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最新技術と"伝える力"が同時に育つ。27卒IT講師

27卒 IT講師
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on 2026-05-18

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最新技術と"伝える力"が同時に育つ。27卒IT講師

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Expanding business abroad
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Expanding business abroad

榎本 春菜

sachino t.

明治学院大学を卒業後、2019年4月に株式会社ワークポートへ入社。人材紹介部門のキャリアアドバイザーとして個人営業に従事。特に30代以降のミドル・ハイキャリアの方を担当し、2000名以上の転職活動のご支援を行いました。その後株式会社ビズリーチへ入社し、法人営業へ従事。新規開拓、既存顧客の開拓を担当しておりました。 その後トレノケート株式会社へ入社し、人事部採用チームとして新卒・中途の採用担当業務に従事しております。 また2023年1月~現在まで、SHE株式会社にてキャリアコーチング業務に従事し、スクールの生徒に向けたカウンセリング、講座進捗状況の確認、キャリア活動のアドバイスなどの業務を担当しております。

岡部 宏紀

岐阜出身。宇宙が好きで理学部へ。就職を機に拠点を大阪に移しITエンジニアの道を歩み始めました。 楽しいことと美味しいものが大好き! モットーは「できない、やらないをつくらない。」気になったことはすぐトライです!

Yoshimura Azusa

はじめまして!トレノケート株式会社 人事採用担当の 吉村あずさ です。 会社に素敵な仲間を増やすべく、日々奮闘しています! 一児の母としても毎日全力です! 当社での多様な働き方、働きやすさ等も、興味を持っていただいたそこのあなたに!お伝えしていきたいです。 大切にしている言葉は、“生きているということは「変化」すること” ライフステージ、考え方、生きていると良くも悪くも「変化」が必ず訪れるけれど、 どんな瞬間もできれば楽しんで、変化を受け入れることができたら、と思っています。 プライベートでは、13歳のうさぎを飼っていて愛でています。

💡「エンジニアになる」だけが、ITでキャリアを築く道じゃない──新卒からIT講師になるという選択

Yoshimura Azusa's story

What we do

トレノケートは、企業のIT人材育成を支えるプロフェッショナル集団です。AWS、Microsoft、Google Cloud——こうしたグローバルベンダーの認定トレーニングを中心に、【1,600コース以上】の研修を法人向けに提供しています。年間約7万名の受講生と向き合い、約1,400社の企業のIT人材育成を支えてきました。 私たちIT講師の仕事を、ひとことで言うなら——「日本の現場で技術を動かしている人たちに、新しい技術を届ける仕事」です。 研修を受けに来るのは、金融・製造・通信・官公庁など、日本を代表する企業のエンジニアや技術者の方々。彼らが業務の最前線で必要としている知識を、最短ルートで使える状態にして渡します。Python、Java、AWS、Microsoft、Linux、ネットワーク、セキュリティ、AI——テーマは多岐にわたります。 共通しているのは、書き方を教えるだけではなく、「なぜそうするのか」「現場でどう判断するのか」まで含めて、受講者が活用できるレベルまで深く理解いただくこと。だからこそ、講師自身も最新技術を学び続けます。最新技術を学び、それを自分の言葉で伝える——その両方が、キャリアの早い段階から仕事として育っていくポジションです。 ■ 数字で見るトレノケート - 設立1995年、【創立30周年】 - 【1,600コース以上】の研修プロダクト - 年間約7万名の受講生、約1,400社の取引 - 【世界24の国と地域】で事業展開 - AWS、Microsoftなどグローバルベンダーからアワード受賞実績多数
日本の現場で技術を使うエンジニアに、技術を届ける仕事
クラウド・AI・ネットワーク・セキュリティまで、領域は幅広い
先輩のサポートを受けながら、一歩ずつ登壇の準備を進める
登壇一本ではない。"教える先"のキャリアも広い
"学ぶこと"そのものが仕事になる環境
"わかった"の積み重ねが、社会のIT基盤を底上げしていく

