日本の組織の未来をデザインする「ラーニングデザイナー」を募集！ 答えのない組織課題に寄り添い、お客様と共に企業の成長を支えませんか？ ▍ このポジションで実現できる3つの挑戦 ・多様な「成長課題」に挑むプロフェッショナルへ 従業員の能力開発、次世代リーダーの育成、そして採用・定着、組織全体の活性化など、組織の課題は様々です。お客様ごとに異なる様々な課題に深く向き合い、解決のための企画・提案を行います。 ・「無形商材」を駆使した企画立案 集合研修、通信教育、eラーニング、アセスメント、越境学習など、当社の多様なサービスラインナップと、講師・コンサルタントの専門家と連携し、お客様の課題に合わせたオーダーメイドの育成プログラムを設計します。 ・プロジェクトを「中心」で推進し、大きな達成感を味わう 人材育成という形のないものに対し、お客様、講師、開発メンバーといった多様なステークホルダーと対話し、共同しながら、進め方やゴールを自分の意思で決めていきます。プロジェクトをやりきった後に得られるお客様からのポジティブなフィードバックこそが、この仕事の醍醐味です。 ▍仕事の魅力 ・累計導入社数約17万社、年間受講者約100万人 誰もが知る大手から成長企業まで、千を超える学習コンテンツを駆使し、お客様の人的資本を最大化します。 採用・定着から経営層育成まで、企業の未来を創る人材戦略そのものを支援します。 ・企業様の根幹を支える仕事 私たちは、企業の「人」と「組織」の成長という、まさに根幹を支える重要なミッションを担います。 お客様の課題に深く入り込み、事業戦略に直結する長期的な「人づくり」を伴走支援します。 表面的な研修に留まらず組織が自律的に成長する仕組みをデザインし、本質的な価値を創出します。 ▍求めるスキル・人物像 ＜必須スキル＞ ・お客様の課題を聞き取り、企画・提案を行う提案型営業の経験がある方 ・日ごろから学びの習慣がある方 ＜歓迎スキル＞ ・法人営業経験（有形・無形問わず） ・人材/研修業界の営業経験(研修、媒体、紹介、派遣など) ＜求める人物像＞ ・「人が成長する」ことに強い興味がある方 ・課題解決のために新しい知識を積極的に吸収したい方 ・チームワークを大切にし、協働しながら働きたい方 ・情報感度が高く、常に自己をアップデートする意欲のある方 ▍成長を最大限に支える、充実のサポート体制 誰もが初めから専門性を有しているわけではありません。 無形商材の営業や組織・経営知識のインプットは、入社後の障壁となることもありますが、自ら学ぶ姿勢を最大限に応援する環境が整っています。 ・伴走型の育成プログラム ラーニングデザイナーに必要なスキル・知識をまとめた冊子に基づき、OJT担当者との企業訪問などを通じて実践的に学びます。 ・メンター制度 OJT担当者とは別に、他チームの先輩社員がメンターとして、業務や新しい環境での不安、キャリアに関するサポートを行います。 ・豊富な社内学習環境 通信教育、eラーニング、出版物など、お客様に提供している学びのコンテンツは社員の皆さんも活用できます。学ぶための材料が社内に豊富に用意されています。 ・学習支援制度 自身の学びや成長を支援するため、費用を会社がサポートする制度があります。 目的意識があれば、いくらでも成長を追求できる環境です！ ▍キャリアを自分自身でデザインできる多様な選択肢 当社には人材育成を支える幅広い仕事があり、あなたの意欲次第でキャリアパスを自由に描けます。 ・キャリアパスの多様性: 管理職やプロジェクトマネージャーだけでなく、講師職へのチャレンジや、開発部門で新しい研修プログラムの開発に従事する道も。年に一度のキャリアシートを通じて、部門移動も含めた専門性を磨く機会が整っています。 ・講師職チャレンジ支援制度 営業職に軸足を置きながらも、社内研修と試験をクリアすることで、年に数回、講師としてお客様の前で登壇する機会を得られます。 ▍最後に 「学生の頃から、人が成長する過程を応援するのが好きだった」 「後輩ができなかったことができるようになったのが自分の喜びだった」 そのような小さな原体験でも構いません。 人が成長することに喜びを感じ、キャリアの幅を広げたい方。 ぜひ、私たちと一緒に日本の組織の未来をデザインしませんか？ 少しでも興味をお持ちいただけましたら、ぜひ「話を聞きに行きたい」ボタンよりご連絡ください。 この仕事の面白さや、JMAMのカルチャーについて、ざっくばらんにお話できれば嬉しいです！