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事業をつくる側へ!コンサル×エンジニア オープンポジション

未経験歓迎コンサル/エンジニア
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on 2026-04-22

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事業をつくる側へ!コンサル×エンジニア オープンポジション

Mid-career
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GSP 松本

教育業界からキャリアをスタートし、もっと社会とのつながりを実感したいと思いグローシップ・パートナーズで民間企業でのキャリアをスタートしました。

入社1年目でRFP作成を主導。若手が語る“挑戦と責任”のリアル

GSP 松本's story

GSP 齋藤

はじめまして。横浜区立大学の理工学部を卒業後、新卒で楽天グループ株式会社に入社しました。 企画推進本部にて、主にモバイル事業のプロジェクトマネジメントを担当していましたが、マネジメント中心でIT施策に関わる中で、より現場に近い立場で技術に踏み込みたいと考え、自治体の情報システム部門へ転身。 自治体では、紙ベースで行われていた庁内業務の効率化を目的に、ネットワーク構築から業務システム導入までを推進し、庁内の課題抽出、ベンダーとの要件定義・進行管理を担当し、システムを無事ローンチ。 導入半年後の利用者満足度は 95.7% を達成しました。 現在は自社パッケージサービスの開発に従事し、フロントエンド(Next.js)・バックエンド(Node.js)の設計・開発を中心にコードレビューなども担当しています。 事業者へのシステム導入支援として要件ヒアリングからシステムへの落とし込みまでを行い、AWSを用いたインフラ構築や、ブロックチェーンを活用したポイントシステムの改修にも携わっています。 趣味は旅行や身体を動かすことです。

【昇格者インタビュー】挑戦を楽しみ、チームを支える存在へ。

GSP 齋藤's story

GSP おがさわら

会社と人、どちらもちゃんと大事にしたい採用担当です。 未経験からグローシップ・パートナーズでリクルーターをしています。 愛知県育ちです。 新卒で地元企業に就職し、専門職として勤務した後、転職を機に初めて上京。 メーカーで営業サポートとして働いてきました。 「会社やメンバーを、もっと近くで支えたい」「組織づくりそのものに関わりたい」 ——そんな思いが強くなり、グローシップ・パートナーズに入社しました。 旅行や美術館巡りが好きで、最近はサウナやキャンプにも興味があります。

先輩社員の気になるホンネ大調査!社員一斉アンケート✍ Part1

GSP おがさわら's story

人事・採用 チーム

グローシップ・パートナーズの人事・採用チームです! 新卒・中途のリクルートを「関谷」「小笠原」「海下」の3名で行っています。 ◆関谷 社内は、コンサルタント、エンジニア、デザイナーなど様々な専門性を持った社員が協力しあって新しいことに取り組んでいます。 新たなことにチャレンジしたい、チームで新たなことを成し遂げたい、そのような思いに共感できる方に是非応募いただきたいと思います。 皆で成長できる環境で一緒に働きませんか。 ◆小笠原 リクルーターとして、応募者の方の応募から入社までをご支援しています。 また、当社のことをより知っていただくために、WantedlyやSNSで当社の雰囲気・魅力を発信しています。 ストーリーは毎週月曜に更新しています、こちらもぜひご覧ください。 未経験の方大歓迎です!少しでも興味を持っていただけたらお気軽にご応募ください! ◆海下(かいげ) 人事・採用のバックオフィスとして、みんなが働きやすく、何でも気軽に相談できる職場環境にしていきたいと思っています。 当社を少しでも知っていただきたいので、先ずはミートアップに参加して、社員と気軽に話してもらえると嬉しいです。 ご応募お待ちしています♪

「カジュアル面談」は“お互いを知る時間”です 〜GSPの面談スタイルをご紹介〜

人事・採用 チーム's story

グローシップ・パートナーズ株式会社's members

教育業界からキャリアをスタートし、もっと社会とのつながりを実感したいと思いグローシップ・パートナーズで民間企業でのキャリアをスタートしました。
入社1年目でRFP作成を主導。若手が語る“挑戦と責任”のリアル

入社1年目でRFP作成を主導。若手が語る“挑戦と責任”のリアル

What we do

グローシップ・パートナーズは、 金融×テクノロジー領域に特化した新規事業立ち上げを支援するコンサルティング会社です。 多くの企業が直面する 「戦略はあるが、事業として立ち上がらない」という課題に対して、 ・事業企画(ビジネスモデル設計) ・PoC(実証実験) ・システム開発(自社・受託) ・グロース支援(マーケ・運用) まで、構想から実行・成長まで一気通貫で支援しています。 近年は特にFinTech領域に強みを持ち、 ・不動産クラウドファンディング ・デジタル証券(STO) ・レンディングサービス ・エネルギー関連ビジネス など、金融とテクノロジーを掛け合わせた新規事業の立ち上げに多数関わっています。 また、クライアントワークだけでなく、 自社サービスの開発・運営も行っている点が特徴です。
社員の大半は20~30代。コミュニケーションも活発です。
ハッピーアワーの様子
代表取締役 松井 晴彦
オフィスビル

