■募集背景 当社は企業の人材育成を支援するBtoBビジネスとして、研修・eラーニング・アセスメントなど多様なサービスを展開しています。なかでも今回は「研修プログラム」の企画・開発担当を募集します。  近年、深刻な人手不足を背景に、企業は「限られた人材をいかに早く、効果的に育てるか」という課題に直面しており、人材育成のニーズはますます多様化しています。  こうした変化に対応するには、従来の枠にとらわれない、新しい視点からの企画力が不可欠です。だからこそ私たちは現在、異業種・異職種からの目線で企画・開発できる人材を求めています。  市場拡大の余地が大きいHR領域で、あなたの発想力を形にしてみませんか？  ■業務内容 当社が展開する自社研修プログラムの企画・開発、および販促等の関連業務を担当いただきます。主な業務は以下の通りです。  ・社会・企業ニーズに基づいた新規研修プログラムの企画立案  ・研修プログラムのスライド・ワークシート等の教材制作  ・営業・講師への企画意図や活用方法情報の発信・共有（説明会等）  ・開発プログラムの販促資料作成や提案支援（パンフレット、ウェビナー等）  ・既存プログラムの改訂（市場変化・顧客フィードバックを踏まえた更新）  ■中長期的なキャリア 入社後は、OJTを通じてHR領域や研修プログラムに関する専門性を身につけていき  まずは1人で研修プログラムの企画・開発ができるようになっていただきます。実務経験を積む中で、クライアントの経営課題に向き合う力や、プロジェクト推進・ドキュメンテーションのスキルを高めていただき、数年後には部門横断で動く大型開発案件や、新たな学習サービスの企画にも携わっていただくことを期待しています。  将来的には、開発部門のラインマネジャーとしてチームを率いる道と、専門職として一つのサービスを戦略的にリードするプロダクトマネジャーの道のいずれかを選び、JMAMの“次の10年”を共に創る存在へと成長していただきたいと考えています。  ■必要となる経験/スキル ＜必須＞  ・企業研修に関わる実務経験（研修企画・研修教材開発） ・教育/研究領域でのコンテンツ制作経験 ＜歓迎＞  ・研修会社やコンサルタント会社での企画・コンテンツ開発経験　 ・チームや関係者と協力して、何かを形にしたご経験  （例：社内プロジェクトの立ち上げ・イベント運営・社内改善活動など）