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焼肉店舗スタッフ!充実の福利厚生と安定基盤でキャリアを築きたい方募集!

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on 2026-04-27

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焼肉店舗スタッフ!充実の福利厚生と安定基盤でキャリアを築きたい方募集!

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佐藤 穂月

こんにちは! 株式会社PFC採用担当の佐藤です。私は新卒入社で今年2年目になります! すさまじい会社の成長力と規模の拡大に伴い、採用活動を積極的におこなっています!

IKKO DATAI

初めまして。人事部の駄田井(だたい)です。中途で入社して2年半が経ちます。対話を通して人の行動と結果を創るコミュニケーションスキル、コーチングを学び、働く人の悩みや課題を聴く仕事をしてきました。株式会社PFCでは、研修と採用を担当しています。株式会社PFCに入社して良かった!と言ってもらえるように社内制度を整えています。応募前のキャリア相談も対応出来ますのでお気軽にお問合せください。

株式会社PFC's members

こんにちは! 株式会社PFC採用担当の佐藤です。私は新卒入社で今年2年目になります! すさまじい会社の成長力と規模の拡大に伴い、採用活動を積極的におこなっています!

What we do

▍「焼肉店の繁盛」を支える、提案型の食肉卸 当社は大阪・南港を拠点に、京阪神エリアの焼肉店へ特化した食肉卸を展開しています。単にお肉を届けるだけの「配送業」ではありません。私たちは、お肉を通じて取引先である飲食店様の売上向上を支える「パートナー」を目指しています。 ▍エスフーズグループ加入による新たなステージ 2025年3月、当社は東証プライム上場企業である「エスフーズグループ」の一員となりました。これにより、仕入れの安定性や供給網が飛躍的に強化されました。 これまでは大阪を拠点とした2拠点体制でしたが、グループのネットワークを活かして東京支店を開設。今後は焼肉店だけでなく、スーパーやディスカウントストアなどへの提案機会も広がっており、全国進出という大きな目標に向けてアクセルを踏んでいるフェーズです。 ▍私たちが提供する独自の価値 当社の強みは、顧客ニーズに合わせた「きめ細やかな提案力」にあります。 ・お店のメニュー構成に合わせた最適なカット方法の助言 ・希少部位を活用した新メニューの提案 ・トレンドを踏まえた仕入れのコンサルティング 「PFCの担当者さんにお願いして売上が上がった」 そんな店主様からの言葉が、私たちのサービスの質を証明しています。 ▍2033年に向けた壮大なビジョン 私たちは現在、2033年までにグループ全体で売上400億円、従業員数700名体制(現在は150名)を目指す中期事業計画を推進しています。東京での売上を大阪と同等の100億円規模にまで成長させる計画もあり、組織の拡大に伴って新しいリーダーポストも次々と生まれています。 安定した経営基盤と、ベンチャーのようなスピード感。その両方を兼ね備えた環境で、あなたも新しいキャリアを築いてみませんか。

What we do

▍「焼肉店の繁盛」を支える、提案型の食肉卸 当社は大阪・南港を拠点に、京阪神エリアの焼肉店へ特化した食肉卸を展開しています。単にお肉を届けるだけの「配送業」ではありません。私たちは、お肉を通じて取引先である飲食店様の売上向上を支える「パートナー」を目指しています。 ▍エスフーズグループ加入による新たなステージ 2025年3月、当社は東証プライム上場企業である「エスフーズグループ」の一員となりました。これにより、仕入れの安定性や供給網が飛躍的に強化されました。 これまでは大阪を拠点とした2拠点体制でしたが、グループのネットワークを活かして東京支店を開設。今後は焼肉店だけでなく、スーパーやディスカウントストアなどへの提案機会も広がっており、全国進出という大きな目標に向けてアクセルを踏んでいるフェーズです。 ▍私たちが提供する独自の価値 当社の強みは、顧客ニーズに合わせた「きめ細やかな提案力」にあります。 ・お店のメニュー構成に合わせた最適なカット方法の助言 ・希少部位を活用した新メニューの提案 ・トレンドを踏まえた仕入れのコンサルティング 「PFCの担当者さんにお願いして売上が上がった」 そんな店主様からの言葉が、私たちのサービスの質を証明しています。 ▍2033年に向けた壮大なビジョン 私たちは現在、2033年までにグループ全体で売上400億円、従業員数700名体制(現在は150名)を目指す中期事業計画を推進しています。東京での売上を大阪と同等の100億円規模にまで成長させる計画もあり、組織の拡大に伴って新しいリーダーポストも次々と生まれています。 安定した経営基盤と、ベンチャーのようなスピード感。その両方を兼ね備えた環境で、あなたも新しいキャリアを築いてみませんか。

