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いつか独立したいを、最短で実現する。

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on 2026-05-24

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いつか独立したいを、最短で実現する。

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武藤 隼人

武藤 隼人 / 株式会社Rexia 代表取締役 はじめまして、代表の武藤です。 私がRexiaで大切にしているのは、「関わる人全員の人生をよくする」こと。お客様はもちろん、一緒に働くメンバーにも、本物の成長と自由を手渡したいと思っています。 営業は、正直しんどい仕事です。でも正しく向き合えば、これほど人を成長させてくれる仕事はない。その確信があるから、私たちは仕組みと教育に本気で投資しています。 未経験でもまったく問題ありません。「変わりたい」「成長したい」という気持ちがあれば、あとは一緒に走るだけです。 ぜひ一緒に働きましょう。

株式会社Rexia's members

武藤 隼人 / 株式会社Rexia 代表取締役 はじめまして、代表の武藤です。 私がRexiaで大切にしているのは、「関わる人全員の人生をよくする」こと。お客様はもちろん、一緒に働くメンバーにも、本物の成長と自由を手渡したいと思っています。 営業は、正直しんどい仕事です。でも正しく向き合えば、これほど人を成長させてくれる仕事はない。その確信があるから、私たちは仕組みと教育に本気で投資しています。 未経験でもまったく問題ありません。「変わりたい」「成長したい」という気持ちがあれば、あとは一緒に走るだけです。 ぜひ一緒に働きましょう。

What we do

「たくさんの人にGIVEできる人間になる」——これが、Rexiaの出発点です。 営業代行を通じて生活インフラ(通信・電気・水・住宅保証など)を人々に届けながら、法人のSNSマーケティング支援で企業の成長にも貢献し、同時に「経営者になれる人材」を社内から生み出し続けています。 私たちが売っているのは商品ではなく、「気づきを与える体験」。お客様の生活が豊かになる瞬間に立ち会い、企業のビジネスが動き出す瞬間に立ち会い、メンバーが自分の可能性に気づく瞬間に立ち会う。それが私たちの仕事です。 笑顔にできる人を増やしたい。その想いを軸に、営業・育成・マーケティングとフィールドを広げています。 もしあなたが「成長したい」「いつか独立したい」「人の役に立つ仕事がしたい」と思っているなら、ぜひ一度話しましょう。

What we do

「たくさんの人にGIVEできる人間になる」——これが、Rexiaの出発点です。 営業代行を通じて生活インフラ(通信・電気・水・住宅保証など)を人々に届けながら、法人のSNSマーケティング支援で企業の成長にも貢献し、同時に「経営者になれる人材」を社内から生み出し続けています。 私たちが売っているのは商品ではなく、「気づきを与える体験」。お客様の生活が豊かになる瞬間に立ち会い、企業のビジネスが動き出す瞬間に立ち会い、メンバーが自分の可能性に気づく瞬間に立ち会う。それが私たちの仕事です。 笑顔にできる人を増やしたい。その想いを軸に、営業・育成・マーケティングとフィールドを広げています。 もしあなたが「成長したい」「いつか独立したい」「人の役に立つ仕事がしたい」と思っているなら、ぜひ一度話しましょう。

Why we do

日本には、可能性を持て余している人がたくさんいると思ってます。 やる気はあるけどやり方がわからない。環境がない。信じてくれる人がいない。 Rexiaはそんな人たちの「最初の場所」でありたいと思っています。 未経験でも、学歴がなくても、「変わりたい」という気持ちさえあれば、ここでは本物の経験と成長が手に入る。営業・マーケティング・リーダーシップ——すべてを実践の中で磨き、最終的には「自分で経営できる人間」になって羽ばたいてほしい。 私たちのゴールは、社員を囲い込むことじゃなく 一人でも多くの「経営者」を世の中に送り出すことだと思ってます。

How we do

Rexiaには、「根性論」も「放置」もありません。 結果を出すための仕組みと、それを支える文化があります。 ───────────────────────────── ▌ 再現できる仕組みで動く 「やる気があれば何とかなる」は信じていません。 成果は、正しいやり方× 正しい考え方で生まれるもの。 だから入社後は、独自の教育プログラムで基礎から叩き込みます。 ・時間管理・数値管理・行動設計を徹底的に体で覚える ・1日の動き方をKPIで分解し、感覚ではなく数字で動く ・「今自分はどこにいて、どこに向かうのか」を常に明確化する ───────────────────────────── ▌ 3つの行動指針 ① Student mentality(学ぶ姿勢) 「できる人」より「吸収できる人」を大事にしています。 素直に学び、素直に動ける人が、ここでは一番速く成長します。 ② Hard work × Smart work 長時間働くのではなく、集中して動く。 8時間を本気で使い切ることを、全員で追いかけます。 ③ 自責・内省・影響の輪 結果が出なかったとき、環境や他人のせいにしない。 「自分に何ができたか」を問い続けることが、成長の最短ルートだと信じています。 ───────────────────────────── ▌ 独立前提の育成制度 Rexiaの最大の特徴は、「辞めてほしくない」ではなく「独立させる」前提で人を育てること。 最終的には法人登記・独立を支援します。昇格基準は明確で、実力があれば年次・年齢・性別は一切関係ありません。

As a new team member

▌ このポジションの魅力 Rexiaのキャリアデザイン職は、「営業担当者」ではなく「経営者候補」として採用します。 入社直後から実践の現場に立ち、お客様と直接向き合いながらビジネスの基礎を徹底的に叩き込む。そして成果と成長に応じて、チームを持つリーダーへ、組織を動かすマネージャーへ、最終的には自分の会社を持つオーナーへ——。 このキャリアパスを、仕組みとして持っている会社はほとんどありません。 ───────────────────────────── ▌ 具体的な業務内容 【入社〜ビギナー期】 まずは「結果を出す力」を身につけます。 ・生活インフラ(通信回線・電気切り替え・ウォーターサーバー・住宅サポートなど)の個人向けテレマーケティング ・法人向け電気切り替え・通信回線のアポイント営業 ・SNSマーケティング支援の法人営業 ・独自の教育システムによる実践トレーニング ・日次KPI管理・数値振り返り・行動改善のPDCAサイクル 【リーダー期】 「人を動かす力」を身につけます。 ・メンバーの育成・1on1・行動管理 ・チームの採用活動への参加 ・チーム売上の数値管理と改善提案 【マネージャー期以降】 「組織を作る力」を身につけます。 ・複数リーダーのマネジメント ・SNS運用・Web広告など、マーケティング領域の実務 ・採用戦略・経営数字の管理 ・独立・法人設立に向けた実務経験の積み上げ ───────────────────────────── ▌ 歓迎するスキル・人物像 経験やスキルよりも、「在り方」を重視しています。 ✔ 素直に学べる人(Student mentality) ✔ 言い訳より行動を選べる人(自責思考) ✔ 人の成長を自分のことのように喜べる人 ✔ 将来の独立・起業を本気で考えている人 ✔ 営業・マーケティングに興味がある人 逆に、こんな方には向いていないかもしれません。 ✗ 指示を待つだけの受け身なスタイルが好きな方 ✗ 安定志向で、変化や挑戦を避けたい方 ───────────────────────────── ▌ 入社後に期待すること まずは自分自身が変わること。それだけです。 最初から完璧な人は求めていません。素直に学び、全力で動き、仲間と一緒に成長していく——その姿勢があれば、Rexiaは全力でサポートします。 1年後、「あのとき飛び込んでよかった」と思える自分になるために。ぜひ一度、話を聞きにきてください。
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