What we do

日本の現場で技術を使うエンジニアに、技術を届ける仕事

クラウド・AI・ネットワーク・セキュリティまで、領域は幅広い

トレノケートは、企業のIT人材育成を支えるプロフェッショナル集団です。AWS、Microsoft、Google Cloud——こうしたグローバルベンダーの認定トレーニングを中心に、【1,600コース以上】の研修を法人向けに提供しています。年間約7万名の受講生と向き合い、約1,400社の企業のIT人材育成を支えてきました。 私たちIT講師の仕事を、ひとことで言うなら——「日本の現場で技術を動かしている人たちに、新しい技術を届ける仕事」です。 研修を受けに来るのは、金融・製造・通信・官公庁など、日本を代表する企業のエンジニアや技術者の方々。彼らが業務の最前線で必要としている知識を、最短ルートで使える状態にして渡します。Python、Java、AWS、Microsoft、Linux、ネットワーク、セキュリティ、AI——テーマは多岐にわたります。 共通しているのは、書き方を教えるだけではなく、「なぜそうするのか」「現場でどう判断するのか」まで含めて、受講者が活用できるレベルまで深く理解いただくこと。だからこそ、講師自身も最新技術を学び続けます。最新技術を学び、それを自分の言葉で伝える——その両方が、キャリアの早い段階から仕事として育っていくポジションです。 ■ 数字で見るトレノケート - 設立1995年、【創立30周年】 - 【1,600コース以上】の研修プロダクト - 年間約7万名の受講生、約1,400社の取引 - 【世界24の国と地域】で事業展開 - AWS、Microsoftなどグローバルベンダーからアワード受賞実績多数

Why we do

"学ぶこと"そのものが仕事になる環境

"わかった"の積み重ねが、社会のIT基盤を底上げしていく

社会に出てからの伸び方を決めるのは、「キャリアの最初をどんな環境で過ごすか」です。 ITは、年々アップデートが続く領域です。多くの仕事では、新しい技術を学ぶ時間は"業務の合間に自分でなんとかするもの"になりがちです。でも講師の仕事は、最新技術を学び、自分のものにして人に渡すことそのものが業務です。学ぶことが仕事になる——この構造が、社会人スタート期の成長スピードを大きく変えます。 しかも、身につくのは技術知識だけではありません。「相手がどこでつまずくか」を読み、「どう説明すれば伝わるか」を組み立てる——いわゆる"伝える技術"は、どの職種に進んでも一生使える汎用スキルです。技術と、それを伝える力。この両方を、キャリアの早い段階から仕事として鍛えられる場所は、それほど多くありません。 DXの加速、AIの普及、クラウドへの移行——企業が必要とするスキルは変わり続け、それを担える人材の育成が追いついていないのが日本のITの現状です。30年間、私たちはこの課題に「人材育成」という手段で向き合ってきました。受講者の"わかった"が積み重なれば、その先で動くシステムが増え、企業が解ける課題が広がる。間接的だけれど確実に、社会のIT基盤を底上げしていく仕事です。

How we do

先輩のサポートを受けながら、一歩ずつ登壇の準備を進める

登壇一本ではない。"教える先"のキャリアも広い

■ 入社後の育成ステップ 新卒で講師職を選んでも、いきなり登壇することはありません。トレノケートには、講師として独り立ちするまでの公式育成フローが用意されています。 ▼ 入社直後 — 新入社員研修(MIX TRAIN)に"受講者として"参加 まずは、新入社員研修に受講者として参加します。実際の研修を体験しながら、講師がどう教えているのか、受講者がどこでつまずくのかを自分の目で学びます。 ▼ 数ヶ月目 — 模擬研修・社内合格の関門 先輩講師のもとで模擬研修を実施。社内合格を経て、お客様の前での実施デビューに進みます。 Python・Linux基礎・Windows Server基礎などの入門コースから始めて、領域を一つずつ増やしていきます。 ▼ デビュー後 — 段階的に領域拡張 クラウド(AWS/Microsoft)、ネットワーク、セキュリティ、AI——興味のある領域を、自分のペースで広げていけます。 ■ キャリアパス(4タイプ) 講師としてのキャリアは、登壇一本ではありません。 - 【研修実施型】登壇のプロフェッショナル。教えることの専門性を深める - 【教材開発型】新技術のカリキュラム開発、研修用環境の構築 - 【コンサル型】企業の人材育成課題に向き合い、研修プランを設計・提案 - 【マネジメント型】リーダー→部長→本部長と組織を引っ張るライン 「教える」から始まって、「作る」「提案する」まで——技術と教育の掛け算で、キャリアの幅は広がっていきます。 ■ 学び続けられる環境 - 社員向けの研修受講制度を活用して、最新領域を学び続けられる環境(学ぶことが業務に組み込まれている) - 資格取得支援制度あり(受験料補助・社内講座) - AI・DX・セキュリティなど最先端領域のナレッジが社内で日常的に共有 ■ 働き方 - リモートワークと出社のハイブリッド勤務 - フレックスタイム制度あり(コアタイム10:00〜16:00)

