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労務のスペシャリストからHRリードへ挑戦したい方募集!

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on 2026-04-06

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労務のスペシャリストからHRリードへ挑戦したい方募集!

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Wataru Kamiya

<大切にしている価値観> ‐ 忖度せず、正しいことを正しく伝えること(裏表をつくらない) ‐ 全体最適を重視し、効率・正確性・成果を同時に追求すること ‐ 変化を恐れず、常に改善と挑戦を続けること - 「勝負に負けてでも、試合は勝ちたい」 ※目的達成のために行動する <パーソナル情報> - 趣味はバスケット(週1回くらいの活動) - 高層建築物と大型船を眺めるが好きです - お酒はまたに飲む程度(飲みの場は好きです) - タバコは吸いません - 飽き性なので新しいことが好き

yamanaka chie

現職のスリーシェイクでは人事企画として従事しています。 プライベートでは、ジェンダー視点における社会課題やフェミニズム、セックスワーカーへのケアについて等、自分にできることを日々考えアクションしています。genderqueerとして生きています。 Wantedlyから、社内での「人と人とのつながり」にフォーカスした取り組みなど、心温まる発信をしていけたらと思います。

Mitsuhide Kimura

【現在の仕事】 スリーシェイク HR本部所属。リクルーティングチーム マネージャー 展開する4つの事業部横断で、中途採用、新卒採用推進。 ■対応範囲 採用戦略、各種施策実行、母集団形成(スカウト、エージェント、リファラル等)、選考対応(カジュアル面談、1次面接対応) 内定周りのアトラクトからクロージングまで。入社後のオンボーディングフォローも一部対応 採用広報(Wantedly、note など) その他採用関連施策検討・企画運営 その他いろいろ -------------------------------------------------------------------- 【これまでの経歴まとめ】 1社目:大学卒業後、大手OA機器メーカーに営業職として入社。エリアセールスとして、ゴリゴリの体育会系組織で「忍耐力」「強靭なメンタル」「根性論」を身に着ける。※ロジカルさは不要 2社目:大手人材会社へ転職し、エージェントとして中途採用とは何ぞやを学ぶ。 担当業界はFMCG・小売り外食・物流保育・教育などなど。 「論理性」「マネジメント」「コミット力」を身に着ける。 ※まだまだ気合根性 3社目:チームスピリットにて未経験で人事として入社。中途、新卒採用担当 エンジニア採用、CS系職種を担当。 ・WEBアプリエンジニア(FE/BE)、QA、PdMなどのエンジニア系職種。 ・CS、導入コンサル、テクサポなどCS系職種の採用 ※ロジカルってこういうことか。。。を学ぶ。全然ついていけない 4社目(現在):スリーシェイクにて採用担当として活動中。 -------------------------------------------------------------------- 【私について】 ・好きなこと 人を笑かすこと、いつでもゲラゲラしてほしい その為に泥臭く、お笑いについて日々勉強中 ・最近のトピック 筋トレを1年続けられたこと 年中無休の増量期で、体重が過去最高体重を更新しそうな勢いです。。。

渡邊 優香

飲食店向けのWeb広告営業からキャリアをスタートし、営業アシスタントを経て人事総務にキャリアチェンジしました。 前職では5年ほど、総務・人事・採用とゼネラリストとして色々な経験をさせていただいた中で、採用力をもっともっと磨きたい!という思いからスリーシェイクに入社しています。 現在は新卒採用を担当。他者への尊敬尊重協力のマインドを忘れず、常にプロ意識を持つことを意識し業務にあたっています。 (好きな言葉は、人生の教科書にしている、とある漫画のセリフから抜粋しました)

株式会社スリーシェイク's members

<大切にしている価値観> ‐ 忖度せず、正しいことを正しく伝えること(裏表をつくらない) ‐ 全体最適を重視し、効率・正確性・成果を同時に追求すること ‐ 変化を恐れず、常に改善と挑戦を続けること - 「勝負に負けてでも、試合は勝ちたい」 ※目的達成のために行動する <パーソナル情報> - 趣味はバスケット(週1回くらいの活動) - 高層建築物と大型船を眺めるが好きです - お酒はまたに飲む程度(飲みの場は好きです) - タバコは吸いません - 飽き性なので新しいことが好き

