▌ このポジションの魅力 Rexiaのキャリアデザイン職は、「営業担当者」ではなく「経営者候補」として採用します。 入社直後から実践の現場に立ち、お客様と直接向き合いながらビジネスの基礎を徹底的に叩き込む。そして成果と成長に応じて、チームを持つリーダーへ、組織を動かすマネージャーへ、最終的には自分の会社を持つオーナーへ——。 このキャリアパスを、仕組みとして持っている会社はほとんどありません。 ───────────────────────────── ▌ 具体的な業務内容 【入社〜ビギナー期】 まずは「結果を出す力」を身につけます。 ・生活インフラ（通信回線・電気切り替え・ウォーターサーバー・住宅サポートなど）の個人向けテレマーケティング ・法人向け電気切り替え・通信回線のアポイント営業 ・SNSマーケティング支援の法人営業 ・独自の教育システムによる実践トレーニング ・日次KPI管理・数値振り返り・行動改善のPDCAサイクル 【リーダー期】 「人を動かす力」を身につけます。 ・メンバーの育成・1on1・行動管理 ・チームの採用活動への参加 ・チーム売上の数値管理と改善提案 【マネージャー期以降】 「組織を作る力」を身につけます。 ・複数リーダーのマネジメント ・SNS運用・Web広告など、マーケティング領域の実務 ・採用戦略・経営数字の管理 ・独立・法人設立に向けた実務経験の積み上げ ───────────────────────────── ▌ 歓迎するスキル・人物像 経験やスキルよりも、「在り方」を重視しています。 ✔ 素直に学べる人（Student mentality） ✔ 言い訳より行動を選べる人（自責思考） ✔ 人の成長を自分のことのように喜べる人 ✔ 将来の独立・起業を本気で考えている人 ✔ 営業・マーケティングに興味がある人 逆に、こんな方には向いていないかもしれません。 ✗ 指示を待つだけの受け身なスタイルが好きな方 ✗ 安定志向で、変化や挑戦を避けたい方 ───────────────────────────── ▌ 入社後に期待すること まずは自分自身が変わること。それだけです。 最初から完璧な人は求めていません。素直に学び、全力で動き、仲間と一緒に成長していく——その姿勢があれば、Rexiaは全力でサポートします。 1年後、「あのとき飛び込んでよかった」と思える自分になるために。ぜひ一度、話を聞きにきてください。