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Minami Yamamoto
2018年新卒入社の出版社で美容業界誌の広告営業に携わる。化粧品など美容商材の純広告やタイアップ広告、WEBやTVのメディアプランやプロモーション戦略を提案。売上トップセールス。 2021年1月〜プレイングマネージャーとしてsalesforce を用いた営業管理を経験。 2020年卒から2022年卒の新卒採用担当を兼任。その他、複数の新規企画プロジェクトで企画立ち上げも経験。 2022年2月アスエネ株式会社に入社。インサイドセールスチームに所属。IS組織づくりに携わる。 【目標】 ・メンバーひとりひとりの成長・目標達成をアシストする ・売上の安定成長ができる営業(管理)体制をつくる ・メンバーが誇りを持って働ける環境と商材づくり 【人生のビジョン】 「人や組織の自己実現をサポートしたい」 「原石の発掘者でありたい」 「人の心と人生に光を灯す言葉を紡ぐ」 好きなことは音楽、お笑い、ファッション・メイク、読書、かわいいモノの追求。高校時代からのダンスが私を支えてきました。 はじめましてが趣味。色んな分野の方とお会いして自分の世界を広げていきたいです。 いつでもご連絡待ってます。
Asako Nakanishi
<職務経歴4> 2025年 11月 〜 会社名 アスエネ株式会社 担当業務 人事責任者(人事部 GM) <職務経歴3> 2020年 7月 ~ 2025年 11月 会社名 note株式会社 担当業務 人事・労務責任者 <職務経歴2> 2019年 5月 ~ 2020年7月 会社名 株式会社エブリー 担当業務 人事企画、労務、HRBP、新卒採用領域を担当するグループのマネージャーを務める。 ■人事企画: ・制度設計および運用 ・研修の導入および実施 ・組織開発系施策の企画および実施 ■HRBP: ・各部門長と対話の上し組織課題の可視化および解決 ・社員の労務面談、キャリア相談 ・各カンパニーおよび全社経営会議に出席のうえ、部門および全社の組織・人における課題全般の解決を行う ■新卒採用: ・採用方針策定〜人員計画作成、採用手法の検討など全般に携わる ・インターンの導入および実施 ■労務 ・主に部下の担当する -勤怠管理 -給与計算 -社会保険 のWチェックおよびサポート ・安全衛生委員会への出席(衛生管理者資格保持) ・規程の整備、策定 ・フレックス勤務の導入 ・福利厚生の導入 <職務経歴1> 2012年 4月 ~ 2019年 4月 会社名 ヤフー株式会社 ■労務(2012年7月〜2013年4月) ・勤怠管理 ・福利厚生の導入、運用 ■HRBP ・担当部門の組織・人における課題解決全般 ■人事企画 ・人事制度設計・運用 ■管理職研修 ・管理職向け研修の企画および実施(講師)
廣瀬知輝
1991年神奈川生まれ。 高校の時にドイツに1年留学したり、大学の時にインディーズでCDデビューしたりする。 2014年、新卒で人材サービス会社に入社。 営業や営業企画を経験しながら、3年目に新規事業として保育事業を立ち上げる。 3年で3名→20名、売り上げ10億程度の組織に成長し、マネジメントも経験。 2社目はより保育業界に特化をしたスタートアップで新規事業立ち上げに従事。 3社目は人事にキャリアチェンジし採用を軸に人事企画・労務・総務・経理・営業推進と幅広い業務に従事 趣味はボルダリング、キャンプ、ドラム ボルダリングをきっかけに栄養や筋トレ、身体の構造に詳しくなった。
アスエネ 採用担当
2009年株式会社キーエンス入社 ルーキーランキング1位、個人ランキング3期連続1位を獲得し、セールスのマネージャーに就任。その後本社の販売促進グループのマネージャーとして受注予測、webマーケティングを実施。経営のスキルを身につけるべく三菱UFJリサーチ&コンサルティング 戦略コンサルティング部門に転職。一年後、再度株式会社キーエンスにおいて新規事業立ち上げ、現在東京エリア管轄のマネージャーとして従事。係ランキング1位、全社の世界最高売上記録を更新。本社勤務後、アスエネ株式会社においてCO-Founder兼営業、マーケティングの責任者。
「アスエネ」CO2排出量見える化・削減・報告クラウドサービス
「アスエネサプライチェーン」サプライチェーンマネジメントプラットフォーム
部署を超えた交流が盛んです
経営陣との距離が近い
脱炭素EXPO(展示会)
Climate Fresk Workshop
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