What we do

スリーシェイクは「企業経営のインフラ(エンジニアリング)を支えるプラットフォーム」として、4つの事業を展開しています。 ◆SRE技術支援サービス事業 弊社の主力事業であり、SRE(Site Reliability Engineering)の導入・実践に向けた伴走型コンサルティングサービス。 金融、製造、小売、AI、メディアなど、技術力が求められる領域で、Google社の提唱するSREの考え方に基づき、クラウドネイティブな技術導入、開発/運用プロセスの支援をしています。 AWS, Google Cloud, Kubernetes, Observability, DBRE, MLOpsなどの最新技術の知見を集約。文化も含めた「インフラ」を整備し、企業のSRE内製化をゴールとして活動します。 「SREコンサルティング事業「Sreake」 https://sreake.com/」 ◆クラウド型データ連携プラットフォーム事業 クラウド型データ加工・連携プラットフォームです。 デジタル化に伴うデータ活用、業務自動化ニーズに向けて、データ活用/業務最適化の課題を非エンジニアでも使いこなせるノーコード基盤で解決します。 「データ連携プラットフォーム事業「Reckoner」 https://reckoner.io/」 ◆セキュリティ事業 複雑化するサイバー攻撃に対して事業者が抱えるセキュリティリスクを無くすために、簡単操作で高性能なセキュリティチェックが実現できるプラットフォームです。 「ワンクリックでできる脆弱性診断SaaS 「Securify」 https://www.securify.jp/」 ◆ エンジニア組織特化型HRパートナー テックカンパニーが手がけるHR支援サービスです。 フリーランスの個人アサインからチーム提供、採用コンサルティングから 正社員紹介まで、エンジニア組織の内製化を一貫して支援します。 「エンジニア組織特化型HRパートナーサービス「Relance」 https://relance.jp/
「Reckoner」は一切のプログラムが不要なデータ統合プラットフォームです。
「Sreake」はインフラレイヤーの多岐に渡るニーズに対応できるプロフェッショナル集団です。
代表の吉田は日本初のインフラプラットフォームを作るために3-shakeを設立しました。
事業拡大に対応するため、2025年10月に新オフィスへ移転しました!
3-shakeの4つのクレド  Professional(誠実、尊敬、高潔さ)  、Challenge(革新性) 、Speed(成長性) 、Profit(利益)
ビジョンは「労苦〈Toil〉を無くすサービスを適正な価格で提供し続ける」です。

What we do

「Reckoner」は一切のプログラムが不要なデータ統合プラットフォームです。

「Sreake」はインフラレイヤーの多岐に渡るニーズに対応できるプロフェッショナル集団です。

スリーシェイクは「企業経営のインフラ(エンジニアリング)を支えるプラットフォーム」として、4つの事業を展開しています。 ◆SRE技術支援サービス事業 弊社の主力事業であり、SRE(Site Reliability Engineering)の導入・実践に向けた伴走型コンサルティングサービス。 金融、製造、小売、AI、メディアなど、技術力が求められる領域で、Google社の提唱するSREの考え方に基づき、クラウドネイティブな技術導入、開発/運用プロセスの支援をしています。 AWS, Google Cloud, Kubernetes, Observability, DBRE, MLOpsなどの最新技術の知見を集約。文化も含めた「インフラ」を整備し、企業のSRE内製化をゴールとして活動します。 「SREコンサルティング事業「Sreake」 https://sreake.com/」 ◆クラウド型データ連携プラットフォーム事業 クラウド型データ加工・連携プラットフォームです。 デジタル化に伴うデータ活用、業務自動化ニーズに向けて、データ活用/業務最適化の課題を非エンジニアでも使いこなせるノーコード基盤で解決します。 「データ連携プラットフォーム事業「Reckoner」 https://reckoner.io/」 ◆セキュリティ事業 複雑化するサイバー攻撃に対して事業者が抱えるセキュリティリスクを無くすために、簡単操作で高性能なセキュリティチェックが実現できるプラットフォームです。 「ワンクリックでできる脆弱性診断SaaS 「Securify」 https://www.securify.jp/」 ◆ エンジニア組織特化型HRパートナー テックカンパニーが手がけるHR支援サービスです。 フリーランスの個人アサインからチーム提供、採用コンサルティングから 正社員紹介まで、エンジニア組織の内製化を一貫して支援します。 「エンジニア組織特化型HRパートナーサービス「Relance」 https://relance.jp/

