「攻めの採用」の司令塔となる【スカウトリーダー（DR責任者候補）】として、ダイレクトリクルーティングの戦略立案から実行、チームマネジメントまでを牽引していただきます。 単にメッセージを大量送信するのではなく、候補者のインサイトを突き、返信率を最大化させる「Scout Architect（採用の設計者）」としての活躍を期待しています！ 【具体的な業務内容】 ・スカウト戦略の立案：媒体選定（BizReach, Green, Findy, LinkedIn等）、ターゲットマッピング、訴求軸の設計 ・メッセージの最適化：候補者の心を動かすスカウト文面の作成、ABテストの実施、データ分析に基づく改善 ・スカウトチームのマネジメント：社内メンバーやRPO（採用代行）の進捗管理、ナレッジ共有、KPI管理 ・現場との連携：現場のエンジニアや経営陣と連携し、求める人物像（ペルソナ）の解像度を極限まで高める 【必須スキル・経験】 ・ダイレクトリクルーティングの実務経験（1年以上） ※媒体（BizReach, Green, LinkedIn, Findy等）を使用し、自らスカウトを送って成果を出した経験 ・返信率向上のための改善経験（文面の工夫やターゲットの選定など、数字を追って試行錯誤した経験） ・「攻めの採用で組織を大きくしたい」という強い意志をお持ちの方 【歓迎スキル】 ・スカウトチームのリーダー経験、またはRPOのディレクション経験 ・ITエンジニア採用の経験（技術用語への抵抗がない方） ・コピーライティングのスキル（候補者に刺さる言葉を選べる方） ・数字リテラシーが高く、データに基づいた分析ができる方 ・ベンチャー企業での勤務経験 【こんな方が活躍できます！】 ・カオスな環境や変化を楽しみ、自ら仕組みを創り出せる方 ・完璧を待たず、走りながら最高の結果を模索・改善できる方 ・圧倒的な母集団形成スキルを身につけ、自身の市場価値を高めたい方 【求める人物像】 ・素直な方 ・誠実な方 ・自身のキャリアや市場価値を高めることに前向きな方 ・チームメンバーと円滑なコミュニケーションが取れる方 「まずは少しだけ話を聞いてみたい」「自分の経験で通用するか相談したい」といったカジュアルな面談も大歓迎です！お話しできるのを楽しみにしています！ 【代表 河畑より】 私がFLARETECHを運営する上で大事にしているのは、「社員一人ひとりが主役になり、それぞれの個性が輝く会社にする」という想いです。それが、IT企業4社、IT業界7年の経験を経て出た結論です。 社員全員が自己実現をする場として受託開発やSES事業を行っております。 FLARETECHで会社の成長を牽引するコアメンバーとして、圧倒的な経験を積みましょう！ また、FLARETECHのことをより知っていただけるYouTube動画もございますので、ぜひご覧ください。 https://www.youtube.com/channel/UCbLZK0VW8Kf0PtzuoPn5vXg