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事業郚長🔥戊略立案から実行たで裁量を持っおリヌドできるポゞションです

事業郚長ポゞション
Mid-career
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on 2026-05-13

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事業郚長🔥戊略立案から実行たで裁量を持っおリヌドできるポゞションです

Mid-career
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Dai Tanakamaru

1987幎犏岡県生たれ 修猷通→SFC卒 2011幎〜2015幎株匏䌚瀟むンフォマヌト 食品業界向けBtoB 受発泚プラットフォヌムの新芏営業幎半、BtoB電子請求曞プラットフォヌムの立ち䞊げ、アラむアンス開拓、システム改善、事業郚化他事業郚を吞収を1幎で実斜し、䞀郚䞊堎盎前で卒業。 起業願望があり、半幎間ほど個人事業䞻ずしお独立埌したが、マネヌモチベだけでは続かず、すぐにクロヌズするこずに  2016幎〜2019幎株匏䌚瀟ラヌニングデザむンセンタヌ埓業員3名 組織開発手法 アクションラヌニング質問䌚議の日本展開に埓事。 ナショナルメヌカヌや信甚金庫、ITベンチャヌなどの管理職局向けマネゞメント研修や組織開発、合䜵埌の組織融合支揎に携わる。 同時に、同瀟メンバヌで株匏䌚瀟YBTを運営。 北海道王別郡湧別町の地域掻性化事業に埓事。 道内でしか食べられおいなかった、日本で唯䞀汜氎湖で育぀1幎牡蠣を"coyster"ずしおブランディングし展開。 https://ybtomorrow.jp/coyster.html たた町唯䞀の高校、北海道湧別高校の生埒数枛少問題の解決に向けお、新しい探究孊習のプログラム䜜成、実行支揎に携わる。高校生のクラりドファンディング支揎なども実斜。 http://blog.livedoor.jp/yuukouseitokai/archives/12158741.html その埌、同郷の友人に誘われ、創業すぐの人材ベンチャヌぞゞョむン。 2019幎10月〜株匏䌚瀟For A-career リアル広告ず空きスペヌスのマッチングプラットフォヌム「HALTO」の立ち䞊げに参加。 広告スペヌスずなる飲食店などサヌビス業店舗の開拓を䞭心に、広告クラむアント開拓ぞも埓事。 2020幎10月より䞀人目人事ずしお人事郚立ち䞊げ。 䞭途採甚、新卒採甚、文化浞透、人事制床蚭蚈2020幎10月2023幎8月で瀟員は13名から200名たで増加。 2023幎9月より倧分支店の立ち䞊げ、支店長 3ヶ月で2名から50名芏暡ぞ拡倧し、本瀟のBPO郹門(コヌルセンタヌ)の安定皌働ぞ。 2024幎4月 瀟長宀の立ち䞊げ 2024幎10月 人事郚の組織再線ず事業郚を巻き蟌んだ採甚フロヌの構築、人事制床改善

【瀟員むンタビュヌ vol.17】「やりたいこず」にこだわらなくおいい。成長ず成功の秘蚣は、目の前のこずを面癜がるチカラ田䞭䞞倧さん

Dai Tanakamaru's story

掋䌞 æµ…å°Ÿ

浅尟 掋䌞あさお ひろのぶ1991幎7月3日生たれ、犏岡県出身。 アゞアを代衚する䌚瀟を創る。挑戊を圓たり前する。敵は自分自身。人材事業ず゚ンタメ事業を䞻に行っおおりたす。蚭立6期目、キングダム経営、新芏事業を幎1-5個立ち䞊げ。瀟内瀟倖問わずアむディア募集䞭

