HIBARIは現在、事業の急成長に伴い「一緒に走ってくれる仲間」を増やすこと、そして強固な組織をつくることが最大のミッションとなっています。そこで、採用実務の最前線に立ちつつ、ゆくゆくは人事全般の仕組みづくりまでリードしてくれる方を求めています。 【お任せしたいこと】 まずは最優先課題である「採用活動」を中心に手を動かしていただき、組織の拡大に合わせて人事・組織開発の領域まで幅広くお任せしていきます。 ・Wantedlyなどの採用媒体の運用 ・候補者とのカジュアル面談や、選考フローの進行・日程調整 ・現場エンジニア・経営陣と連携した採用要件のすり合わせ ・入社メンバーがスムーズに活躍できるオンボーディング施策の企画・実行 ・人数拡大に伴う、人事評価制度や労務フローのアップデート ・HIBARIらしい文化を維持・促進する組織づくり 【このポジションの面白さとキャリアパス】 ・0→1、1→100を牽引する手触り感 会社のコアとなるカルチャーや仕組みを、まさにこれから自分たちの手で形作っていくフェーズです。自分が採用したメンバーや作った制度が、事業を前進させる瞬間を間近で体感できます。 ・経営直下で会社を創るダイナミズム 単なる「言われた業務の実行者」ではなく、経営陣と目線を合わせて組織づくりにコミットできる環境です。「この層の採用が必要だ」「この制度を変えるべきだ」といった提案に対して、アクションを最速で実行できます。 【まずはカジュアル面談でお話ししましょう！】 少し興味があるという方でも大歓迎です！ まずは弊社から、HIBARIが目指す未来や、今まさに直面している「組織のリアルな課題」についてざっくばらんにお話しさせていただきます。 少しでも面白そうだと感じていただけたら、ぜひ「話を聞きに行きたい」からエントリーをお願いします！