What we do

グローシップ・パートナーズは、 金融×テクノロジー領域に特化した新規事業立ち上げを支援するコンサルティング会社です。 多くの企業が直面する 「戦略はあるが、事業として立ち上がらない」という課題に対して、 ・事業企画(ビジネスモデル設計) ・PoC(実証実験) ・システム開発(自社・受託) ・グロース支援(マーケ・運用) まで、構想から実行・成長まで一気通貫で支援しています。 近年は特にFinTech領域に強みを持ち、 ・不動産クラウドファンディング ・デジタル証券(STO) ・レンディングサービス ・エネルギー関連ビジネス など、金融とテクノロジーを掛け合わせた新規事業の立ち上げに多数関わっています。 また、クライアントワークだけでなく、 自社サービスの開発・運営も行っている点が特徴です。

Why we do

代表取締役 松井 晴彦

オフィスビル

私たちが目指しているのは、 「金融をもっと身近なものにすること」です。 これまでの金融サービスは、 ・仕組みが複雑で分かりにくい ・情報が一部の人にしか届かない ・一般ユーザーにとってハードルが高い といった課題がありました。 本来、金融はもっと身近で、 人の人生や選択肢を広げるものであるべきだと考えています。 私たちは、 ・正しい情報を、必要な人に届けること ・新しい金融サービスを社会に実装すること を通じて、 金融のあり方そのものをアップデートしていくことを目指しています。 そのために、コンサルティングとテクノロジーを掛け合わせ、 「構想だけで終わらせない」事業づくりにこだわり続けています。 【代表取締役 松井 晴彦】 アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア)を経て、アロウズコンサルティングを創業。 その後、EYアドバイザリーの代表取締役に就任し、当時数十名だった同社を数百名規模のコンサルティングファームへと成長させた。 2016年7月にグローシップ・パートナーズを創業。

How we do

社員の大半は20~30代。コミュニケーションも活発です。

ハッピーアワーの様子

【メンバー構成】 平均年齢は約31歳。 コンサル・エンジニアともに、営業、人事、サポート職など、 未経験からスタートしたメンバーも多く在籍しています。 【 働き方・環境】 ・残業は月10時間程度と落ち着いた働き方 ・経営層との距離が近く、意思決定が速い ・少数精鋭のため、一人ひとりの裁量が大きい 【仕事の進め方】 当社の特徴は、 役割を限定せず、事業単位で関わるスタイルです。 「コンサルタントは構想だけでなく実行まで担う」 「エンジニアも要件定義など上流から関わる」 職種に閉じず、 「事業を成功させるために何をすべきか」から考える文化があります。 【文化・雰囲気】 ・タテヨコ関係なく意見を出しやすいフラットな組織 ・若手でもプロジェクトの中心を担える環境 ・「まずやってみる」を大切にする文化 また、月1回のハッピーアワーや有志の交流など、 自然にコミュニケーションが生まれる雰囲気も特徴です。 【大切にしている価値観】 私たちは、 ・自ら考えて動くこと ・変化を楽しむこと ・最後までやり切ること を大切にしています。 決まった正解がない環境だからこそ、 自分で考え、試し、形にする力が身につきます。 --------- 採用公式インスタグラム https://www.instagram.com/growship_recruit/?hl=ja ---------

As a new team member

【🚀 「構想で終わらせない」事業づくりへ】 グローシップ・パートナーズは、 金融×テクノロジー領域で新規事業の立ち上げ支援を行う会社です。 多くの企業が直面する 「戦略はあるが、事業化できない」という課題に対して、 ・事業企画 ・PoC(検証) ・システム開発 ・グロース支援 まで一気通貫で伴走しています。 【💡 オープンポジションについて】 本ポジションでは、職種を限定せず ご本人の志向・適性に応じて配属を決定します。 「コンサルかエンジニアか決めきれていない」 「まずは話を聞いてみたい」 という方も歓迎しています。 【🧩 想定ポジション】 ※面談・面接を通じて決定 ①コンサルタント ・新規事業の企画・構想 ・クライアントとの要件整理 ・プロジェクト推進 ②エンジニア ・自社/クライアントプロダクト開発 ・クラウド(AWS)環境での構築 ・上流工程(要件定義)から参画 【🎯 この仕事の特徴】 ・事業立ち上げフェーズから関われる ・クライアントの“外部”ではなく“チームの一員” ・上流〜実装まで一貫して関与 ・若手から裁量大きく任される環境 ※業務委託・副業での採用およびリモートは不可です。
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