ニーズの高まるセキュリティ市場で市場価値を高めながらキャリアアップできる 『人事（マネージャー候補）』の募集です。 これまで培った経験を活かし、当社で活躍の幅を広げませんか？ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▶仕事内容 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー IPOを見据えた組織拡大フェーズにおいて、人事機能の高度化と組織基盤の強化を牽引する人事マネージャー候補を募集します。 「制度を守る人事」ではなく「事業成長を仕掛ける人事」として、経営と一体になり人事戦略を構想・実行いただくポジションです。 人事チーム（メンバー3名）のマネジメントを担い、採用・評価・組織開発の各領域で成果にコミットしていただきます。 【具体的には…】 ◆戦略的人材獲得・育成 ・年間約30名（新卒10名、中途20名）の採用目標達成に向けた採用戦略の立案・実行 ・採用チャネルの最適化、ダイレクトリクルーティング・リファラル施策の設計 ・候補者体験（CX）の設計と採用ブランディングの強化 ◆組織開発・制度設計 ・人事制度（等級・評価等）の運用 ・成長フェーズに合わせた組織構造の提案と実装 ・MVV浸透施策の企画・推進 ◆ピープルマネジメント ・人事チームメンバーの目標設定・進捗管理・育成 ・事実ベースの率直なフィードバックによるメンバーの行動変容の促進 ・チーム内の役割分担・優先順位の明確化と意思決定プロセスの整備 ◆労務管理・コンプライアンス ・IPO基準を満たす労務管理体制の構築・運用 ・勤怠管理等のオペレーション最適化 ・労働関連法規の遵守・内部統制の強化 ◆戦略的人事分析・経営連携 ・人事データの分析に基づく経営への提言と意思決定支援 ・CxOとの連携による中長期人事戦略の策定 ・エンゲージメント向上施策の設計と効果測定 【こんなご経験が活かせます！】 ・IT/SaaS業界での人事経験 ・エンジニア採用の経験 ・IPO準備企業またはIPO直後の企業での人事経験 ・生成AI（ChatGPT、Claude等）を業務で日常的に活用した経験 【この仕事の魅力・得られるもの】 ・IPO準備という不可逆な経営イベントを人事の立場から経験できます ・経営直下のポジションであるため、CxOと直接議論しながら人事戦略を描けます。 ・情報セキュリティ×SaaSという成長市場で、人事としてのキャリアを加速できます。 ・AI活用を含むテクノロジードリブンな人事を実践できる環境をご用意できます。 【社内の雰囲気】 ・社長との距離が近く、自らの企画やアイデアを業務に反映させられます。 ・合理的・効率的なワークスタイルを追求した仕事のしやすい環境です。 ・平均年齢30歳の若い職場です。仕事に集中しつつ、遊ぶ時は遊びます。 ▼当社で活躍中の社員のご紹介 　https://www.lrm.jp/recruit/member/ 【こんな方歓迎します！！】 ・「自分の手で組織を変えたい」という明確な意思を持ち、言葉と行動で周囲を動かせる方 ・人事業務のAI活用（採用スクリーニング、評価分析、ドキュメント生成等）に関心がある方 ・新しいツールやテクノロジーへの抵抗感がなく、自ら試して業務に組み込める方 ・課題を構造的に整理し、事実と根拠に基づいて明文化できる方 ・現状維持を良しとせず、自ら課題を定義し、打ち手を構想・実行するドライブ力がある方 ・未整備な環境を前提として受け入れ、「ないなら作る」マインドで行動ができる方 ・タバコを吸わない方- 完全禁煙（休憩時間も喫煙不可） ※当社は、従業員の健康増進と受動喫煙のない快適な職場環境の実現を目指しています。 ▼会社紹介資料はこちら（MVVは5ページに記載しております！） 　https://lrm.app.box.com/s/m59pm864qlkbzgjocoy3ylsdlgy1teem ▼代表インタビュー「LRMの今と、その先に築いていく未来。」　 　https://note.com/lrm_yukimatsu/n/na08f48486608 ▼CISOインタビュー「LRMが目指す情報セキュリティの最終形」 　https://note.lrm.jp/n/n76b5e3d38607 最後までお読みいただきありがとうございます。 間違いなく成長出来る環境ですので、少しでも興味があればお気軽にご応募ください。 会社とともに成長していきましょう！