペースでエンジニアに挑戦!

Mid-career
Mid-career

有山 幸翼

はじめまして!株式会社NSP-Tech 代表取締役 有山です。 私は皆さんと同世代くらいですかね、10代20代の頃は他の人と違うことがしたくて、 知人とWeb系の会社を設立したり、世界を回りたいとい想いを胸にがフィリピンに旅に出たり。 自分の気持ちを真っ直ぐ行動に反映していました。 フィリピンでの生活は現在の私を作ったと言っても過言ではない程、 人生の転機となった経験でした。 初めてフィリピンに行った際に街並や人柄に惹かれ、ここで仕事してみたいと思い、 飲食店やレンタルバイク地区産業といった経営を学びました。 自分の育ってきた日本のルーツとは異なるフィリピンという地で得た知識や経験を 日本で活かしたいと思い、ITの世界に飛び込みました。 そして設立した会社が今のNSP-Techの前身であるNSPという会社です。 NSP-Techでは、アメリカを拠点として海外事業の募集もスタートしたばかりです。 Wantedlyのみの公開となりますので、ぜひお気軽にご応募ください! "If you can dream it, you can do it." 好きな言葉です。 夢や希望を持った"今"の皆さんと、お話しする機会を楽しみにしております。

社長インタビュー Vol.1|有山 幸翼

有山 幸翼's story

別所 聖

元々は岡山出身のわたしは元々地元の工場にて働いていました。その後、一念発起して東京に上京し、完全未経験からIT業界入りし、インフラエンジニアやITインストラクターとして5年間勤務しました。その後は未経験からエンジニアとなった視点を採用に活かしたいと考え、HR事業に携わり始めました。 何よりも未経験者の方に寄り添った採用活動、を心がけています!

大平 有希子

アパレル販売、人材紹介会社でカウンセラー職を経験した後 個人でエステサロンを経営していました! 2024年7月より株式会社NSP-Tech/HR事業部に従事いたしました! 美容健康おたくですが、よく食べてよく飲むことも大好きです!

井上 佳子

4年制の大学を卒業後1年間のギャップイヤーを経て、現在は株式会社NSP-TechのHR事業部に所属しています。 人事として、同世代として、人として、ご入社いただいた社員の皆さんがいつでも気軽に話せる相手だと思える存在でありたいと思っています。雑談もWELCOMEです‧₊°✧

株式会社NSP-Tech's members

はじめまして!株式会社NSP-Tech 代表取締役 有山です。 私は皆さんと同世代くらいですかね、10代20代の頃は他の人と違うことがしたくて、 知人とWeb系の会社を設立したり、世界を回りたいとい想いを胸にがフィリピンに旅に出たり。 自分の気持ちを真っ直ぐ行動に反映していました。 フィリピンでの生活は現在の私を作ったと言っても過言ではない程、 人生の転機となった経験でした。 初めてフィリピンに行った際に街並や人柄に惹かれ、ここで仕事してみたいと思い、 飲食店やレンタルバイク地区産業といった経営を学びました。 自分の育ってきた日本のルーツとは異なるフィリピンという地で得た知識や経験を ...
社長インタビュー Vol.1|有山 幸翼