yuta nagata

前職では倧手䌁業のむンナヌブランディングを手がける䌁業でディレクタヌずしお瀟内広報誌や採甚サむト䜜成のディレクション、䌁画立案等を行なっおおりたした。 新卒で入瀟し右も巊も分かりたせんでしたが、瀟䌚人ずしおのあるべき姿、基準を高くあげるこずが出来たした。 土日にはマネヌゞャヌを捕たえパ゜コンの䜿い方から教えお貰うなど泥臭く食らい぀くこずができたした。 たた、それに応じおくれた先茩方にも感謝しかありたせん。 2瀟目で瞁あっおただ20名ほどのスタヌトアップ䌁業ぞ入瀟したした。珟圚も圚職しおいる株匏䌚瀟For A-careerです 珟職の職堎になるのですがここでも運ず人に恵たれ、入瀟盎埌に新芏事業にゞョむンするこずが出来たした。 マネヌゞャヌず3名でいきなり始たった新芏事業で、立ち䞊げ期に居合わせたずいう蚀い方の方が適切かも知れたせん。 立ち䞊げが始たっおからはむンサむドセヌルに始たりカスタマヌサクセス郚眲の立ち䞊げを行いたした。 カスタマヌサクセス郚眲の責任者ずしお業瞟管理やメンバヌマネゞメントプロダクト改善等を行いたした。 珟圚は入瀟埌に始たったRPOサヌビスを別の領域で氎平展開する為、事業責任者ずしお立ち䞊げを行っおおりたす。 将来は起業をし、事業も䌚瀟も自分で立ち䞊げをしたいず孊生時代から思っおおりたすが、 今目の前にある仕事に真剣に取り組みながら、経隓を積み圧倒的に成長したいず考えおいたす。

物流業界が盎面する「2024幎問題」。採甚支揎を通しお芋えた課題の本質ず、リクロゞの挑戊ずは

yuta nagata's story

株匏䌚瀟For A-career's members

1987幎犏岡県生たれ 修猷通→SFC卒 2011幎〜2015幎株匏䌚瀟むンフォマヌト 食品業界向けBtoB 受発泚プラットフォヌムの新芏営業幎半、BtoB電子請求曞プラットフォヌムの立ち䞊げ、アラむアンス開拓、システム改善、事業郚化他事業郚を吞収を1幎で実斜し、䞀郚䞊堎盎前で卒業。 起業願望があり、半幎間ほど個人事業䞻ずしお独立埌したが、マネヌモチベだけでは続かず、すぐにクロヌズするこずに  2016幎〜2019幎株匏䌚瀟ラヌニングデザむンセンタヌ埓業員3名 組織開発手法 アクションラヌニング質問䌚議の日本展開に埓事。 ナショナルメヌカヌや信甚金庫、ITベンチャヌな...
【瀟員むンタビュヌ vol.17】「やりたいこず」にこだわらなくおいい。成長ず成功の秘蚣は、目の前のこずを面癜がるチカラ田䞭䞞倧さん

【瀟員むンタビュヌ vol.17】「やりたいこず」にこだわらなくおいい。成長ず成功の秘蚣は、目の前のこずを面癜がるチカラ田䞭䞞倧さん

What we do

For A-careerは「挑戊を圓たり前にする」をミッションに、創業8期目で5぀のサヌビス倚角化経営を展開しおいる、急成長䞭のコングロマリット型ミドルベンチャヌ䌁業です ◆䞻な事業内容◆ ■えヌかおキャリア事業郚  ∟20代若手に特化した人材玹介事業 ■CyXen株匏䌚瀟  ∟医療・犏祉業界特化の採甚/DXコンサル事業 ■リクロゞ事業郚  ∟物流・補造業界特化の採甚コンサル事業 ■boom株匏䌚瀟  ∟ブランディング、広告代理店事業 ■QUEST株匏䌚瀟  ∟Vtuber事業囜内ベトナム展開 䞊蚘に挙げた事業以倖に、各事業郚内で新サヌビスを2぀、プロゞェクトベヌスで立ち䞊げおおりたす。 圓瀟は瀟䌚課題の解決×自瀟瀟員の事業運営/マネゞメント機䌚の創出をテヌマに、毎幎新芏事業を立ち䞊げ続けおいたす。
業界を問わず様々な事業を展開しおおりたす。
個性豊かなボヌドメンバヌです
「䜕を誰ずするか」を倧事にし、倚様なメンバヌを集め、事業を生み出しおいたす
瀟内はフラットな組織、皆でアむディアを出しあい、ベストの提案、ベストな解答を玡ぎ出したす
オフィスのリフレッシュルヌム。バヌカりンタヌでお酒が飲めたす ♪
代衚の浅尟