Why we do

▍お肉を通じて、笑顔あふれる未来を創造する  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「お肉」は、人を笑顔にする特別な力を持っています。家族のお祝い、友人との会食、自分へのご褒美。そんな大切なシーンに欠かせない焼肉を、もっと美味しく、もっと身近に提供したい。それが私たちの原点です。 ▍飲食店様の「困った」を解決し、共に成長する 現在、飲食業界は仕入れ価格の高騰や人手不足など、多くの課題に直面しています。特に個人経営の焼肉店様にとって、質の高いお肉を安定して確保し、魅力的なメニューを作り続けることは容易ではありません。 私たちは、卸の立場からプロの知識を提供することで、お店の経営をバックアップします。私たちが良い提案をし、お店が繁盛すれば、そこで食事をするお客様が笑顔になり、結果として地域社会の活性化にも繋がります。この「三方良し」の循環を作ることこそが、私たちの存在意義です。 ▍日本の食文化を、世界へ、未来へ 和牛をはじめとする日本の食肉文化は、世界に誇れる資産です。エスフーズグループの一員となった今、私たちはその供給網を最大限に活かし、より多くの人々へ質の高い食体験を届ける使命があります。 「焼肉業界のスタンダードを私たちがつくる」 そんな想いを持って、日々の業務に取り組んでいます。現状に満足することなく、常に「もっと喜ばれる方法はないか」を問い続ける。その積み重ねの先に、私たちが理想とする「笑顔あふれる未来」があると信じています。

How we do

▍平均年齢33歳。活気とメリハリのある組織 営業職の平均年齢は約33歳。25歳から35歳くらいの同世代が多く活躍しており、非常に話しやすく風通しの良い雰囲気です。業務中はスピード感を大切にする「体育会系」の元気な活気がありますが、オンとオフの切り替えがハッキリしているのが当社の特徴です。 ▍未経験から「プロ」へ育てる2週間の研修 専門知識が必要な仕事だからこそ、教育には一切の妥協をしません。入社後はまず2週間、座学を中心とした徹底的な研修を実施します。 ・お肉の部位ごとの特徴や味の違い ・飲食店様への提案の基礎 ・物流と卸の流れ 現場配属後も、エリアごとに分かれたチームの先輩が同行し、顧客情報や業務のコツを丁寧にレクチャーします。「人を育てる」という意識が組織全体に根付いているため、未経験の方も安心して一歩を踏み出せます。 ▍社員の未来を支える、充実の福利厚生 安心して長く働いてほしいという想いから、生活を支える制度を整えています。 ・実質無料の社内食堂:昼食補助により、毎日温かくて美味しい食事が無料で食べられます。 ・資産形成サポート:積立NISAや確定拠出年金の補助制度を導入。長期的な資産形成をサポートする環境です。 ・運転研修:運転に自信がない方向けの専門研修も用意しています。 ▍頑張りを正当に評価する「スピード昇給」 当社は年功序列ではありません。素直に学び、吸収し、結果を出した人を正当に評価します。実際に、未経験入社からわずか1年〜1年半で主任へ昇進した社員もいます。役職に就くことで成長が目に見える形で還元される仕組みです。 拠点が拡大し、ポストが増え続けている今だからこそ、早期のキャリアアップを目指せる環境が整っています。

As a new team member

『牛次郎』は、食肉卸直営の焼肉店。食肉卸事業・食肉加工業を展開する当社だからこそ、高い品質とリーズナプルな価格を実現しています。そんな『牛次郎』のお初天神店にて、店長候補を募集します。 <主な業務> ■サ-ビス業務全般 ■調理業務全般 ■シフト作成 ■売上管理 ■在庫管理 ■企画開発ほか 先輩スタッフがイチからていねいにレクチャーしていきますのでご安心ください。 全体の業務に慣れてきたら、店舗マネジメントもおまかせ! スタッフー人ひとりの意見やアイデアを重視する社風なので、あなたらしさを生かしながらご活躍ください♪ もちろん経験をお持ちの方は即戦力として活躍してください。早い段階で店長をお任せする場合もあります。 飲食の知識とスキルを磨ける研修も充実しています! 当社では、飲食業で生きていくために必要な知識やスキルを身につけてもらうための研修を複数用意しています。 お肉に関する研修はもちろんのこと、商品開発の研修や経営戦略なども学んでいけます。 ホスピタリティ研修も実施しており、スタッフの教育方法などチームマネジメントについて知識を得る機会もあります。 お客様に「焼肉店なら、お肉を食べたいなら、ここしかない。」笑顔でそう言っていただけるような焼肉店を目指しております!
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