社長インタビュー Vol.1|有山 幸翼

What we do

私たち株式会社NSP-Techは、ITソリューション事業と教育事業をメインに行っている会社です。 「常に10年先の技術を持ち続ける」という企業理念のもと、ITのプロとしてセキュリティ・SI・人材育成を輩出し、優秀なエンジニアが活躍できる社会の実現を目指しています。 一つの領域にこだわらず幅広いサービスを通して、『企業の課題解決を中心としたサービスの提供』『エンジニアの技術的・人的支援』『エンジニアのキャリア育成』を行っています。 ▍事業内容 【インフラ支援事業】 企業のインフラ基盤の運用、構築、強化の支援を行っています。 MicrosoftやCiscoといったベンダーのパートナーとしてシステム受託を軸としていくため、コアメンバーの採用を含め、事業強化を行っている事業となります。 【システム開発事業】 企業のWebシステム開発を受託して行っています。 ありきたりな業務システムの開発ではなく、特殊な領域における業務システムの開発プロジェクトに最上流のコンサルティングフェーズから関わり、納品責任を負う受託開発の形で構築。 また、データ分析領域も強みとしており、顧客の様々なデータソースを集約し、大きなデータの固まりからどんなアウトプットが抽出できるかといった仕組みの企画・設計からシステム開発までを得意とする。 ▍成長性 現在5期目となる弊社ですが、自社研修制度やキャリアサポート体制を武器に、“若手採用の成功”・“社員ファースト”を実現し定着率も高く安定稼働を保っています。 所属エンジニアは全体で260名以上。会社/事業規模は順調に拡大しており、新しい事業に挑戦していくチャレンジングな体制をとっています。 そして今回、新たなチャレンジとして【受託開発プロジェクト】を立ち上げ! ▍今後の展望 現在は大手のコアパートナーを中心に事業を行っていますが、メンバーの育成を通して、自社サービスの開発プロジェクトなど、幅広い事業展開を予定しております。 また、ゆくゆくはグローバル展開も想定しておりアメリカへのプロジェクト展開も視野に入れております。そのため、英語力を鍛えていただくことでご活躍いただけるフィールドは広がります。
ひとりひとり異なるキャリアマップを作成し、目的を明確にしエンジニアとして自覚を持って成長していきます。資格支援制度を利用するなど、自分次第でスキルアップの機会はいくらでも作れます!
勉強熱心で向上心の強い集団であることも強み!ベテランエンジニアのもとで業務に従事しつつ勉強も怠らない、成長意欲の高い社員と一緒に切磋琢磨しながら働ける環境です。
開発チームには、それぞれがコアメンバーとして様々な工程に携わり、 レベルの高いエンジニアを目指し理想のキャリアを実現できる環境があります!
★ラボ設立★本社・目黒オフィス内にラボを設立しました。現在は、ラボを利用してシステム改修およびDB運用保守業務や新規システム開発業務に従事するメンバーもいます!◎
社員同士は自主性を備え、業務や学習に限らず社内外でのコミュニケーションも積極的にとることを大切にしています。
広々とした空間で、伸び伸びかつ集中できる!資格取得支援制度を中心に、福利厚生制度も充実しており、すべての社員がプライベートも大切にしながらエンジニアとして成長できる環境を整えています。

What we do

ひとりひとり異なるキャリアマップを作成し、目的を明確にしエンジニアとして自覚を持って成長していきます。資格支援制度を利用するなど、自分次第でスキルアップの機会はいくらでも作れます!

