【なにをやっているのか】 ▼事業拡大を支える採用組織 私たちは複数の事業を展開し、圧倒的なスピードで市場に価値を届けています。エンタープライズ向けSaaS、人材プラットフォーム、DX支援コンサルティング。いずれも業界にメスを入れる姿勢で挑んでいます。事業成長に伴い、採用は最重要ミッションとなっています。 ▼採用ディレクターの役割 単なる求人票作成や面接調整ではありません。事業部長・経営陣と直接対話し、どんな人材が必要なのかを定義するところからスタートします。採用チャネルの選定、求人票のメッセージ設計、候補者体験の最適化、選考フローの改善。すべてをディレクションする立場です。 ▼顧客価値を飛躍的に高める採用思想 私たちは「採用マーケティング」を重視しています。求人広告を出して待つのではなく、候補者に「この会社で働きたい」と思わせる情報設計を行います。Wantedlyやnote、SNS、イベント登壇。あらゆる接点を設計し、採用を仕組み化していくのです。 【なぜやるのか】 ▼採用が事業の命運を分ける 創業以来、私たちは常に人材不足と向き合ってきました。優れたプロダクトがあっても、それを届ける人材がいなければ意味がない。逆に、優秀なメンバーが揃えば、産業構造を変えるほどのインパクトを生み出せる。その経験から、採用を「コスト」ではなく「投資」と位置づけています。 本気で実現するために、私たちは採用組織を強化してきました。人事部門は経営直下に置かれ、事業計画と採用計画が連動する体制を構築しています。採用ディレクターは経営会議にも参加し、どの事業にどんな人材を配置すべきか、リアルタイムで議論します。ここまで踏み込んだ関わり方ができる環境は、決して多くありません。 私たちが目指すのは、候補者にとっても企業にとっても最適なマッチングです。無理に口説くのではなく、お互いの価値観が合致する状態をつくる。そのためには、採用戦略そのものを磨き続けるしかないのです。 【どうやっているのか】 ▼フルリモート・フルフレックスで成果にコミット 私たちの働き方は、場所と時間に縛られません。フルリモート・フルフレックスを前提とし、結果さえ出せば自由に働けます。採用ディレクターも例外ではなく、候補者との面談はオンライン、経営陣とのMTGもオンライン。全国どこからでもジョインできる体制です。週2〜3日の稼働や副業、業務委託も歓迎しています。 ▼少数精鋭で意思決定が速い 私たちの組織は無駄な階層がありません。採用施策を提案すれば、翌日には実行できる環境です。現場の声を聞き、仮説を立て、すぐに試す。この高速PDCAが、採用成果を最大化させています。 ・経営陣との距離が近く、戦略議論に参加できる ・Slack・Notion・Zoomを使い、完全オンラインで業務完結 ・裁量が大きく、施策の企画から実行まで一貫して担当 ・データドリブンな改善文化が根付いている 【求める人材】 ▼具体的な業務内容 採用戦略の立案から実行まで、すべてを任せます。事業部ごとの採用計画策定、求人票のライティング、媒体選定、候補者対応、選考フロー設計、採用データの分析と改善提案。経営陣や現場メンバーと連携しながら、採用活動を推進していただきます。 ・事業部ごとの採用ニーズのヒアリングと要件定義 ・Wantedly、LinkedIn、ビズリーチ等の媒体運用 ・求人コンテンツの企画・執筆・編集 ・候補者との面談調整、選考フォロー ・採用イベントやウェビナーの企画・運営 ・採用KPIの設定とモニタリング、改善施策の実行 ▼こんな方を求めています ・採用業務の経験がある方（人材業界・事業会社問わず） ・戦略思考と実行力を兼ね備えている方 ・データをもとに施策改善ができる方 ・スタートアップやベンチャーの熱量に共感できる方 ・フルリモート環境でも自律的に動ける方 ▼まずは話を聞いてみませんか ぜひ面談でお気軽にお話しましょう。あなたのこれまでの経験や、今後実現したいキャリアについて聞かせてください。私たちの事業や採用の現状も包み隠さず共有します。