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iOS・Android経験歓迎!医師向けSNSアプリの1人目エンジニア募集

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on 2026-05-18

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iOS・Android経験歓迎!医師向けSNSアプリの1人目エンジニア募集

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Masashige Den

救急車たらい回しをなくすためのSaaSを病院に提供しています。 日本の医療界のpainを仕組みで解決する自信があります。 積極採用中です! https://speakerdeck.com/drsprime/dokutazupuraimude-dong-kukotonixing-wei-gaarufang-he 聖路加国際病院→株式会社メドレー→今

赤田 樹皇

自身のもつ力で人々の助けとなるようなものづくりが大好きです! ■趣味 プライベートではライフセービング活動を2011年より継続しています。 水辺での事故を無くせるように!

Akito Ishitani

課題解決が好きです。自分や誰かが今置かれている状況の中で、何にストレスを感じるのか、なにがボトルネックになっているのか、それらを解消するにはどんなアプローチが存在するのかを考えるのが好きです。

株式会社ドクターズプライム's members

救急車たらい回しをなくすためのSaaSを病院に提供しています。 日本の医療界のpainを仕組みで解決する自信があります。 積極採用中です! https://speakerdeck.com/drsprime/dokutazupuraimude-dong-kukotonixing-wei-gaarufang-he 聖路加国際病院→株式会社メドレー→今

What we do

▍ミッション『自分らしく選べる医療をすべての人に』 株式会社ドクターズプライムは、患者さんに納得のいく医療を届けるために上記ミッションを掲げ、今の日本にない「医師の評価制度をつくる」「医療情報の民主化をする」というチャレンジングな挑戦をしています。 【Company Deck】 https://speakerdeck.com/drsprime/company-deck-v6 【エンジニア Deck】 https://speakerdeck.com/drsprime/engineer-deck ▍事業概要 (1)Work 事業 「救急車のたらい回しをゼロにする」ことをビジョンに掲げ、二次救急病院を中心とした医療機関に対して、 「救急車を断らない医師」とマッチングできるプラットフォームと、 救急体制を可視化・改善するダッシュボード型SaaS を提供。 https://drsprime.com/service/work/hospital (2)Academia 事業 日々の診療や論文から得た「気づき」や「解釈」を共有し合い、医師同士がリアルタイムで学び合うSNSです。 投稿を通じて知識がつながり、議論が生まれ、信頼が蓄積されていく。そのネットワークは、医師一人ひとりの臨床判断を支え、医療の質そのものを高めていきます。 https://academia.drsprime.com/timeline (3)LifeDoctor事業部 "家族に医者がいるような体験を" 体調の悩みを抱えるユーザーに対し、親身に寄り添う医師が問題解決をサポートするプロダクト。(※開発中) ▍メディア露出 ✅ 2023/12/21放送のABEMA Primeに、代表の田が出演しました。 "救急医療の今"をテーマに出演者の皆様とディスカッションさせていただきました。 https://youtu.be/sfVBebAGUc4?si=psdPRoRzg5o_4Ehn ✅ 2025/04/08配信 Youtubeに代表の田が出演しました。 ”医師出身の起業家が業界のタブーに触れる!手術を成功させたきゃチップを払え!?” https://youtu.be/bGTFHg-fJXM?si=q3ALmo73zGY4R9SB
カルチャー浸透のための組織勉強会や、各チームより月末報告会などを定期的に開催しています!
スピード感を持って意思決定・実行していくために「MTGなし、オフィスでの声かけ」で進めています!

