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採用アシスタント出会いを確信に変える。候補者の人生とNECTビジョンを繋ぐ

採用 人事アシスタント
Mid-career

on 2026-03-13

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採用アシスタント出会いを確信に変える。候補者の人生とNECTビジョンを繋ぐ

Mid-career
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天道 慎也

新卒入社後、通信商材の営業を経験。 その後、新卒領域の人材紹介事業に携わる。 レバレジーズ株式会社へ中途入社し、医療領域の人材紹介を担当。 さらに人材アウトソーシング会社にて新卒採用担当として経験を積み、 2024年に株式会社NECTへ入社。 現在は新卒採用担当として、説明会から最終選考までの選考対応に加え、交流会・イベントの企画運営を行っている。 趣味:お笑い鑑賞・ご飯屋さん巡り MBTI:ESFP 好きな食べ物:焼肉・プリン 昔の習い事:ピアノ

山﨑 葉月

「人生の分岐点に関わる仕事がしたい」 そんな想いから、私は新卒で人材業界に飛び込みました。 最初に担当したのは、薬剤師領域に特化したキャリアアドバイザー。 一人ひとりの不安や希望に向き合いながら、「この選択で本当にいいのか?」という人生の大きな決断に伴走する日々を過ごしました。 簡単な仕事ではありませんでしたが、誰かの背中を押せた瞬間や、 「あなたに相談してよかった」と言ってもらえた経験は、今でも原点として心に残っています。 あれから早5年。 現在は人事担当として、採用活動や会社説明会、各種イベントの企画・運営など、 より多くの人と出会い、可能性を広げる仕事にチャレンジしています。 立場は変わっても、「人の人生に前向きな影響を与えたい」という想いは変わりません。 これからも“人”を軸に、ワクワクする挑戦を続けていきたいと思っています! ========================== 趣味:YouTubeを見ること。もちろんYouTubeプレミアムに課金してます(広告なし最高派です)! あとはゲーム、読書、おいしいコーヒーを飲むこと☕ 夜な夜なヘッドホンをつけて友だちとゲームをする時間が、最高のリフレッシュです。 MBTI:ENTJ 好きなお菓子:生クリームたっぷりのケーキ🍰とポップコーン🍿

梶原 鈴紋

21卒で入社後、販売職に配属。 その後、本部職へキャリアアップし、人材コーディネーターとして転職者のサポートを約2年間担当しました。 求職者一人ひとりに寄り添った提案を行い、転職成功を支援。 現在はジョブローテーション制度を活用し人事部へ異動し、 新卒採用担当として説明会運営や学生対応など幅広い業務に携わっています。

Haruka Momiji

新卒でエステティシャンから社会人キャリアをスタートし、社員がより働きやすい環境作りに携わりたいと思い、 人事の道にシフトチェンジして転職活動するもなかなかうまくいかず、、、 まずは人材業界で経験を積もうと考え、人材派遣会社にて営業の道に進みました。 派遣コーディネーターとして企業や派遣スタッフのサポートに従事し、現在は株式会社NECTにて念願であった人事として中途採用を担当しております! 「本当はやってみたいけど自信がない」「自分にできるか分からない」 こういった思いを抱えている方こそ、ぜひ株式会社NECTの魅力を知っていただきたいです! 私たち人事部では、人を”選ぶ”のではなく”可能性を広げる”採用をモットーにしております。

株式会社NECT's members

新卒入社後、通信商材の営業を経験。 その後、新卒領域の人材紹介事業に携わる。 レバレジーズ株式会社へ中途入社し、医療領域の人材紹介を担当。 さらに人材アウトソーシング会社にて新卒採用担当として経験を積み、 2024年に株式会社NECTへ入社。 現在は新卒採用担当として、説明会から最終選考までの選考対応に加え、交流会・イベントの企画運営を行っている。 趣味:お笑い鑑賞・ご飯屋さん巡り MBTI:ESFP 好きな食べ物:焼肉・プリン 昔の習い事:ピアノ

