『えーかおで描こう 最高な私。』をコンセプトに、20代・第二新卒・既卒に特化した人材紹介事業「えーかおキャリア」を展開しています。 求職者一人ひとりに徹底的に寄り添うスタイルで、年間約6,000名の若手をサポートするまでに成長しました。 現在、第二新卒領域向けに事業を展開しておりますが若手ハイエンド、エッセンシャルワーカーまで領域を広げる予定です。 組織のさらなる飛躍のために経営視点を持って事業を牽引できる「事業部長」を募集いたします。 既存のRA/CAチームのマネジメントだけでなく、新規領域の戦略立案から実行まで、裁量を持ってリードしていただくポジションです。 ▼業界の課題感 ・少子高齢化に伴い、企業は採用の難しさに直面しております。自分たちで母集団を形成することができず、エージェントに相談するケースが増加しニーズの高まりを実感しております。採用がうまくいっている企業とそうではない企業の2極化が進んでいる状況の中で若手の採用というのが喫緊の課題となっている企業が多くあります。 ▼業務内容 １．事業戦略・戦術の立案と実行 　・売上目標達成に向けたKPI設計、予実管理 　・マーケット分析に基づいた新規開拓戦略の策定 ２．組織マネジメント 　・メンバー（CA/RA/マーケ）の育成・指導 　・チームビルディング 　・人事と連携した採用への関与 ３．オペレーション改善・仕組み化 　・業務フローの見直しによる生産性向上 　・成約率（内定承諾率）向上のためのノウハウ体系化 ４．重要顧客への営業活動 　・大手クライアントや戦略的パートナーとのリレーション構築 ▼顧客からいただく相談内容 CA側 ・自分のやりたいことが見つからず、どんな仕事をしていいかわからない ・自分の視点だけではなく、第三者の視点としてアドバイスをしてほしい ・最終的に何を重要視して企業を決めていいかわからない RA側 ・突発的な欠員は発生し、できるだけ早く1名の採用を行いたい ・企業の高齢化に伴い、若い社員を入社させたいがどのように採用していいかわからない ・内定は出すが、逃げられてしまうことが多々有り採用がうまく行かない ▼この仕事の魅力 １．人材紹介統括の執行役員へのキャリアパス 事業部長として、経営陣と近い距離で事業づくりに携われます。人材紹介統括の執行役員を現実的に狙える距離感です。 ２．「稟議」より「実行」を重んじるスピード感 事業成長に必要な決断であれば、即日でGOが出ます。 大企業のような複雑な承認フローや、不要な社内政治は一切なし。「どうすれば成果が出るか」という本質的な議論だけに時間を使えるため、事業家としてのPDCAを高速で回せます。 ３．実績次第で、事業の枠を超えたキャリアパスも 当社は人材事業だけでなく、採用コンサルティング、広告代理事業、エンタメ領域なども展開する成長企業グループです。 まずは「えーかおキャリア」の事業成長を牽引していただきますが、将来的には新規事業の立ち上げや、グループ全体の経営に関わるポジションなど、成果を出した方が正当にチャンスを掴める「実力主義」の環境です。