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成果に応じてキャリアが広がる
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戦略設計から実行まで一気通貫｜昨対180%成長のDX企業で事業責任者候補

株式会社ティータイム

成果に応じてキャリアが広がる

Mid-career

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on 2026-03-05

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戦略設計から実行まで一気通貫｜昨対180%成長のDX企業で事業責任者候補

株式会社ティータイム

Mid-career

Expanding business abroad

Mid-career

Expanding business abroad

経営企画室　ディレクター

Yuta Hirano

慶應義塾大学理工学部卒。初期のDeNAでマーケティングに従事し、事業成長を牽引。マーケティングのプロとして経験を積んだのち、ゴルフ業界にてメディア営業責任者として事業を牽引。業界の課題を肌で感じた経験から、「ゴルフ×Webマーケで市場を変える」ために2014年にTeeTimeを創業。ティータイムでは、クライアント様にテクノロジーだけをポンと渡すのではなく、一緒になって使い倒してゴルフ業界を含む、地方の観光産業の経営効率を高めるために様々な事業を展開しています。将来的には、九州をシリコンバレーのように変革し、起業家や投資家が集まることで、世界に対して「面白い九州」を作りたいと思っています。誰もが自分らしくチャレンジしていける組織をつくりたい。おもてなしの心は素晴らしいのに、テクノロジーを使えず損してしまっている方が日本には沢山います。技術と経営力で、日本をもっと盛り上げたい！

【地方創生×スポーツ×DX】の可能性と面白さ。20代の事業責任者を大量に育てていくベンチャー社長：平野CEOの想いとは？

Yuta Hirano's story

寺谷祥教

関西学院大学卒。現在29歳。 2020年に外資製薬のMRとして前年比200%という卓越した実績を達成。その後ビジネススキルや経営戦略の知見を深めるためにコンサルティング業界へ転身。「提案で終わらず、事業を自分で動かしたい」という想いが強まり、TeeTimeへ転職。 “制度が整っていないからこそ面白い”というベンチャーの醍醐味を楽しみつつ、ゴルジョブ事業部の責任者として、CA・RAに加え25歳以下のメンバーを束ね、仕組みづくりから事業成長までをリードしています。育成したインターン生が初めて売上をつくった瞬間は嬉しすぎて脳汁が出ました。

IPO前だからこそ楽しめるシゴトと環境がここに。コンサルから転職半年で事業責任者を担う私が思うTeeTimeの魅力と可能性。

寺谷祥教's story

萱場紀江

『できるできない』ではなく『やるやらない』が成長の鍵。大企業からスタートアップのキャリアを経て異業種から転職した事業責任者に聞いたティータイムのリアル。

萱場紀江's story

Hiroaki Nishijima

Yuta Hirano

代表取締役社長

寺谷祥教

萱場紀江

Hiroaki Nishijima

経営企画室　ディレクター

【地方創生×スポーツ×DX】の可能性と面白さ。20代の事業責任者を大量に育てていくベンチャー社長：平野CEOの想いとは？

Yuta Hirano's story

What we do

"Mission：ホスピタリティ産業に輝きを、人々の人生に彩りを日本の優れたホスピタリティ産業が抱える問題を解決し、もっと日本の魅力を伝えたい！そのためにテクノロジーで日本のホスピタリティ産業をアップデートしています。現在は大きく２つの事業を柱として成長しており、現在はIPO準備の最終段階にいます。 IPO達成後はさらに新規事業を増やしていき、若者の挑戦の場どんどん作っていきます。 ▶主要事業①ゴルフ場運営用のSaaSの「firstee」ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー現在350コースに導入しておりシェア率も急拡大中のwebマーケティングサービスです。来訪者の最大化、予約に繋がりやすい商品整備を担当者様と一緒に行っていきながら、自社 Webサイト経由の売上を最大化させます。 https://teetime.co.jp/service/firstee.html ▶ゴルフ業界特化の人材紹介サービス「ゴルジョブ」ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー昨年比200％の急成長を遂げている主要事業です。さらにティータイムの主要事業として伸ばしていこうとしているフェーズです。個人の裁量もかなり高く、今の環境よりも自分が主体となって事業を動かしたい、もっと直接的に顧客に価値を提供したいといった思いがある人は成長しながら活躍できます！ https://teetime.co.jp/service/goljob.html 　◆日本の若者の挑戦の場をつくり、チャレンジを応援する今のメンバーも多くは、全然違う業界・職種から更なる成長やチャンスを求めて入社してくれました。「若者にどんどん事業責任者を任せていきたい」という思いもあり今後さらに新規事業を増やしていくので、成果を出していけば新規事業の責任者を担うチャンスがあります。事業責任者やリーダーになりたい！という思いを持ったメンバーが多くいますし、部署も横断的にコミュニケーションが取れるので切磋琢磨しながらレベルアップできます。"

