私たちの会社に在席しているコピーライターは、現在3名です。 この文章を執筆している私も、その内の一人です。 自分語りのような形で恐縮なのですが、少しだけ私の話をさせてください。 私は、大学を卒業してから新卒でテキスタイルを商材とする商社に就職しました。 テーブルクロスを販売する会社でして、営業職として働いていたんです。 お酒が飲めない私は、営業という仕事に大変苦労しました。 飲みの席が非常に多い会社でしたから。 ですが、いい上司に恵まれ、仕事もそれなりにできるようになり、 その会社のメインクライアントを任せてもらえるくらいにまで成長させてもらえました。 だから、仕事は楽しかったと感じることが多かったです。 でも、3年半くらい経った時ですかね、「何か違うかも」って思いはじめたんですよ。 その正体は分かりませんでしたが、 勢いのままにその会社を飛び出してみようと思ったんです。 当時の上司や仲間たちには申し訳なかったと感じているのですが、 いてもたってもいられなかったんですね。 そこから半年間、日雇いで食いつなぎながら、就職活動を行うことになりました。 やりたいことって何だっけと考えるには十分な期間でして、 そこで、文章が好きだったなと思い出したんです。 高校生の頃から小論文は特に勉強をしなくてもなぜか上位に入れていましたし、 （といっても、勉強ができるわけではありません。むしろ苦手なほうです） 大学時代のレポートもまったく苦にならなかった。 本を読むことも好きだったし、これは得意なのかもしれないなと考えて、 文章に関わる仕事を調べたところ、あるじゃないですか、コピーライターという仕事が。 そして、前職の「求人広告」を制作する会社に就職をして、 コピーライターとして働きはじめました。 レジェンドコピーライターのコピーに憧れ、 自分もこんなコピーが書きたいと毎日のように写経をしていましたね。 書ける気になって、仕事で実践しようとしてもうまくいかず、 少しでもスキルを上げようと講座に通ってみたり、どんどんこの仕事のめり込んでいきました。 でも、人間って贅沢なんですよね。 文章に関わる仕事がしたいと入った会社ではありましたが、 もっと領域を拡げていきたいと思うようになっていったんです。 求人広告の制作をした経験がある方は分かると思いますが、 その当時はアルバイトの募集など、そういった求人がほとんどだったんですよ。 そして、次のステージが当社になります。 私は入社当時から採用領域の仕事が多いのですが、 前職と違ったのが、「採用コンセプトコピー」の制作です。 企業が持つ採用課題に対して、何をどう伝えていくか。 自分が想い描いていたコピーライターの仕事にかなり近づいたと感じました。 採用サイトは事業も伝えなければなりませんし、社員さんのリアルなことも伝えていかなければなりません。 だから、すっごく調べるんですよ、お客さんのことを。 社長や社員さんなど100人以上を取材する年もざらにありました。 おかげさまで、かなりの知識が身についたと感じています。 この積み重ねが、次の採用コンセプトコピーに生きたりするんですよね。 気が付けば、10年もこの会社で働いています。 話は少し変わるのですが、最近ですね、企業交流会のようなところで、 あるコピーライターの方とご挨拶をする機会がありました。 私よりも経験があるシニアクラスの方でした。 何気ない話の中で、好きな仕事って何？という話になり、 「取材が好きですね。年間で100人は取材しています」と答えたんですよ。 そうしたらその方が、「そんなに取材して、何が楽しいの？」という感じのことをおっしゃったんです。 その方のほうが実績もありますし、実力も上なのでしょうが、正直めちゃくちゃ腹が立ったんですよ。 でも、後から考えると、腹が立つくらい、今の仕事が好きなんだと思えたことが、嬉しかったりしました。 少なくとも私にとっては、そういう仕事ができる会社です。 話が長くなってしまいましたが、、、 まず、はじめにお願いをしたいのが、取材をして記事を書くという仕事です。 取材対象者は、若手社員から大企業のCEOまで。 話を引き出す力、理解をする力、噛みくだく力、伝える力など、 コピーライターとして必要な力は確実に向上していくはずです。 キャッチコピー、ボディコピー、ブランディング、ネーミングなどのライティングも 徐々にお任せしていきます。 最終的には一つの案件に対して、企画から納品まで、 ディレクターとして全体を統括する役割を目指していただきます。 ■歓迎経験 ・取材経験 ・長文のライティングが好き ・ロジカルに物事を考えることが好き ・人と話す、コミュニケーションが得意