▍ 世界の文化を掘り起こし、繋ぐ仕事 FAR EAST BAZAARは、世界中のドライフルーツ・ジェラート・焼き菓子を通して、異文化体験を日本に届けるブランドです。今回募集するのは、名古屋店のマネージャー候補。 ▍ マネージャーという仕事の本質 FAR EASTが目指すマネージャーは、「管理する人」ではありません。ヒト・モノ・カネ・情報を活かしながら、チームで成果を出す「小さな経営者」です。 「この商品の背景にある本質的な価値は何か」 「この空間でお客様に何を感じてほしいのか」 「チームメンバーの強みをどう活かすか」 そういった問いを持ちながら、日々の仕事に意思を込める。それがFAR EASTのマネージャーの姿です。 ▍ ブランドらしさを、チームで再現する FAR EAST BAZAARの接客の核心は、文化を届け、ストーリーを語ることです。 ただ、「何を語ればいいか」「どう動けばいいか」が人によってバラバラでは、ブランドの価値はお客様に届きません。だから型があります。 型はブランドらしい接客・運営を、誰でも・どの店舗でも再現するための共通言語です。型を使えば使うほどチームの力は上がり、スタッフ一人ひとりが自信を持って動けるようになります。そして型が土台になったとき、あなた自身の感性や強みが加わり、さらに新しい価値をお客様に届けられるようになります。 ▍ お仕事内容 (1) 世界の食文化を語る接客 産地・文化・ストーリーを学びながら、「モノを売る」より「体験を届ける」接客を。 (2) 店舗運営の型を回す シフト・在庫・売上・館との折衝——ヒト・モノ・カネ・情報のすべてを動かしながら、ブランドらしい店舗を維持・改善していきます。 (3) 次世代スタッフの育成 型を教えるだけでなく、スタッフ一人ひとりの強みを引き出し、自走できる人材を育てる。それがマネージャーとしての最大の仕事です。 ▍ 育成・サポート体制 - 型をベースにした体系的なOJT・OFF-JT - Notionを活用した成長の見える化（自分の習熟度が一目でわかる） - マネジメント未経験でも、考える習慣と自ら行動する意志があれば挑戦を応援します ▍ キャリアパス 入社3ヶ月：型を習得し、自走できる状態へ 入社1年目：マネージャーとして型をチームで体現する役割へ その先：マネジメントで実績を積んだ後は、商品企画・店舗開発・マーケティングなど、全社経営に直接関与する領域へ マネージャーは、自分のお店を持つような感覚で、空間・チーム・接客のすべてに意思を込めることができます。 ▍ こんな人にピッタリ - 「なぜそうするのか」を考えながら動きたい人 - チームで成果を出すことに喜びを感じる人 - 世界の食文化・ものの背景に興味がある人 - 将来、経営に関わりたいと思っている人 ▍ 最後に FAR EAST BAZAARは今、リブランディングの真っ只中にあります。完成された組織ではないからこそ、あなたのひとつひとつの行動が、このブランドの形をつくっていきます。少しでも興味を持っていただけたなら、まずカジュアルにお話しましょう。