What we do

▍ミッション『自分らしく選べる医療をすべての人に』 株式会社ドクターズプライムは、患者さんに納得のいく医療を届けるために上記ミッションを掲げ、今の日本にない「医師の評価制度をつくる」「医療情報の民主化をする」というチャレンジングな挑戦をしています。 【Company Deck】 https://speakerdeck.com/drsprime/company-deck-v6 【エンジニア Deck】 https://speakerdeck.com/drsprime/engineer-deck ▍事業概要 (1)Work 事業 「救急車のたらい回しをゼロにする」ことをビジョンに掲げ、二次救急病院を中心とした医療機関に対して、 「救急車を断らない医師」とマッチングできるプラットフォームと、 救急体制を可視化・改善するダッシュボード型SaaS を提供。 https://drsprime.com/service/work/hospital (2)Academia 事業 日々の診療や論文から得た「気づき」や「解釈」を共有し合い、医師同士がリアルタイムで学び合うSNSです。 投稿を通じて知識がつながり、議論が生まれ、信頼が蓄積されていく。そのネットワークは、医師一人ひとりの臨床判断を支え、医療の質そのものを高めていきます。 https://academia.drsprime.com/timeline (3)LifeDoctor事業部 "家族に医者がいるような体験を" 体調の悩みを抱えるユーザーに対し、親身に寄り添う医師が問題解決をサポートするプロダクト。(※開発中) ▍メディア露出 ✅ 2023/12/21放送のABEMA Primeに、代表の田が出演しました。 "救急医療の今"をテーマに出演者の皆様とディスカッションさせていただきました。 https://youtu.be/sfVBebAGUc4?si=psdPRoRzg5o_4Ehn ✅ 2025/04/08配信 Youtubeに代表の田が出演しました。 ”医師出身の起業家が業界のタブーに触れる!手術を成功させたきゃチップを払え!?” https://youtu.be/bGTFHg-fJXM?si=q3ALmo73zGY4R9SB

Why we do

■代表Message "救えたはずの命を救いたい" 自分らしく医療を選べない。 情報格差や信頼できる医師がいないことで、遠慮してしまう。 大切な家族だからこそ本気になったら、医師から嫌な顔をされてしまう。 体調が悪い時こそ、救いの手が必要なのに、そのときに信頼できる環境がない。 これが今の日本における医療の構造的な課題です。 生きる上でとても大事な医療、それが必要なときに十分にない。 そして救えたはずの命が救えないという最悪の事態が起こってしまう。 救えたはずの命を少しでも多く救える。そして、自分らしく健康になれる。 自分らしく選ぶ医療は、人生の選択肢を増やすことです。 それをドクターズプライムは実現します。 代表取締役 / CEO / 医師 田 真茂

How we do

カルチャー浸透のための組織勉強会や、各チームより月末報告会などを定期的に開催しています!

スピード感を持って意思決定・実行していくために「MTGなし、オフィスでの声かけ」で進めています!

ミッション実現に向けて、不確実性が高い環境でチャレンジしていくスタートアップにとって、1つの方向性に突き進む結束力はとても大事です。 当社では、Core Principles(行動指針)に基づき、事業・組織運営をしています。 カルチャー(組織文化)をつくるための指針・原理原則として存在します。 【♻️ アンラーン】 自分の考えに固執せず、あらゆるものから学び、新しい情報を柔軟に受け入れる姿勢(知的謙虚さ)が重要です。そのうえで「1.理想を知る」「2.現状とのギャップを把握する」「3.行動を変える」というステップを意識し、変化に適応し続けます。 【💨 機動力】 決められた方針に切り替え、スピード感を持って迷わず打席に立ちます。不安を乗り越え「まずやってみる」中で改善が生まれ、成長します。また納得することに時間をかけすぎず、Disagree but commitしチーム全体で前進します。 【✍️ 凡事徹底】 医療を民主化するという私たちのミッションは、壮大で長期的な挑戦です。その実現は特別な一歩ではなく、日々の当たり前をやり切る凡事徹底の積み重ねによってこそ実現します。目標を中間KPIに分解し、今日のDeliverを徹底し、D-capを回します。 【🗣️ OK報連相(すり合わせ)】 チームが担う戦略にコミットするために、自分のやりたいことではなく組織がやるべきこと(What)と、その進め方(How)を把握し遂行します。報告・連絡・相談に承認を加えた「OK報連相」を徹底し、中間KPIで進捗を確認します。 【📍全体視点】 全体視点とは、利己的ではなく利他的な心を持ち、ミッション実現を優先する姿勢です。今、特に必要なのは成果の再現性づくり。個人の成果だけではなくチームの成果を最大化するために、進め方を守りながら凡事徹底を行い、その上で結果や工夫を記録・共有し、成功・失敗体験をチームに還元する。こうした積み重ねが再現性を作り、事業拡大からミッション実現へと繋がります。自分の役割を遂行した上で、セクショナリズムにならず越境することも全体視点の体現です。 ▍ツール・開発環境など ・ドキュメンテーション・コラボレーション:Google Meet, Zoom, Slack, Notion, Dialpad ・AIツール:Gemini, ChatGpt, Genspark、、Cursor、Cloud Code ・CRM:Hubspot ▍従業員数:2026.1月時点 ・正社員:46名 ・インターン生:13名 ▍雰囲気・カルチャーなど ・熱量が高く、活気あるコミュニケーションが多い ・チームで成果を出すことが好き ・こうあるべきにこだわらず、全体視点で柔軟に動くことができる ・他責にならず、できない理由よりできる理由を考える ・MBTIやストレングスファインダーを活用し、相互理解を深めている

