Rexiaには、「根性論」も「放置」もありません。 結果を出すための仕組みと、それを支える文化があります。 ───────────────────────────── ▌ 再現できる仕組みで動く 「やる気があれば何とかなる」は信じていません。 成果は、正しいやり方× 正しい考え方で生まれるもの。 だから入社後は、独自の教育プログラムで基礎から叩き込みます。 ・時間管理・数値管理・行動設計を徹底的に体で覚える ・1日の動き方をKPIで分解し、感覚ではなく数字で動く ・「今自分はどこにいて、どこに向かうのか」を常に明確化する ───────────────────────────── ▌ 3つの行動指針 ① Student mentality（学ぶ姿勢） 「できる人」より「吸収できる人」を大事にしています。 素直に学び、素直に動ける人が、ここでは一番速く成長します。 ② Hard work × Smart work 長時間働くのではなく、集中して動く。 8時間を本気で使い切ることを、全員で追いかけます。 ③ 自責・内省・影響の輪 結果が出なかったとき、環境や他人のせいにしない。 「自分に何ができたか」を問い続けることが、成長の最短ルートだと信じています。 ───────────────────────────── ▌ 独立前提の育成制度 Rexiaの最大の特徴は、「辞めてほしくない」ではなく「独立させる」前提で人を育てること。 最終的には法人登記・独立を支援します。昇格基準は明確で、実力があれば年次・年齢・性別は一切関係ありません。