私たちの仕事は、単なるシステム開発や人材紹介ではなく、テクノロジーの力で、人々がレジャーを心から楽しめる体験を創造し、日本の「観光立国」実現に貢献する挑戦です。

ゴルフで築いた強固な基盤をもとに、グランピングなど次々と新規事業の種を蒔いています。事業立ち上げの責任者へ、年齢や経験に関わらず挑戦できるチャンスがここにはあります。

私たちは、オフィスの外にこそ答えがあると考えます。地方の観光産業が持つ唯一無二の魅力を、テクノロジーでどう輝かせられるか。その答えを探しに、チームで現場を訪れた一コマです。

私たちの価値観の一つに「人に敬意を持つ」という言葉があります。多様な個性を受け入れ、尊重しあうカルチャーがあるからこそ、前向きな議論が生まれ、チームは同じ目標に向かって進んでいける。TeeTimeの強さの源泉です。

メンバーの「やりたい」を尊重し、そのポテンシャルを最大化するカルチャーは、代表平野の想いから生まれています。急成長フェーズの今、会社の成長だけでなく、メンバー一人ひとりのキャリア創造を全力で支援します。

ホスピタリティ産業をテクノロジーでアップデートするという大きな挑戦。その最前線で事業を創る仲間たちです。個人の「やりたい」という想いを尊重し、全力でサポートするカルチャーが根付いています。

What we do

私たちの仕事は、単なるシステム開発や人材紹介ではなく、テクノロジーの力で、人々がレジャーを心から楽しめる体験を創造し、日本の「観光立国」実現に貢献する挑戦です。

ゴルフで築いた強固な基盤をもとに、グランピングなど次々と新規事業の種を蒔いています。事業立ち上げの責任者へ、年齢や経験に関わらず挑戦できるチャンスがここにはあります。

Why we do

メンバーの「やりたい」を尊重し、そのポテンシャルを最大化するカルチャーは、代表平野の想いから生まれています。急成長フェーズの今、会社の成長だけでなく、メンバー一人ひとりのキャリア創造を全力で支援します。

ホスピタリティ産業をテクノロジーでアップデートするという大きな挑戦。その最前線で事業を創る仲間たちです。個人の「やりたい」という想いを尊重し、全力でサポートするカルチャーが根付いています。

"""　日本が誇る「おもてなし」を、未来へ繋ぐために四季折々の美しい自然、礼儀正しさとホスピタリティに溢れる人々——この素晴らしい魅力の詰まった日本が、今、大きな課題を抱えています。 ▶︎ 地方が直面する構造的課題ーーーーーーーーーーーーーー地方のゴルフ場をはじめとした観光産業施設。施設の老朽化と、労働人口の減少。経営効率を高めていく必要があるのに、その担い手が圧倒的に不足しており、この傾向はこれからさらに顕著になっていきます。しかし、逆に言えば私たちが助けられる施設が沢山あるということ。避けられない大きな社会課題だからこそ、テクノロジーを駆使した収益改善で魅力的な地方のレジャー産業を支えていきたいとおもっています。 ▶︎ すべての人に笑顔を、その人生に彩りをーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー働く人は細々とした作業から解放され、本来の「おもてなし」に集中でき、お客様はきめ細やかなホスピタリティを感じながら、より気持ちよくサービスを受けられる。その先に、""""たびびと""""、""""はたらくひと""""、""""住んでいるひと""""、すべての人に笑顔を。誰もがありのままの個性を受け入れあい、ポテンシャルを存分に発揮しあえる社会の実現を目指していきます。""