As a new team member

Dr.'s Prime Academiaは、医師向けの学習・SNSアプリです。 現在は主要体験をWebViewで提供していますが、より自然で、速く、継続的に改善できるApp体験をつくるため、Flutter Native化を進めています。 今回募集するのは、ただFlutterで画面を実装する人ではありません。 正社員1人目のモバイルエンジニアとして、App体験の再設計から、アーキテクチャ、開発基盤、リリースフローまで一緒につくっていくポジションです。 【お任せしたいこと】 最初に取り組むのは、ホーム / 探す / 通知 / メッセージ / マイページなど、SNS体験の中核となる画面のFlutter Native化です。 投稿、いいね、Pick、フォロー、DMなどの体験を、モバイルアプリとして自然で気持ちよく使える形にしていきます。 Webで検証されてきた価値を活かしながらも、単にWebの仕様をなぞるのではなく、画面遷移、通知、操作感、表示速度、ネイティブ機能との連携など、Appだからこそ磨ける体験を一緒につくりたいです。 【このポジションの面白さ】 すでに業務委託メンバー2名・副業メンバー1名で開発は進んでいます。 そのため、ゼロから一人で作るポジションではありません。 一方で、正社員として中長期でApp開発をリードする人はまだいません。 そのため、実装だけでなく、以下のような領域にも深く関われます。 ・Flutterアプリのアーキテクチャ設計 ・Widget設計・状態管理 ・GraphQL codegenの活用 ・CI/CD、テスト、リリースフローの整備 ・チームが速く迷わず開発できる仕組みづくり ・次に入るモバイルエンジニアのオンボーディング設計 「自分で実装する」ことも大事にしながら、「チーム全体が速く・品質高くアプリを作れる状態をつくる」ことに面白さを感じる方には、かなり楽しんでもらえる環境だと思います。 【Flutter経験が浅い方も歓迎です】 Flutter経験がある方はもちろん歓迎です。 一方で、Swift / Kotlin / React Native / Kotlin Multiplatformなどでモバイルアプリ開発をしてきた方も歓迎します。 Flutterそのものの経験だけでなく、モバイルアプリの設計、実装、リリース、チーム開発の経験を活かしていただきたいです。 【開発環境】 ・Flutter / Dart ・ferry / graphql_codegen ・Firebase ・GraphQL / Hasura ・GitHub Actions ・Notion / Slack / Figma また、Dr.'s PrimeではClaude CodeやGitHub Copilot、AIレビューエージェントなどを活用し、AIを前提にした開発フローをつくっています。 人間は設計判断やプロダクト品質に集中し、開発速度を上げる仕組みづくりにも取り組んでいます。 転職意思が固まっていなくても大丈夫です。 まずは、どんなApp体験をつくろうとしているのか、どんな開発チームを目指しているのか、フランクにお話しできたら嬉しいです。
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    Team Personality Types

    Masashige Denさんの性格タイプは「モチベーター」
    Masashige Denさんのアバター
    Masashige DenDoctor
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