「BtoCの力で、個人のキャリア形成そのものをハックする。」 Lagomlivのコア事業である20〜30代向け成長産業特化エージェント「Lagomliv.career」において、単なる集客ではなく、“人とキャリアの出会いそのものを設計するグロース”をリードしていただきます。 私たちが扱っているのは広告でもトラフィックでもなく、「人生の意思決定が生まれる瞬間」そのものです。 誰に、どのタイミングで、どんな言葉で出会うかによって、キャリアの選択は大きく変わる。 その前提で、流入設計から意思決定設計までを一気通貫で担うポジションです。 現在はWeb広告運用を主軸としながらも、今後はオンライン×オフラインを分断せず、 SNS・コミュニティ・エリアマーケティング・インフルエンサー施策などを統合した**“出会いのOS”の再設計フェーズ**に入っています。 また現在、東京支店の立ち上げフェーズにあり、事業・組織ともに非連続な拡張を進めています。 代表自身も東京・大阪の両拠点に深くコミットし、現場と意思決定の距離を極限まで短くしながら事業グロースを直接ドライブしています。 本ポジションはその中核として、事業責任者直下で「どのユーザーと、どう出会うべきか」を定義し、実行まで落とし込むグロースリーダーです。 ◼︎具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1. 出会い設計（広告・デジタルグロース） ・Meta / Google / LINE / Xなどのマルチチャネル運用・最適化 ・単なるCPA改善ではなく、「誰に出会わせるべきか」から逆算した設計 ・LP・クリエイティブの企画（訴求設計そのものの再定義） ・ユーザーインサイトに基づく流入構造の再設計 2. グロースハック（出会いの拡張） ・SNSを活用した潜在層への認知・関係構築設計 ・コミュニティ施策（オンライン/オフライン）による中長期接点の構築 ・インフルエンサー・外部パートナーとの協業による新しい流入経路の開拓 ・東京支店立ち上げに伴う「出会いの再設計」と実行 3. プロダクト・イネーブルメント ・CareerTech領域における開発チームとの連携 ・マーケティング起点でのプロダクト要件定義・改善提案 ・ユーザー行動データからの意思決定プロセス改善 ◼︎このポジションの本質 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・広告運用ではなく、「人の意思決定構造」を設計する仕事 ・施策実行ではなく、「出会いの確率設計」を担う役割 ・マーケティングではなく、「キャリアの分岐点そのもの」に介在する仕事 ・東京支店という拡張フェーズの中で、事業の“入り口”を再構築するポジション ◼︎必須スキル ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・Web広告運用またはそれに準ずるグロース経験 ・CVR / CPAなどの指標を用いた改善経験 ・仮説設計〜実行〜検証までを自走できる力 ◼︎歓迎スキル ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・BtoC領域でのマーケティング経験 ・SNS / コンテンツマーケティング経験 ・GA4・BIツールを用いた分析経験 ・スタートアップでの事業グロース経験 ◼︎求める人物像 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・Official Otaku：ユーザー理解や構造を突き詰めるのが好きな方 ・事業家視点：広告ではなく“事業の成長構造”から逆算できる方 ・CX思考：数字の裏にいる「人生の選択者」に向き合える方 ・Be Quest：正解のない領域を楽しみながら試行錯誤できる方 ・当事者意識：戦略だけでなく実行までやり切れる方 ◼︎最後に まずはカジュアルにお話しできれば嬉しいです。 東京支店の立ち上げフェーズや、Lagomlivが目指す「出会いの再設計」についてもざっくばらんにお伝えできます。 少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひエントリーお待ちしています。