As a new team member

■ ひとことで言うと 「技術を最前線で使うエンジニアに、新しい技術を届ける仕事」。 プログラミング・OS・ネットワーク・クラウド・AI・セキュリティなど多領域を扱い、最新技術を学び、自分の言葉で人に渡す——その繰り返しが、講師としての成長そのものです。 ■ お任せすること 入社直後は、新入社員研修(MIX TRAIN)に受講者として参加するところから。先輩講師のもとで模擬研修・社内合格を経て、Python・Linux基礎・Windows Server基礎などの入門コース登壇からデビューしていきます。その後は、興味と適性に応じて、AWS/Microsoft/ネットワーク/セキュリティ/AI/教材開発/企業向け研修コンサル/マネジメントなど、複数のキャリアの方向性が選べます。 ■ この環境で育つもの - 最新のIT技術(クラウド/AI/セキュリティ等)を、業務として段階的に習得できる - 学んだ技術を、受講者に伝わる形まで噛み砕く"伝える力"を磨ける - 先輩のサポートと公式育成フローのもとで、安心して登壇デビューできる - 4タイプのキャリア(実施/教材開発/コンサル/マネジメント)から進路を選べる - 資格取得支援を使って、専門領域を体系的に広げられる - 学び続けることが評価される文化の中で、長期的に成長できる ■ 私たちが見ているのは"ラーニングサイクル" 選考でいちばん見ているのは、「学び続ける姿勢」です——と書きたいところですが、もう一段踏み込みます。本質はその先、「新しい技術を自力でインプットして、受講者に教えられるレベルまで噛み砕けるサイクル」を回せるかどうかです。 Python・Linuxなどの入門コースは少し勉強すれば登壇できるレベルに達します。その先、上位資格コースや新領域(AI/クラウド/セキュリティなど)を自力でキャッチアップしていくフェーズが本番です。「これまで難しいことをどう学んできたか」「新しい技術を前にしたとき、どう噛み砕くイメージを持つか」——選考では、そのあたりを具体的に伺いたいと思っています。塾講師・チューター・TA経験のある方は、すでにこのサイクルを実践してきたはずです。 ■ こんな方に来てほしいです - 新しい技術を学び続けること自体を、面白いと感じられる方 - 学んだことを、人に伝わる形にするのが好きな方 - 塾講師、チューター、TA、ボランティア——何かを「教えた」経験がある方 - ITスキルを深めながら、人の成長に直接関わりたい方 - 趣味でもITに触れている方(個人開発、生成AI活用、mod制作——動機は何でもOK) - 一人で集中して登壇・教材検証する時間と、ナレッジ共有や勉強会でチームに還元する動き、どちらも自分のペースで行き来できる方 ■ 必須スキル・経験 - 27卒(2027年3月卒業見込み) - 大学・大学院卒(学部・学科不問) - 理系・情報系の方、またはプログラミング経験のある方(言語不問) ■ 歓迎スキル・経験 - 塾講師・チューター・TA・指導ボランティアなど"教える"経験 - 趣味・授業以外でITに触れた経験(個人開発、生成AI活用、mod制作、ハッカソン参加など) - 何かのテーマで自分なりにまとめて他者に伝えた経験(プレゼン、ブログ、勉強会、note等) ■ 働き方・条件 - 勤務地: 東京・新宿(西新宿)/転勤なし - リモート×出社のハイブリッド勤務、フレックスタイム制度(コアタイム10:00〜16:00) - 社員向け研修受講制度あり、資格取得支援制度あり - 入社後はMIX TRAIN受講→模擬研修→社内合格→外部研修デビューの育成フロー - キャリアは4タイプ(研修実施/教材開発/コンサル/マネジメント)から選択可能 - 私たちが大切にしている価値観について: https://www.trainocate.co.jp/info/company/vision.html ■ 応募について 志望動機は応募時点では不要です。選考を通じて一緒に考えましょう。 「IT講師」という仕事、正直まだピンと来ていなくて構いません。「技術が好き」「学んだことを人に伝えるのが好き」——その2つがある方なら、キャリアの早い段階から大きく伸びられる仕事です。 まずは気軽に話を聞きに来てください。 現場で活躍している講師メンバーとの面談もご用意できます◎ オンラインでも対面でも、15分程度から柔軟に時間調整も可能です。 ぜひご応募をお待ちしております!
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岡部 宏紀さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
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岡部 宏紀ラーニングサービス本部 ラーニングサービス第1部 テクニカルトレーニング第2チーム
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Yoshimura Azusa人事部 採用チーム
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