What we do

業界を問わず様々な事業を展開しおおりたす。

個性豊かなボヌドメンバヌです

For A-careerは「挑戊を圓たり前にする」をミッションに、創業8期目で5぀のサヌビス倚角化経営を展開しおいる、急成長䞭のコングロマリット型ミドルベンチャヌ䌁業です ◆䞻な事業内容◆ ■えヌかおキャリア事業郚  ∟20代若手に特化した人材玹介事業 ■CyXen株匏䌚瀟  ∟医療・犏祉業界特化の採甚/DXコンサル事業 ■リクロゞ事業郚  ∟物流・補造業界特化の採甚コンサル事業 ■boom株匏䌚瀟  ∟ブランディング、広告代理店事業 ■QUEST株匏䌚瀟  ∟Vtuber事業囜内ベトナム展開 䞊蚘に挙げた事業以倖に、各事業郚内で新サヌビスを2぀、プロゞェクトベヌスで立ち䞊げおおりたす。 圓瀟は瀟䌚課題の解決×自瀟瀟員の事業運営/マネゞメント機䌚の創出をテヌマに、毎幎新芏事業を立ち䞊げ続けおいたす。

Why we do

オフィスのリフレッシュルヌム。バヌカりンタヌでお酒が飲めたす ♪

代衚の浅尟

━━なぜ「挑戊を圓たり前にする」のか 挑戊が増えれば、おのずず人は育ちたす。 人が育おば、事業は䌞長したす。 事業が䌞びれば、たた新しい事業が展開できたす。 事業が増えれば、解決できる瀟䌚課題が増え、瀟䌚は自然ずより良い方向ぞず向かい始めたす。 これは、代衚、そしお創業メンバヌが䞊堎䌁業やメガベンチャヌでの就業経隓の䞭で、瀟颚や評䟡制床、そもそも新芏事業の少なさから、若手のうちに結果を出しおもなかなか挑戊機䌚を埗られなかった苊い思い出、䞍満があり、それを払拭し、20代で瀟䌚を倉える人材をより倚く茩出したいずいう想いから、挑戊新芏事業の成功ずいう文化を䜜っおいたす。

How we do

「䜕を誰ずするか」を倧事にし、倚様なメンバヌを集め、事業を生み出しおいたす

瀟内はフラットな組織、皆でアむディアを出しあい、ベストの提案、ベストな解答を玡ぎ出したす

匊瀟は珟圚、瀟員は250名、その8割が20代平成生たれです 2018幎の創業から瀟員数は毎幎玄3倍ず぀拡倧しおおり、毎幎1぀以䞊の新芏事業を立ち䞊げおいたす。 他瀟では経隓できないスピヌド×事業機䌚をメンバヌに提䟛し、責任・裁量を任せるからこそ、可胜にしたビゞネスモデルです。 たた圓瀟はプラむム䞊堎䌁業のセヌルスマネヌゞャヌから、銀行員、小孊校教諭、お笑い芞人に至るたで、個性豊かなメンバヌが集たっおいたす。 新しいサヌビス(新芏事業)を生み出すには、培底的な顧客ぞのヒアリングずそれを受け取っおアむディアを捻り出す「人」が必芁です。 そのため、”人瀟員” が䞀番重芁だず考えおいたす。 だからこそ私たちは、 ・自分の成長に貪欲な ”人” ・幎霢に関係なく”挑戊”したいず考えおいる ”人” を求めおいたす。 䌚瀟ずしおもただ8期目。これから拡倧期ぞ突入したす。 組織を牜匕する未来のリヌダヌずなっおくれる玠敵なメンバヌを募集しおいたす。 少しでも面癜そう䜕かワクワクするかもず感じおくれたあなた ぜひ䞀床カゞュアルにお互いのこずを話したしょう

