1. 私たちが解決したい課題 現在、当ファンドは次のフェーズへと向かっています。投資して終わりではなく、LP（出資者）への透明性の高い報告、スタートアップの成長を加速させるナレッジの共有、そしてそれらを支える強力なコーポレート・ブランディング。 これらを「仕組み」として構築し、実行に移してくれる新たなメンバーを2名募集します。 2. 募集する2つのポジションと役割 今回の採用では、役割に応じて異なる強みを持つ方を求めています。 構造化・自律推進ポジション（戦略広報・企画） 主にLPコミュニケーションとナレッジの体系化を担います。 ・LP向け戦略: 四半期・投資報告書の作成、年次総会の企画・運営、LP向け勉強会の開催。 ・起業家支援: 投資先へのヒアリング、相談の拾い上げ、オフラインイベントの主催。 フロント・ネットワーキングポジション（営業広報・リレーション） 主にメディア露出の最大化と、起業家・記者とのリレーション構築を担います。 ・メディア対応: 記者人脈の形成、プレスリリースの作成、イベント登壇の調整。 ・ナレッジ化: 投資先の成功事例やノウハウを体系化し、コンテンツとして発信。 期待する人物像: 高いコミュニケーション能力、フットワークが軽く、対人交渉やイベント運営に抵抗がない方。 3. 具体的な業務内容（To-Do） 2名で協力し、以下の領域をカバーしていただきます。 主な業務内容 ・LP対応：戦略構築、報告業務（四半期・投資・年次）、勉強会運営 ・スタートアップ支援：メディア掲載支援、インタビュー記事作成、オフライン交流会の企画 ・採用・広報：各種メディアのアップデート、採用イベントの企画運営 ・コーポレート：コーポレートアクション時の記事作成、記者リレーション構築 4. この仕事の魅力 ・VCの裏側をすべて見ることができる: 投資家への報告から、起業家の泥臭い相談まで、VC運営の全容に深く関われます。 ・圧倒的な人脈形成: 一流の投資家、気鋭の起業家、メディア関係者など、ビジネスの最前線にいる人々と繋がることができます。 ・ゼロからの仕組み作り: 決まったルーティンをこなすのではなく、自ら戦略を立てて実行する手応えを感じられます。 5. 求める人物像 本ポジションでは、性別に関わらず「実行力」と「ホスピタリティ」を重視していますが、特に以下のような方を歓迎します。 ・プロフェッショナルな自走力: 複雑なステークホルダーが絡む中で、自ら優先順位をつけて動ける方。 ・高いコミュニケーション能力: 相手の懐に入り、本音を引き出すのが得意な方。 ・柔軟な対応力: スタートアップ特有の変化の速さを楽しめる方。