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Fan Marketing｜スカウト×データで事業グロースを担う担当募集

株式会社Lagomliv

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Mid-career

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on 2026-04-01

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Fan Marketing｜スカウト×データで事業グロースを担う担当募集

初めまして、山中郁雄です HR系の会社経営と上場SaaS系企業で会社員のパラレルワーカー株式会社Lagomliv代表取締役→成長企業特化のキャリア支援株式会社プレイド→CX Platform ▼経歴大学時に独立系ファイナンシャルプランナーとして個人事業主で2年活動、大学を卒業後、株式会社ネオキャリアに新卒で就職。採用コンサルティングの部署に配属となり、中小企業向けに1年半営業を行う。1年目は新規営業で新人賞受賞、2年目はリーダーとして1名をマネジメント。その後、子会社のUnistyle株式会社に異動となり、外資・大手向け営業で営業責任者として予実管理、営業戦略立案、5名ほどのマネジメント、採用などを2年半行う。その後転職し、株式会社irodasに執行役員として入社。営業組織の立ち上げ、人材紹介ビジネスの基盤作りに従事。1年後、取締役に就任し経営戦略・経営計画の策定や、組織人事戦略、新卒中途採用、営業戦略、PMなどの幅広く管掌。今は会社のガバナンス強化、業務改善DX化などに従事。入社時から現在に至るまで売上10倍、従業員10倍、会員数10倍、クライアント数10倍の規模まで事業拡大。現在は株式会社Lagomlivを立ち上げ代表取締役としてHR事業を運営しつつ、同時に会社員として株式会社プレイドに所属しCX Platform KARTEの運営や導入支援などセールスディベロップメント業務を行なっている。

三宅諒

関西学院大学を卒業後、住宅系商社の営業職としてキャリアをスタートし２年で営業責任者として30名のマネジメントを経験。その後、人材大手パーソルキャリアへ転職し、スペシャリスト部門の求職者を中心にキャリアアドバイザーとして転職支援に従事。シリーズAのIT SaaS企業Micoworksにて、セールスマネージャーとしてセールスチームのマネジメントを経験した後、株式会社irodasへ転職し、人材紹介事業の事業責任者として戦略立案や50名のマネジメントを行う。その後は、Kyun株式会社へ社員1人目で入社し、スタートアップ特化のハイクラス人材エージェントの立ち上げを行い、執行役員として事業グロースを牽引。現在は株式会社Lagomlivへジョイン。

金井奈津季

はじめまして、金井です。新卒でレバレジーズ株式会社に入社し、既存事業のセールス職としてキャリアをスタート。全社ベストセールス賞を受賞後、現場マネジメントを経験。その後、人事部へ異動し、新卒採用を中心に全社採用を担当。関西拠点の立ち上げをリードし、0→16名まで組織を拡大。拠点長・カテゴリー責任者として、母集団形成から通年採用運用、内定者フォローまで一気通貫で推進。現在はLagomlivにて採用責任者兼Career Changerとして活動中。中途採用全般に加え、評価制度設計や組織開発の企画にも従事。事業と組織、実務と市場の両視点からキャリア支援を行っています。

Yusuke Kinome

リクルート、学習塾の立ち上げ、プルデンシャル。様々な経験から人生で大切にしたい「自分の中にある源流」を見つけ、キャリアを切り拓く

Yusuke Kinome's story

Ikuo Yamanaka

代表取締役社長

三宅諒

事業責任者

金井奈津季

Yusuke Kinome

What we do

私たちは「すべての人が、自分の人生のオールを握る世界」を目指し、2022年に設立した大阪のベンチャー企業です。誰しもが自分の人生を、Lagom（ちょうどよい、つまり最適）なliv（人生=生き方、働き方）だと誇る助けとなるために、新たなきっかけを提供し続けられる企業を目指してまいります。 ◆展開しているサービス￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ PERSONAL(個人) / ORGANISATION(組織) / SPACE(場所) の3つの観点から事業を展開しており、現在はキャリア支援事業 / DX化支援事業 / ライフスタイル事業などを行っております。その中で、現在のメイン事業は「Lagomliv.career」。「20代から30代のキャリア」を支援する転職支援事業になります。 □Lagomliv.careerとは最適な人生を選び取るための過程にあるキャリアや転職の支援を行います。その中で特にキャリアの土台となる20代から30代のキャリアと転職の支援に特化しております。今後のキャリアに不安や悩みをもったり、次のキャリアステップをどうするべきか考えたりすると思います。そんな時に自分と似たような経歴を先に歩んだ人にキャリアや転職の相談をすることができることによって、今までになかった新しい選択やきっかけを提供できると思っています。実際に経験した人から話を聞いたり、その人に相談するに越したことはない。 □Lagomliv.careerの特徴 ①自分と似たような経歴を先に歩んだ人にキャリア、転職の相談ができる ②自らキャリア、転職の相談者を選ぶことができる ③弊社独自の審査基準を通過した各業界で管理職以上の経験を積んだcareer changer（キャリアアドバイザー）のみが在籍している

