About 株式会社Rexia

株式会社Rexia

人は環境で劇的に変わる。あなたの可能性、まだ本気で試してない

日本の若者の多くが、「やりたいことがわからない」「このままでいいのかわからない」という閉塞感の中で働いています。原因のひとつは、圧倒的な経験不足。挑戦する場も、本気で向き合ってくれる環境も、なかなか見つからない。 REXIAは、20代が本気で成長できる環境をつくることで、「どこでも通用する人間力」を持った人材を増やしていきます。

Values

Flat organization

年齢も役職も関係なく、意見が言える入社1ヶ月目のメンバーが代表に直接「この施策どう思いますか？」と聞ける雰囲気。会議では肩書きではなく中身で議論する。「言いたいことが言えなくてモヤモヤ」という経験をした人ほど、この環境の居心地の良さに驚く。

Team diversity

元芸能、飲食、フリーター…バックグラウンドはバラバラ前職が飲食のメンバー、芸能界出身のメンバー、自己肯定感が低かったと語るメンバー。共通点は「このままじゃいけない」と思って飛び込んだこと。経歴じゃなく、挑戦する姿勢を見ているから、多様な仲間が集まっている。

Promotes from within

早い人は3〜6ヶ月でリーダーに年功序列はゼロ。成果と行動で評価されるから、入社半年以内にチームリーダーになったメンバーもいる。「いつか上に行ける」じゃなく、「今の自分が何をしたか」で次のステージが決まる。

Team-centric

一人の成果より、チームの勝ちを喜べる文化個人プレーより、仲間と一緒に数字を作ることを大切にしている。困っているメンバーがいたら自然とフォローし合う。「自分さえよければ」というメンバーが長続きしないのは、それがRexiaのカルチャーに合わないから。

Open communication

言いにくいことほど、ちゃんと話せる悩みや不満を溜め込まず、上司にも率直に話せる環境。定期的な1on1や日常の声かけで、メンバーの本音を拾い上げる仕組みがある。「前の職場では言えなかったことが、ここでは言えた」という声が多い。

Flexible work arrangements

フル出社が基本、でも自分で動かせる裁量がある毎日オフィスに集まってチームで動くスタイルが基本。ただ、「何時に何をしなければいけない」という縛りより、自分で目標から逆算して動く自律性を大切にしている。時間の使い方を自分でデザインできる感覚が、ここにある。

Members

Scout OK

山上瑞貴

Other

Scout OK

稲田遥菜

Other

Scout OK

山本唯奈

Other

武藤隼人

代表取締役

株式会社Rexia 代表の武藤隼人です。営業代行・WEBマーケティング・不動産仲介・ライフライン取次を軸に事業を展開しています。でも私がこの会社でやりたいこ...Show more

株式会社Rexia

Chat with the team

Wantedly is a business social networking platform that makes it easy to connect with members of the company. Reach out for a casual chat about anything that interests you!