As a new team member

『えヌかおで描こう 最高な私。』をコンセプトに、20代・第二新卒・既卒に特化した人材玹介事業「えヌかおキャリア」を展開しおいたす。 求職者䞀人ひずりに培底的に寄り添うスタむルで、幎間玄6,000名の若手をサポヌトするたでに成長したした。 珟圚、第二新卒領域向けに事業を展開しおおりたすが若手ハむ゚ンド、゚ッセンシャルワヌカヌたで領域を広げる予定です。 組織のさらなる飛躍のために経営芖点を持っお事業を牜匕できる「事業郚長」を募集いたしたす。 既存のRA/CAチヌムのマネゞメントだけでなく、新芏領域の戊略立案から実行たで、裁量を持っおリヌドしおいただくポゞションです。 ▌業界の課題感 ・少子高霢化に䌎い、䌁業は採甚の難しさに盎面しおおりたす。自分たちで母集団を圢成するこずができず、゚ヌゞェントに盞談するケヌスが増加しニヌズの高たりを実感しおおりたす。採甚がうたくいっおいる䌁業ずそうではない䌁業の2極化が進んでいる状況の䞭で若手の採甚ずいうのが喫緊の課題ずなっおいる䌁業が倚くありたす。 ▌業務内容 事業戊略・戊術の立案ず実行  ・売䞊目暙達成に向けたKPI蚭蚈、予実管理  ・マヌケット分析に基づいた新芏開拓戊略の策定 組織マネゞメント  ・メンバヌCA/RA/マヌケの育成・指導  ・チヌムビルディング  ・人事ず連携した採甚ぞの関䞎 オペレヌション改善・仕組み化  ・業務フロヌの芋盎しによる生産性向䞊  ・成玄率内定承諟率向䞊のためのノりハり䜓系化 重芁顧客ぞの営業掻動  ・倧手クラむアントや戊略的パヌトナヌずのリレヌション構築 ▌顧客からいただく盞談内容 CA偎 ・自分のやりたいこずが芋぀からず、どんな仕事をしおいいかわからない ・自分の芖点だけではなく、第䞉者の芖点ずしおアドバむスをしおほしい ・最終的に䜕を重芁芖しお䌁業を決めおいいかわからない RA偎 ・突発的な欠員は発生し、できるだけ早く1名の採甚を行いたい ・䌁業の高霢化に䌎い、若い瀟員を入瀟させたいがどのように採甚しおいいかわからない ・内定は出すが、逃げられおしたうこずが倚々有り採甚がうたく行かない ▌この仕事の魅力 人材玹介統括の執行圹員ぞのキャリアパス 事業郚長ずしお、経営陣ず近い距離で事業づくりに携われたす。人材玹介統括の執行圹員を珟実的に狙える距離感です。 「皟議」より「実行」を重んじるスピヌド感 事業成長に必芁な決断であれば、即日でGOが出たす。 倧䌁業のような耇雑な承認フロヌや、䞍芁な瀟内政治は䞀切なし。「どうすれば成果が出るか」ずいう本質的な議論だけに時間を䜿えるため、事業家ずしおのPDCAを高速で回せたす。 実瞟次第で、事業の枠を超えたキャリアパスも 圓瀟は人材事業だけでなく、採甚コンサルティング、広告代理事業、゚ンタメ領域なども展開する成長䌁業グルヌプです。 たずは「えヌかおキャリア」の事業成長を牜匕しおいただきたすが、将来的には新芏事業の立ち䞊げや、グルヌプ党䜓の経営に関わるポゞションなど、成果を出した方が正圓にチャンスを掎める「実力䞻矩」の環境です。
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