勉強熱心で向上心の強い集団であることも強み!ベテランエンジニアのもとで業務に従事しつつ勉強も怠らない、成長意欲の高い社員と一緒に切磋琢磨しながら働ける環境です。

私たち株式会社NSP-Techは、ITソリューション事業と教育事業をメインに行っている会社です。 「常に10年先の技術を持ち続ける」という企業理念のもと、ITのプロとしてセキュリティ・SI・人材育成を輩出し、優秀なエンジニアが活躍できる社会の実現を目指しています。 一つの領域にこだわらず幅広いサービスを通して、『企業の課題解決を中心としたサービスの提供』『エンジニアの技術的・人的支援』『エンジニアのキャリア育成』を行っています。 ▍事業内容 【インフラ支援事業】 企業のインフラ基盤の運用、構築、強化の支援を行っています。 MicrosoftやCiscoといったベンダーのパートナーとしてシステム受託を軸としていくため、コアメンバーの採用を含め、事業強化を行っている事業となります。 【システム開発事業】 企業のWebシステム開発を受託して行っています。 ありきたりな業務システムの開発ではなく、特殊な領域における業務システムの開発プロジェクトに最上流のコンサルティングフェーズから関わり、納品責任を負う受託開発の形で構築。 また、データ分析領域も強みとしており、顧客の様々なデータソースを集約し、大きなデータの固まりからどんなアウトプットが抽出できるかといった仕組みの企画・設計からシステム開発までを得意とする。 ▍成長性 現在5期目となる弊社ですが、自社研修制度やキャリアサポート体制を武器に、“若手採用の成功”・“社員ファースト”を実現し定着率も高く安定稼働を保っています。 所属エンジニアは全体で260名以上。会社/事業規模は順調に拡大しており、新しい事業に挑戦していくチャレンジングな体制をとっています。 そして今回、新たなチャレンジとして【受託開発プロジェクト】を立ち上げ! ▍今後の展望 現在は大手のコアパートナーを中心に事業を行っていますが、メンバーの育成を通して、自社サービスの開発プロジェクトなど、幅広い事業展開を予定しております。 また、ゆくゆくはグローバル展開も想定しておりアメリカへのプロジェクト展開も視野に入れております。そのため、英語力を鍛えていただくことでご活躍いただけるフィールドは広がります。

Why we do

社員同士は自主性を備え、業務や学習に限らず社内外でのコミュニケーションも積極的にとることを大切にしています。

広々とした空間で、伸び伸びかつ集中できる!資格取得支援制度を中心に、福利厚生制度も充実しており、すべての社員がプライベートも大切にしながらエンジニアとして成長できる環境を整えています。

▍ミッション(MISSION) 「N個のStatusをProduceする」 * “N”=複数、未知数の、“S”tatus=能力、経験値を“P”roduceする 多様性のこの時代、エンジニアになる理由は人それぞれ。全員の理想を叶えられるようエンジニアとして正しく成長し、理想のキャリアを歩んで頂くことを第一に考えています。 常にトレンドを追いかけ、強い技術者集団となることで、この理念を実現します。 ▍バリュー(VALUE) 1)社員の価値を守る 社員の価値観を何よりも大切にすること、NSP-Tech全体の軸となっている考え方です。社員ひとりひとり異なる価値観を尊重し、共に成長し続けることを目指しています。相互理解を深め対話することで、創造性や革新性を生み出します。 2)常に成長できる環境をつくる キャリアアップ研修や個々人独自のキャリアプラン作成により、社員全員が積極的にスキルアップできる機会を設けています。また、チャレンジを奨励し、失敗から学ぶことも大切にしています。 3)仲間と力を合わせる 目標に向かって効果的に進むよう、コミュニケーション協力を促進しています。チームワークを最大限発揮することで、グループ全体のさらなる発展を目指します。

How we do

開発チームには、それぞれがコアメンバーとして様々な工程に携わり、 レベルの高いエンジニアを目指し理想のキャリアを実現できる環境があります!

★ラボ設立★本社・目黒オフィス内にラボを設立しました。現在は、ラボを利用してシステム改修およびDB運用保守業務や新規システム開発業務に従事するメンバーもいます!◎

▍開発チームの特色 今回の募集ポジションにご応募いただく皆さんには、前提として幅広いフェーズに携わってもらうことを想定しており、ご入社後は常に何かしらの業務に従事していただけます。そのため、 “なかなか案件に入れない” “業務に携われない”ということはございません! 実務経験のない方や希望者には研修にご参加いただき、知識や技術以外にも社会人としてのマナーも学ぶ機会もある為、人としても成長できる環境があります。 「等級制度」を導入! 階層を「Junior」「Chief」「Senior」の3クラス・10等級に分けて定義し、メンバーのスキルや経験に基づいて明確な等級設定を行います。 昇格要件は業務経験年数や研修参加、資格取得等で、メンバーは公平に処遇されるとともにスキルアップや処遇アップを目指しやすい仕組みになっています。 ▍魅力的なメンバー CTO・廣野を筆頭に、穏やかでフレンドリーな人ばかり! 少人数での受託開発となる為、より密なコミュニケーションが必要となります。ですが、廣野がこまめに社員一人一人の状況確認を行なっており、必ず周りもフォローしてくれるので、安心して業務に取り組むことが可能です。 社内の円滑なコミュニケーションによって、より生産性の高いパフォーマンスを発揮していただけます。 月1で社内イベントも実施! 社員の平均年齢28歳と、活気溢れる職場です。月1で社内イベントも開催しており、わきあいあいとした雰囲気で社員同士の交流を深める機会も大切にしています。 ▍オフィス環境 今回募集するポジションは自社内受託開発となりますので、本社・目黒オフィスにご出社いただくことを想定しております。オフィス風景は写真をご参照ください!

