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Web系案件を継続相談できるフリーランス募集!

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on 2026-05-07

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Web系案件を継続相談できるフリーランス募集!

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丹羽一将

これからもエンジニアが安心して挑戦し、成長し続けられる環境をつくっていきたい。 エンジニアに向けて、実務で役立つ考え方や現場で意識したいことをnoteでも発信しています。仕事内容だけでなく、働くイメージや考え方も知っていただけるので、ぜひご覧ください。 https://note.com/nifty_jacana8150

ほぼALL1からエンジニアへ。

丹羽一将's story

株式会社KHN's members

これからもエンジニアが安心して挑戦し、成長し続けられる環境をつくっていきたい。 エンジニアに向けて、実務で役立つ考え方や現場で意識したいことをnoteでも発信しています。仕事内容だけでなく、働くイメージや考え方も知っていただけるので、ぜひご覧ください。 https://note.com/nifty_jacana8150
ほぼALL1からエンジニアへ。

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What we do

株式会社KHNは、 エンジニアの成長を中心に据えたIT企業です。 Webアプリケーション開発やシステム開発の支援を行いながら、 現場経験と学習を組み合わせて、長く通用する技術を育てる環境を提供しています。 1. 教育を軸にした育成型SES “ただ現場に入れるだけ”のSESではありません。 技術・思考・習慣を育てるために、個別の学習計画を一緒に作り、 本人のペースに合わせて成長できる仕組みを整えています。 2. 定期学習会を開催しています 定期的に、エンジニア同士が集まり、 知識共有やコードレビュー、開発演習などを行います。 「一人で頑張る」ではなく「仲間と伸びていく」 のがKHNのスタイルです。

What we do

株式会社KHNは、 エンジニアの成長を中心に据えたIT企業です。 Webアプリケーション開発やシステム開発の支援を行いながら、 現場経験と学習を組み合わせて、長く通用する技術を育てる環境を提供しています。 1. 教育を軸にした育成型SES “ただ現場に入れるだけ”のSESではありません。 技術・思考・習慣を育てるために、個別の学習計画を一緒に作り、 本人のペースに合わせて成長できる仕組みを整えています。 2. 定期学習会を開催しています 定期的に、エンジニア同士が集まり、 知識共有やコードレビュー、開発演習などを行います。 「一人で頑張る」ではなく「仲間と伸びていく」 のがKHNのスタイルです。

Why we do

私自身、以前は 長時間労働・低賃金・成長実感のない環境 で働いていました。 頑張っても評価されず、年収も上がらず、 「このまま続けても未来は変わらない」と感じた経験があります。 その経験から、 “人がちゃんと成長すれば、年収も上がるべきだ” という考えがKHNの根底にあります ・成長のために必要な環境をつくる ・身につけたスキルが、次のステップにつながるようにする ・努力が報われる働き方を当たり前にするどうやっているのか ただ現場に送り出すのではなく、 学び → 実践 → 成長 → 評価 が繋がる仕組みを作っています。

How we do

KHNでは、成長が正当に評価される環境 という考え支えるために、 次の2つを中心に運営しています。 ① メンター制度の導入 経験豊富なエンジニアが、個々のメンバーの学習・実務をサポートします。 技術面の質問だけでなく、 案件の進め方やキャリアの方向性など、 日々の成長を一緒に設計する仕組みです。 新人〜若手にはメンターが1名付き、定期的に面談をします。 月1回のフィードバック面談で課題と 目標を設定定期学習会で横のつながり・知識共有を促進 「ただ任せる」ではなく、「伴走して育てる」文化を大切にしています。 ② 明確な評価基準の設定 努力やスキルがきちんと報酬に反映されるよう、 スキルマップに基づく評価基準を導入しています。 成長意欲(学習姿勢・チーム貢献) 業務実績(成果・品質・お客様評価) 技術スキル(言語・設計・レビュー力など) を数値化・定義し、定期的に見直します。 これにより、伸ばすべきスキルや能力が明確になり、自身の成長につながります。

As a new team member

Web系開発案件を中心に、継続的にご相談できるフリーランスエンジニアの方に向けた募集です。 今すぐ参画を希望している方はもちろん、今後に向けて相談先を増やしておきたい方とも、長くつながれる関係を築いていきたいと考えています。 まずは情報交換からでも歓迎です。 気軽にお話ししましょう。 ▍業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ Web系開発案件を中心に、フリーランスエンジニアの方と継続的に案件相談ができる関係づくりを目的とした募集です。 これまでのご経験や得意領域、希望する働き方や技術スタックを伺いながら、条件に合う案件があれば継続的にご提案していきます。 具体的には… ● ご経験・スキル・希望条件のヒアリング ● 技術領域、働き方、参画時期などの確認 ● 条件に合うWeb系開発案件のご相談 ● ご興味のある案件についての面談・商談調整 ● 参画後を含めた継続的な案件相談 今すぐの参画前提ではなく、今後に向けた情報交換からでも参加しやすい内容です。 ▍働く環境  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ● Web系開発案件を中心に幅広くご相談可能 ● ご希望条件を確認したうえで案件をご提案 ● 今すぐ参画予定がなくても情報交換から参加可能 ● 継続して案件相談しやすい関係づくりを重視 ● 次回案件も見据えて長くご相談できる体制 無理に案件を進めるのではなく、状況やご希望に合わせて進めていくため、安心してご相談いただけます。 ▍このポジションの魅力  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ● 条件に合う案件を継続的に相談できる ● 今すぐ参画希望でなくても接点を持てる ● 技術スタックや働き方を踏まえて案件を選びやすい ● 次回案件も含めて長く相談できる ● 情報交換ベースからでも関係を築きやすい ▍必須スキル  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ● エンジニアとしての実務経験 ● Webアプリケーション開発の実務経験 ● ご自身の経験や希望条件を整理して共有できる方 ● 円滑なコミュニケーションが取れる方 ▍歓迎スキル  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ● PHP、Java、JavaScript、TypeScript などの開発経験 ● Laravel、React、Vue.js などのフレームワーク経験 ● 要件定義、設計、実装、テストまで一連の開発経験 ● 業務委託またはフリーランスとしての参画経験 ● リモート案件や長期案件に関心のある方 ▍まずはカジュアルにお話ししませんか?  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「今すぐではないが、今後に向けて相談先を増やしたい」 「自分の経験でどのような案件があるか知りたい」 「長く相談できる関係を作っておきたい」 そんな段階でも問題ありません。 まずはご経験やご希望を伺いながら、気軽にお話しできれば嬉しいです。 ▍会社情報・発信について  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 会社についてはこちらをご覧ください。 ホームページ:https://khn-service.com/ エンジニア向けの情報はnoteでも発信しています。 note:https://note.com/nifty_jacana8150
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    丹羽一将さんの性格タイプは「コントリビューター」
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    丹羽一将代表取締役(現役エンジニア)
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