【なにをやっているのか】 こんな想いを抱えていませんか? 「人材業界で培った経験、もっと活かせる場所があるはず」 「企業の採用を本当に成功に導きたいけど、今の枠組みでは限界を感じる」 「提案だけじゃなく、実行まで伴走したい」 リクルート、パーソル、マイナビ、エン、ビズリーチ こうした人材系企業で経験を積んできた方なら、きっと一度は感じたことがあるはずです。 自分の提案が、本当にクライアント企業の採用成功につながっているのか。 もっと深く関われたら、もっと成果を出せるのに。 そんなあなたの想いを、私たちのチームで実現しませんか? ## 私たちが目指すのは「採用の成功体験」を共に創ること 私たちは採用代行サービスを提供しているチームです。 ただ業務を代行するだけではありません。 クライアント企業の採用戦略の設計から、実行、改善まで一気通貫で伴走します。 あなたがこれまで培ってきた人材業界での経験、知見、ノウハウ。 それらすべてを、企業の本質的な採用成功のために注ぎ込める環境がここにあります。 RAとして磨いたリサーチ力とアプローチ設計。 CAとして身につけた候補者の本音を引き出すヒアリング力。 法人営業で培った経営視点と課題解決力。 どのキャリアで培った力も、すべてが武器になります。 ## こんな方に来てほしい 正直に言います。 私たちが求めているのは、採用市場を知り尽くしている即戦力です。 ・リクルート、パーソル、マイナビ、エン、ビズリーチなどでの実務経験が3年以上 ・RA、CA、法人営業、キャリアアドバイザーいずれかの経験がある ・採用市場のトレンドを肌で感じ、データで語れる ・提案だけでなく、実行までやり切れる推進力がある ただし、スキルだけを求めているわけではありません。 「企業の採用を成功させたい」という熱い想い。 「候補者にとっても、企業にとってもベストなマッチングを実現したい」という信念。 そうした価値観を共有できる方と一緒に働きたいと考えています。 ## 具体的にどんな仕事をするのか クライアント企業は、スタートアップから上場企業まで多岐にわたります。 あなたには、こんな業務をお任せします。 採用戦略の設計から参画し、どのポジションを、どんなペルソナで、どのチャネルで採用していくか。 市場感を踏まえた現実的なプランを企業と一緒に作り上げます。 スカウト文面の設計、媒体選定、選考フローの最適化。 候補者対応から、面接調整、クロージングまで。 採用活動のあらゆるフェーズに関わり、成果にコミットします。 また、採用データの分析と改善提案も重要なミッション。 応募数、面接通過率、内定承諾率といった数字を見ながら、PDCAを回していきます。 人材業界で培った「勘と経験」に、データドリブンな視点を掛け合わせる。 これができるのが、私たちのチームの強みです。 ## なぜ今、採用代行なのか 人材業界にいたあなたなら、採用市場の構造的な課題に気づいているはずです。 企業は採用したい。でも社内にノウハウがない。 求人を出しても応募が来ない。選考を進めても辞退される。 そもそも何が問題なのかすら分からない。 一方で、人材紹介や求人媒体だけでは解決できない領域がどんどん広がっています。 だからこそ、採用の実行支援ができるプロフェッショナルの価値が高まっているんです。 あなたの経験とスキルが、最も求められている場所。それが採用代行の現場です。 ## チームの雰囲気と働き方 私たちのチームは、全員が人材業界出身です。 だからこそ、専門用語も通じるし、採用市場の「あるある」も共有できる。 無駄な説明は不要。 すぐに本質的な議論ができる環境です。 働く場所や時間は柔軟に対応しています。 リモートワーク中心で、成果にコミットできればOK。 大事にしているのは「クライアントの成功」と「チームの成長」。 個人プレーではなく、ナレッジを共有しながら、チーム全体で成果を最大化していく文化があります。 ## 最後に 人材業界で培った経験は、決して無駄にはなりません。 むしろ、それが最大の武器になる場所があります。 企業の採用を、本気で成功させたい。 候補者にとっても、企業にとっても、ベストな出会いを創りたい。 自分の提案と実行が、誰かの人生やキャリアに良い影響を与えたい。 そんな想いを持っているなら、ぜひ一度話を聞きに来てください。 あなたの経験を、次のステージで活かす方法を、一緒に考えましょう。 【求める人材】 リクルート・パーソル・マイナビ・エン・ビズリーチなどの人材系企業で、RA・CA・法人営業・キャリアアドバイザーいずれかの経験が3年以上あり、採用市場の知見と提案力を持つ27-3