As a new team member

NSP-TechはIT業界の負を解消し、「第一線で活躍する優秀なエンジニア人材を輩出したい!」という代表の想いから設立にいたった創業6期目のベンチャー企業です。 売上は平均198%成長、200名を超える社員、グループ会社は5社と急成長している中ですが、更に世の中にインパクトを残す会社を目指し、一緒に参画いただける仲間を積極的に募集しています! NSP-Techは、ほぼ100%が未経験での入社です。 自社スクールを持ち、教育体制に力を入れているため、安心してエンジニアデビューができます。 また定着率は96%と、長期的に活躍し続けられる環境もあるため、キャリアアップを重ねながら無理なく長く続けられるということに自信があります。 まずはカジュアル面談で、ざっくばらんにお話しませんか? ▍業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 入社後は基礎を固める1ヶ月間の社内研修からスタートします。 ※研修終了後も3年間を目安とした育成サポートを受けながら、着実に成長することができます。 研修スケジュール  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 1週目  :ITの基礎や会社のビジネスモデルについて 2~3週目:【CCNA】というネットワークに関する資格取得学習【資格合格率92%!】 4週目  :クラウドやサーバなど、あなたが注力したい内容を中心に学習。 その後、実際の現場への配属になります。 携わる案件は、「今できること」「将来やりたいこと」を踏まえ、徐々にスキルアップした業務をお任せしていきます。 最初にお任せする業務例  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◎製品に関するお問い合わせに対応するITヘルプデスク業務 ◎マニュアルに従って行うITインフラの運用・監視 ◎サーバ監視ツールの設計・構築 ゆくゆくは下記のような業務も!  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◎Webサービスのネットワークやサーバー構築・運用 ◎大手小売業グループでのAzureクラウド基盤構築 ◎セキュリティクラウドの更改 ▍仕事のやりがい  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 納品完了後に感謝の言葉をかけていただけることや、一連の開発が終った後の達成感は格別です。 また、業務を通じて最先端の技術などに触れられる楽しさもあります。 IT技術の進化・発展がこれからさらに社会の成長を加速させていきます。 「自分たちの仕事があるからこそ」という誇りをもって働く事が出来る仕事です。 ▍必要スキル/求める人物像  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 経験・スキルは一切必要ありません。 経歴も一切不問です。 「エンジニアになりたい!」という、やる気や熱意を重視したポテンシャル採用を行っています。 ▍NSP-Techに入社いただくメリット  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【1】あなただけのキャリアマップを作成! 伸ばしたいスキルや領域に沿って、オリジナルのキャリアマップを作成し、協力にサポートします。 【2】納得感のある評価制度で、グングンキャリアアップ! 評価基準が明確に定められており、指標を達成すればするほど金銭的な条件も上がっていき、モチベーション向上に繋がります。 【3】働きやすい環境×成長できる環境 少ない残業や125日の年間休日をはじめとし、資格が取得しやすい制度や研修も多数完備しています。 【4】会社が一番力を入れているサポート体制! 入社後から半年間は、教育担当となる専属のメンターが心配事やキャリアについてサポートします。 まずは特別な準備は不要なので、カジュアル面談にお越しください!
26 recommendations

Team Personality Types

別所 聖さんの性格タイプは「ブレーン」
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大平 有希子さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
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