Why we do

3-shakeの4つのクレド Professional(誠実、尊敬、高潔さ) 、Challenge(革新性) 、Speed(成長性) 、Profit(利益)

ビジョンは「労苦〈Toil〉を無くすサービスを適正な価格で提供し続ける」です。

私たちの事業や提供価値、カルチャーは下記のMission・Vision・Value(MVV)に基づいています。 - Mission インフラをシンプルにしてイノベーションが起こりやすい世界を作る - Vision 労苦〈Toil〉を無くすサービスを適正な価格で提供し続ける - Value エンジニアリングレイヤーに横たわる人、手法、ツールがサイロ化されて労苦が発生しているプロセスをシンプルにし、サービス機能開発に集中できるソリューション(SRE、DevSecOps、DataOps、HROps)を提供していきます。

How we do

代表の吉田は日本初のインフラプラットフォームを作るために3-shakeを設立しました。

事業拡大に対応するため、2025年10月に新オフィスへ移転しました!

◆スリーシェイクの3つの拠り所 1:オーナーシップ 2:技術負債から逃げない 3:サービスを作る主役 私達はモノづくり集団であるとともに、サービス、ビジネスを作り続けるエンジニアでありたいと考えています。 そのためには、攻めの技術を採用し、技術負債を定期的に解消し、事業に積極的に関わっていきます。 様々なTryを通じて、キャリアアップしていくだけでなく、共にサービスを創り上げていくことが可能です。 ◆組織強化について 弊社は、総額14億円の資金調達を終え、年170%成長を続け事業が急拡大し、テックがマネタイズする過程を最も体験できるフェーズに差し掛かりました。 責任は明確にしながらも、役割は柔軟にし、チーム全員で結果を連続して達成できる体制を目指し、再現性/専門性/効率性の高い組織に昇華していくことが課題です。 ビジネスとエンジニアが一緒に創り上げていく雰囲気が強く、型にハマらないスリーシェイクで挑戦したい方、ご連絡をお待ちしています! ※受動喫煙対策:屋内完全禁煙

As a new team member

■募集背景・お願いしたいこと 組織がどんどん大きくなり、現在「労務の仕組みづくり」がとても面白いフェーズにきております。 単なる手続き業務だけでなく、 ・ 社内DX(AI活用など)で業務を自動化 ・ IPOに向けたガバナンス強化 ・ メンバーが働きやすい新制度の企画 など、「攻め」の動きも期待しています。 1人きりの孤独な労務ではなく、チームで協力しながら進められる体制です。 「今の労務業務、もっと効率化できるのに…」 「労務の枠を超えたHR全体のリードや役割制度に携わりたい」 など そんな想いをお持ちの方、まずはオンラインで軽くお話ししませんか? ■仕事内容 <入社後すぐにお任せする業務> ・勤怠管理システムの運用・従業員への利用サポート ・給与計算・社会保険手続きの実務全般 ・入退社・異動に伴う各種届出・書類管理 ・就業規則・労働条件の整備・更新 ・労務相談への一次対応(残業・休暇・休職・復職など) ・顧問社労士の連絡窓口、相談など <ご経験やゆくゆくお任せしたい業務> ・労働環境・制度の改善提案および制度設計 ・自社SaaSプロダクトを活用した労務オペレーションのDX推進 ・法改正への対応 ■得られるスキル・経験 ・業務改善など「攻め」の労務経験が積める。※労務のDX・仕組み化スキル ・データドリブンな意思決定 ※人事データの分析 ■欲しいご経験 ・事業会社での労務の経験(目安:2年以上) ・給与計算、社会保険、福利厚生、入退社手続きの一連の対応経験 ・衛生管理者資格(第二種で可)を取得済みor取得予定の方 ■こんな方は楽しい環境 ・業務改善が好きな方 ・ホスピタリティ精神を発揮しながら人と関わるのが好きな方 ・法改正などのキャッチアップが好きな方
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    Team Personality Types

    Wataru Kamiyaさんの性格タイプは「サイエンティスト」
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    Wataru KamiyaHR本部・本部長
    Mitsuhide Kimura さんの性格タイプは「モチベーター」
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    Mitsuhide Kimura HR本部
    渡邊 優香さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
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    渡邊 優香HR本部 ビジネスサイドリクルーティングチーム
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    渡邊 優香HR本部 ビジネスサイドリクルーティングチーム

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