How we do

私たちは、オフィスの外にこそ答えがあると考えます。地方の観光産業が持つ唯一無二の魅力を、テクノロジーでどう輝かせられるか。その答えを探しに、チームで現場を訪れた一コマです。

私たちの価値観の一つに「人に敬意を持つ」という言葉があります。多様な個性を受け入れ、尊重しあうカルチャーがあるからこそ、前向きな議論が生まれ、チームは同じ目標に向かって進んでいける。TeeTimeの強さの源泉です。

"　◆ 上場直前の今だからこそ「会社」としても、「個人」としても描ける、成長曲線 ▶︎一人一人が裁量大きく仕事に取り組むーーーーーーーーーーーーーーーーーーー現在、私たちはIPO準備の最終段階にいます。日々変化する事業環境の中で、メンバー一人ひとりが当事者意識を持ち、裁量を持って事業を推進しています。この上場直前期ならではの急成長スピードと熱量を肌で感じながら、会社と共に自身も大きく成長できる。それが今のティータイムで働く最大の魅力です。 ▶︎ 事業立ち上げのチャンスが豊富ーーーーーーーーーーーーーーーーゴルフで築いた強固な基盤をもとに、今後はホスピタリティ・ツーリズム産業全体へと事業を広げていきます。新しい事業の立ち上げ責任者や、事業部長といったポジションにも、年齢や経験に関わらず挑戦できるチャンスが溢れています。 ▶︎ 一人ひとりのキャリアに寄り添う文化ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー私たちは、メンバー個々人のキャリアに本気で向き合います。日々の業務を通じて成果を出すためのフィードバックはもちろん、今何が足りていないのか、半期に1度ほど丁寧にフィードバックをして着実にステップアップできます。個人の「やりたい」という想いを尊重し、その実現を全力でサポートするカルチャーです。 ▶︎ 私たちの価値観ーーーーーーーーー私たちは、全員が「当事者」です。年次や役職に関係なく、会社の未来を自分ごととして捉え、自ら考え、行動することを大切にしています。急成長する組織の中で、変化を楽しみながら、共に未来を創っていける仲間を求めています。 "

As a new team member

"若くても事業責任者をしてポテンシャルを発揮したい方を募集しています！ ◆なぜこのポジションを募集しているのかーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー私たちはゴルフ業界を中心にホスピタリティ産業やスポーツ産業へと様々なプロダクトで業界全体の課題解決をしていきます。その中で事業責任者を担える人材が10人20人と必要になっていきます。 ◆一人一人の「やりたい」を応援するカルチャーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー IPO準備中の急成長フェーズだからこそ、全員が大きな裁量を持って挑戦できます。ティータイムには「若者の挑戦の場をたくさん作りたい」というカルチャーがあるので、新規事業を積極的に興し、事業責任者の枠を増やしています。将来のキャリアアップやチャレンジの機会も豊富です。 ◆こんな方にピッタリですーーーーーーーーーーーーー【必須】・目標達成のためPDCAを回した経験【責任者をしたい方】・貪欲に数字を追える・領域を絞らずになんでも学習したい・柔軟に学習しながらポテンシャルを発揮したい ◆働く環境ーーーーーー現在5名のチームで、CA専任は1名+インターン生が活躍中。将来的にはリーダーやマネージャーをお任せしていきます。フルフレックス制（コアタイムなし）、リモート可、年休127日。勤務地は東京・大塚です。最後に、今の仕事でこんな思いはありませんか？「働いていてワクワクしない」「今、やりたいことをやりきれていない」「もっと責任と裁量を大きく持ってリーダーシップを発揮したい」こんな想いがありましたら弊社でチャレンジしてあなたの力を発揮してみませんか？ぜひ、実現したい思いやキャリアプランも含めてお話しましょう！！"

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