【募集背景】　　　 次世代の経理組織を共に創り上げるコアメンバーを募集します。 当社は今、2026年からのグループ経営体制の本格始動、新基幹システム（SAP S/4HANA）の稼働開始という、創立以来でも指折りの変革フェーズにいます。 その中で目指しているのは、誰が担当しても同じ品質で決算ができ、イレギュラーにも迷わず対応できる経理組織です。 しかし現状では、担当者ごとの属人化や、システム運用ノウハウの不足、退職・欠員によるリソース逼迫といった課題が顕在化しています。 そこで今回、日次・月次・年次といった経理実務の中核を担い、標準化・マニュアル化を推進してくださる方を新たにお迎えすることにしました。 現場のこうすればもっと良くなるという気づきを形にしながら、変革期の経理部門を内側から支えていただける方を求めています。 【仕事内容】 主に立替精算、経費精算業務を担当していただきます。日々の支払関連業務を通じて、大会社としての会計処理を習得していただきます。 ご経験に応じて、まずは既存の業務から少しずつ担当いただき、将来的には新しい業務にもチャレンジしていただきたいと思います。 毎月の経理業務には大きく分けて、支払関連業務と売上管理業務があります。 ◆月次決算業務 ・支払関連業務 ・経費精算業務 ・請求書払い ・償却資産計上 ・照合作業等 ・各種税金納付業務 ◆年度決算業務 ・税務申告書の作成補助 ・決算仕訳の作成 ・法定監査への対応補助 ◆改善業務 ・グループ経営開始に伴う、子会社経理業務の運営 ・グループ統一ルールの策定と整備運用 ・既存の業務フローの整理、効率化の提案と実行 ◆売上管理業務 　・売上・原価管理 　・入金管理 　・仕訳記帳 ※本ポジションでは、主に支払関連業務に従事していただく予定です。 【ミッション】 経理実務の中核として、正確でスピーディな決算・税務対応を遂行するとともに、属人化を排した業務プロセスの整備・改善をリードし、いつでも正しい数字に基づく経営判断が行える仕組みをつくる。 【所属】 経営企画本部 経営企画部 【入社後に得られるスキル、経験】 ・月次／年次決算や各種管理会計業務を通じて、大会社における一連の経理プロセス（仕訳～決算取りまとめまで）を実務ベースで体系的に習得できます。 ・SAP S/4HANA を中心とした基幹システム・周辺システムを活用し、業務フローの標準化／マニュアル化・効率化を自ら設計・推進する経験を積むことができます。 ・2026年からのグループ経営開始に伴い、子会社経理体制の立ち上げや運営設計にコアメンバーとして関わる経験を得られます。 ・経営企画本部に所属することで、経理実務にとどまらず、予算策定・業績管理など経営管理領域との連携を通じて、経営目線で数字を読むスキルを身につけることができます。 【キャリアモデル】 ▼入社1年目〜 OJTやチームメンバーのフォローのもと、立替精算や支払処理などの日常業務を担当しながら、当社グループやシステム運用への理解を深めます。 ▼入社2年後〜 担当領域を広げつつ、月次決算の一部を主体的に担当できる状態を目指します。 日々の業務の中で気づいた改善点を提案し、業務整理・効率化に取り組みます。 ▼入社3年目〜 担当業務を自立して遂行しつつ、後輩や周囲メンバーへのレクチャー・問い合わせ対応などを通じて、チーム内での役割を広げます。 新しい制度・システム対応にも積極的にチャレンジし、経理主要メンバーとして活躍します。 ▼入社4〜7年目 年度決算・開示・監査対応において、難易度の高い会計論点やイレギュラー案件の主担当として専門性を発揮します。 グループ経営や新制度対応（税制・会計基準変更など）における検討・論点整理をリードし、経営層・関係部門への説明役を担います。 後進メンバーに対しては、マニュアル整備やレビューを通じて知見を共有し、「経理の専門家」として技術面から組織を支えます。 【仕事の魅力】 ・日々の業務を正確かつ効率的に遂行することで、経理部門全体の安定稼働を支える重要な役割を担うことができます。 ・子会社経理体制の立ち上げや業務標準化・マニュアル整備を通じて、自らの工夫が組織全体の生産性向上につながる手応えを感じられます。 ・経営企画本部に所属し、経営層や他部門と直接やり取りすることで、「数字に強い経営人材」としてのキャリアを築いていくことができます。 ・既存のやり方に固執せず、新しい仕組みづくりやルールの改定に自ら関わり、組織を変えていく実感を持てます。