【ミニモに関して】 ミニモは、美容師・ネイリスト・アイデザイナーなどの美容施術者を検索・予約できるアプリです。 「なりたいを結び、共歓を広げる」というミッションのもと、一人ひとりのお客様の“なりたい”を実現し、より良い美容体験を提供することを目指しています。 サービス開始から12周年を迎え、累計ダウンロード数は750万を突破。業界上位のシェアと高いユーザー満足度を誇ります。売上も好調に推移し、データだけでなくユーザーインタビューを通じた感謝の声が、事業部全体のやりがいに直結しています。 現在は、検索・予約の枠を超え、“なりたい”の実現を後押しする新たな価値創造に挑戦中であり、都市部以外や新カテゴリへの拡大も進め、より多くの人が理想の施術者と出会える世界を目指しています。 職能の壁を越えて全員が意見を出し合う文化や、MIXI全社で推進するAI活用環境により、スピード感を持ってサービスを進化させられるのも大きな魅力です。 ※各種URL※ ミニモ公式サイト：https://minimodel.jp/ ミニモ公式X：https://twitter.com/minimojp minimo room：https://minimodel.jp/room/ 【募集背景】 ミニモは「なりたいを結び、共歓を広げる」というミッションを掲げ、今後3年間で約230％の成長を目指しています。 2024年の組織再編をきっかけに、約50名から約100名規模への拡大フェーズに突入。デザイン組織も正社員5名・業務委託7名の体制まで拡大しました。 事業の成長に伴い、デザイナーの育成・評価・プロセス改善といった組織基盤の強化が急務となっています。 現在、デザイン品質の管理やDesign Opsは特定のメンバーに集中しており、組織としての持続可能性に課題があります。 本ポジションは、プレイヤーとして施策に関わりながら、デザイン組織のマネジメント基盤を一緒に構築していただく方を募集しています。 将来的にはデザインリーダー・デザインマネージャーとして、組織全体のパフォーマンス向上を牽引いただくことを期待しています。 【業務内容】 入社後はチームにアサインされ、施策のUX/UIデザインを担当いただきながら、プロダクト・組織への理解を深めていただきます。 キャッチアップ後は、デザイン組織の課題解決をマネージャーと共に推進し、段階的にマネジメント領域へ活動範囲を広げていただきます。 ＜プレイヤー業務＞ ・PdMと連携した体験設計・UIデザイン ・ユーザーリサーチ（定性/定量）と仮説設計 ・プロトタイプ作成とユーザビリティテスト ・KPI設定・施策評価・改善サイクルの実行 ＜組織・Design Ops業務＞ ・デザイナーの育成計画策定・実行（スキルマップ、成長支援） ・デザイナー評価への参画（専門視点でのフィードバック） ・デザインワークフローの標準化・改善 ・デザインシステムの運用推進 ・ナレッジ管理・レビュープロセスの整備 【一緒に解決したい課題】 ・デザイナーのスキル育成の仕組みが十分に整っていない ・エンゲージメント・モチベーション向上の取り組みが属人的 ・Design Ops（デザインシステム運用、ガイドライン整備、ワークフロー標準化）が特定メンバーに依存している ・組織拡大に伴い、マネジメント体制の強化が必要 【本ポジションの魅力】 ・ミニモならではの「人」起点での予約体験を設計でき、場所や価格ではなく「施術者」という人格的価値に焦点を当てた体験づくりに挑戦できます ・UX視点で最適な体験へと落とし込む裁量があり、デザインを単なる見た目ではなく事業成長を加速させるレバーとして活用できる環境です ・プレイヤーとマネジメントの両輪でキャリアを築くことができます ・第二創業期のデザイン組織を一緒につくる当事者として仕組みを自分で設計する経験ができます ・事業成長230%を支えるデザイン組織の基盤をゼロからつくる経験が得られます ・MIXI全社で推進するAI活用環境があり、デザインプロセスの革新にも取り組むことができます 【仕事の進め方】 PdMが企画・要件化した内容を理解し、UX視点で体験設計とデザイン実装を担当いただきます。 並行して、マネージャーと週次で組織課題について議論し、育成・評価・プロセス改善のアクションを推進します。 【デザイン組織について】 現在、デザイナーは15名が在籍しており、20～30代のメンバー構成となります。 プロダクトデザイナー12名（正社員5名、業務委託7名）、グラフィックデザイナー3名（正社員1名、業務委託2名）の2チームに分かれています。 本ポジションはプロダクトデザイナー組織への配属となります。