What we do

Why we do

◆ビジョン￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ “すべての人が、自分の人生のオールを握る世界へ。” Toward a world where every person holds the oars of their own life. 人生は、激流のなかでカヌーを乗りこなすのに似ている。そこには刺激的な体験や美しい景色が山ほどあるけれど、簡単には手に入らない。刻々と状況が変わるなか、船のバランスを保ち、進みたい方向に進むためには、自分の頭で考え行動し続ける意思、オールを握る意思が不可欠だ。 Lagomlivが目指すのは、すべての人が自分の人生のオールを握る世界です。 ◆ミッション￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ “最適な人生を選び取るためのきっかけとなる源流を切り拓く。” Open up a source of inspiration for choosing the optimal life. Lagomlivは、誰もが自分の人生をLagom（ちょうどよい、つまり最適）なliv（人生=生き方、働き方）だと誇る助けとなるために、新しいきっかけを提供し続ける。新しい環境、新しい選択肢、新しい考え方……。それらが湧き出す、源流を切り拓く。 ◆「Lagomliv」の由来￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □Lagom（ラゴム）とは「少な過ぎず多過ぎず、ちょうどいい」という意味。仕事や生活において少な過ぎても多過ぎても負担がかかります。ラゴムの考え方では、バランスを常に均衡に保つため、可能な範囲内でストレスを取り除こうとします。最も強力なラゴムの形は「最適」であること。各自が仕事や生活の中で最も満足し、幸せに感じる理想的な状態です。 □Liv（リブ）とは Livはスウェーデン語で英語でいうLifeのような意味になります。人生、生活、存在、生涯などを意味します。 Livに込めた想いとしては人生の生き方、働き方、自分の居場所、時間を共にする存在などの意味を込めています。

How we do

◆当社で働く魅力￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □各業界の優秀なメンバーが多数在籍中！「Lagomliv.career」の一番の強みは、理想とするキャリアを歩んでいるcareer changerを自ら選択し、相談できる点だと思っています。 20代という若さで株式会社irodasのCOOを務めていた代表をはじめ、リクルート、三菱UFJモルガン・スタンレー証券、NTT西日本など大手出身のメンバーやSalesforce、LegalOn Technologies、DMMなどでマネージャーを経験したメンバーなど、各業界で2階層以上のマネジメントを経験した者が多く在籍しています。 □KPIは満足度！？目の前の求職者に妥協のない支援ができる！「真摯に・真面目に・愚直に。」が代表のポリシーです。したがって、売り上げを優先して求職者と接することはもちろんございません。 Lagomlivと関わったことで最適な働き方を実現していただくため、KPIは売上ではなく「入社後3ヶ月以内の離職率」「面談時や入社後の満足度」「入社してからの活躍度」などを置いています。どうしても紹介したい求人があれば、開拓することもございます。 □0→1、1→10、10→100、各事業成長のフェーズを3年で経験することができる！弊社は2022年創業のスタートアップ企業です。「当たり前」「一般的」のような考えを好まず、業界成長率にとらわれないスピード感を大切にしております。また、現状は人材紹介事業をメインに行なっていますが、PERSONAL(個人) / ORGANISATION(組織) / SPACE(場所) の3つの観点から事業展開を予定しています。 0→1、1→10の環境はもちろん、3年後には10→100のフェーズを経験いただける環境を想定しており、今のフェーズでJOINいただく旨味があるかと思います。直近ではアウトドア事業の「Lagomliv Lifestyle」が動き出しており、ご興味のある方はお気軽にお話ししましょう！

As a new team member

「言葉」を科学し、理想の出会いをプロデュースする。」 Lagomlivの成長を「人」の流入から支える、BtoCマーケティングの核心部を担っていただきます。現在はダイレクトリクルーティング（スカウト）を主軸に、候補者のインサイトを突く刺さる文面の設計や媒体運用を行っていますが、今後はその枠を大きく広げます。 SNS、コミュニティ、オフライン広告、SNSを駆使し、潜在層に対してLagomlivの認知を最大化させ、理想の出会いをプロデュースするファンづくりの司令塔を募集します。 ◼︎具体的な業務内容￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1. スカウト＆ダイレクトマーケティング（短期〜中期の実行）・スカウト戦略のハック：ビズリーチ、OpenWork、LinkedIn等の媒体におけるターゲット選定と配信設計。・「刺さる」文面のA/Bテスト：候補者の経歴を読み解き、心理的ハードルを下げるクリエイティブな文面作成。・オペレーションの自動化：システムやAIツール（オートハント等）を導入し、流入数を最大化させる仕組みの構築。 2. 潜在層へのマルチチャネルアプローチ（今後の構想・戦略）・コミュニティマーケティング：オンライン・オフラインイベントの企画運営を通じた、中長期的なファン形成。・SNSアカウント運用：公式および希望メンバーの個人SNS（X/LinkedIn等）をマーケチームでバックアップし、発信力を最大化。・エリアマーケティング：梅田・大阪エリアを中心とした、オフライン広告や屋外看板などのジャック施策の検討。・インフルエンサー＆コラボ採用：業界のキーマンやインフルエンサーと連携した、これまでにない採用チャネルの開拓。 3. 候補者体験（UX）の最適化・カジュアル面談へのスムーズな接続と、選考プロセス全体のUX向上施策。・現場の最新情報をリアルタイムでキャッチアップし、マーケティングメッセージへ反映。 ◼︎必須スキル￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・ターゲットインサイトの把握能力：候補者の経歴や志向性を読み解き、適切なベネフィットを提示できる力・コピーライティングスキル：定型文ではなく、相手の心を動かす「刺さる」文面を作成できる力・PDCA運用能力：開封率・返信率などの数値を分析し、仮説検証を回せること ◼︎歓迎スキル￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・ビズリーチ、OpenWork、LinkedIn、AMBI等の運用実績・求人広告や採用ライティングの実務経験・人材紹介会社でのCA/RA経験、または事業会社での採用実務経験・デジタル広告の運用経験（未経験でも数値に強い方歓迎） ◼︎求める人物像￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・言葉のオタク：一言の言い回しで反応が変わることに執着し、最高の一通を追求できる方・構造化のプロ：代表の想いやLagomlivの魅力を、ターゲットに合わせて構造化して伝えられる方・誠実なマインド：流れ作業ではなく、一人の人生のきっかけを作る「介在価値」を大切にできる方

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