【なにをやっているのか】 ▼採用代行プラットフォーム「トルトルくん」の運営 私たちは、企業の採用業務を丸ごと引き受ける採用代行プラットフォーム「トルトルくん」を展開しています。スタートアップから中堅企業まで、50社以上のクライアントに対し、母集団形成から面接設定、候補者フォローまで一気通貫で支援。従来は採用担当者1名あたり月間10名程度の面接調整が限界でしたが、私たちのオペレーションでは月間80名以上を実現し、顧客価値を飛躍的に高めることに成功しました。 ▼業界にメスを入れる価格設計 従来の採用代行サービスは月額50万円〜が相場でしたが、トルトルくんは月額15万円からの価格破壊モデルで提供。テクノロジーと効率化されたオペレーション設計により、低価格でも質の高い採用支援を実現しています。リモートワーク中心の体制により固定費を抑え、成果報酬型ではなく定額制で安心して利用いただける仕組みです。 ▼複数企業を担当する新しい働き方 採用ディレクターは、3〜5社のクライアント企業を同時並行で担当します。業界も規模も異なる企業の採用戦略を設計し、実行まで伴走。1社専属の人事では得られない、多様な採用ノウハウと実践経験を短期間で積み上げることができます。 【なぜやるのか】 ▼人事キャリアの選択肢を広げたい 日本の人事担当者の多くは、1社で長く勤める中で採用スキルを磨いてきました。しかしそのキャリアパスは限定的で、他社の事例や手法に触れる機会は極めて少ない。結果として、自社の採用手法が正解なのか、もっと効率的な方法があるのか、検証する術を持たないまま日々の業務に追われています。私たちはこの構造に疑問を持ちました。もし複数の企業で採用を経験できたら、人事担当者のスキルは圧倒的なスピードで成長するはずです。そして、そのスキルを持った人材が市場に増えれば、日本全体の採用力が底上げされる。トルトルくんは、単なる採用代行サービスではなく、人事キャリアの産業構造を変えるインフラになることを目指しています。 私たちが目指すのは、採用のプロフェッショナルが自由に活躍できる世界です。1社に縛られず、業界を横断して採用経験を積み、自分自身の市場価値を高められる。そんな働き方を、採用ディレクターという職種を通じて本気で実現する。それがトルトルくんの存在意義です。 【どうやっているのか】 ▼フルリモート・フルフレックスで結果にコミット 私たちの働き方は完全リモート、完全フレックスです。出社義務はなく、全国どこからでも参画可能。週の稼働時間も業務委託なら週2日から、正社員でも裁量労働制で自己管理。結果さえ出せば自由に働けます。実際に、副業で参画しているメンバーは本業の夜間と週末を活用し、月間20時間程度で2社の採用を回しています。正社員メンバーは平日日中に集中して4〜5社を担当し、週30時間以内で完結させるケースも。ツールはSlack・Notion・Zoom・ATSを駆使し、非同期コミュニケーション中心で効率化しています。 ▼多様なバックグラウンドのメンバーが集結 現在のディレクター陣は、事業会社の人事経験者、HRテック出身者、元人材エージェント、採用広報専門家など多彩です。主な特徴は以下の通り。 ・ 20代〜40代まで幅広い年齢層 ・ 正社員3名、業務委託7名の混成チーム ・ 週次の定例MTGで各社の採用状況を共有 ・ Notionに蓄積された採用ナレッジを全員で活用 ・ クライアント企業の業界は、IT・製造・小売・医療・金融と多岐にわたる 互いの知見をシェアしながら、個々のクライアントに最適な採用戦略を描いています。 【求める人材】 ▼担当業務 採用ディレクターとして、3〜5社のクライアント企業の採用活動全般をディレクションしていただきます。具体的な業務は以下の通りです。 ・ クライアント企業の採用戦略設計（ペルソナ設計、媒体選定、スケジュール策定） ・ 求人票の作成・改善提案 ・ 応募者対応、日程調整、面接前後のフォロー ・ 採用データの分析とレポーティング ・ クライアント企業の採用担当者との定例MTG（週1回程度） ・ 社内ナレッジ共有会への参加 業務委託の場合は週10〜20時間程度、正社員の場合はフルタイム想定ですが、裁量労働制のため柔軟な働き方が可能です。未経験歓迎ですが、人事・採用領域での実務経験が1年以上ある方、または人材業界でのコーディネーター経験がある方を想定しています。 ▼こんな方と働きたい ・ 1社の人事では得られない多様な採用経験を積みたい ・ 短期間で採用スキルを高め、市場価値を上げたい ・ リモートワークで時間と場所に縛られず働きたい ・ 複数プロジェクトを同時並行で回すマルチタスクが得意 ・ クラ