What we do

「8年連続125%成長。その加速装置となるのが、私たちの採用です。」 NECTは、通信・IT・ホテル・アパレルなど、多角的なアウトソーシング事業を展開し、設立以来右肩上がりの成長を続けています。現在、従業員数1,000名を超え、次なる目標は2,500名体制の構築。 この「急成長」の原動力は、他でもない「人」です。採用アシスタントの役割は、単なる面接の日程調整や書類選考ではありません。候補者が抱く「期待」と、現場が求める「本質」を深く理解し、最適なマッチングを生み出すこと。組織の未来を形作るピースを一つひとつ見つけ出し、NECTというパズルを完成させていく、極めて経営に近いポジションです。
8年連続125%成長。その「加速装置」を私たちが創る。 全国に拠点を広げ、従業員数1,000名を超えたNECT。私たちの次なる目標は2,500名体制の構築です。採用アシスタントの仕事は、単なる事務作業ではありません。経営層と視座を合わせ、組織の未来を形作るピースを一つひとつ見つけ出す。極めて経営に近い場所で、会社の成長をダイレクトに支えています。
「勘」ではなく「戦略」で、最高のマッチングを導き出す。 私たちが目指すのは、入社がゴールではなく、その先の「活躍」です。採用データを冷静に分析し、候補者の「期待」と現場の「本質」がどこで交差するかを緻密に設計する。このプロフェッショナルな視点こそが、定着率95%という驚異的な数字の根拠となっています。
最高のパフォーマンスは、最高のライフスタイルから生まれる。 「採用担当が疲弊していては、良い採用はできない」。その信念のもと、残業月10h以下、リモートワーク推奨など、自律して働ける環境を徹底しています。2年連続のホワイト企業認定は、単なる称号ではなく、社員一人ひとりが自分らしく、プロとして自走できている証です。
「メンター逆ドラフト制」で、なりたい自分を逆算する。 NECTには、自分が「この人から学びたい」と思うリーダーを指名できる独自の文化があります。孤独に悩む時間は必要ありません。キャリア形成のプロがあなたの成長に1対1で伴走し、採用アシスタントとしての枠を越えた、多角的なスキルアップを全力でバックアップします。
日本の労働力不足を、多様性の力で「希望」に変える。 深刻な人手不足に直面する日本社会。私たちは、言語や文化の壁を越え、外国籍人材がそのポテンシャルを最大限に発揮できる舞台を整えています。異文化を「理解」へと変え、誰もが主役になれる社会を創る。私たちが採用にこだわるのは、それが日本の未来を創ること直結しているからです。
「ここでなら頑張れる」。キャリアの霧が晴れる瞬間を創りたい。 素晴らしい才能を持ちながら、自分に合った環境に出会えていない人は少なくありません。面接を通じて、候補者自身も気づいていない「強み」を言語化し、人生のターニングポイントを共に創る。その人の人生にポジティブな影響を与えられたとき、この仕事の真のやりがいを感じることができます。

What we do

8年連続125%成長。その「加速装置」を私たちが創る。 全国に拠点を広げ、従業員数1,000名を超えたNECT。私たちの次なる目標は2,500名体制の構築です。採用アシスタントの仕事は、単なる事務作業ではありません。経営層と視座を合わせ、組織の未来を形作るピースを一つひとつ見つけ出す。極めて経営に近い場所で、会社の成長をダイレクトに支えています。

「勘」ではなく「戦略」で、最高のマッチングを導き出す。 私たちが目指すのは、入社がゴールではなく、その先の「活躍」です。採用データを冷静に分析し、候補者の「期待」と現場の「本質」がどこで交差するかを緻密に設計する。このプロフェッショナルな視点こそが、定着率95%という驚異的な数字の根拠となっています。

「8年連続125%成長。その加速装置となるのが、私たちの採用です。」 NECTは、通信・IT・ホテル・アパレルなど、多角的なアウトソーシング事業を展開し、設立以来右肩上がりの成長を続けています。現在、従業員数1,000名を超え、次なる目標は2,500名体制の構築。 この「急成長」の原動力は、他でもない「人」です。採用アシスタントの役割は、単なる面接の日程調整や書類選考ではありません。候補者が抱く「期待」と、現場が求める「本質」を深く理解し、最適なマッチングを生み出すこと。組織の未来を形作るピースを一つひとつ見つけ出し、NECTというパズルを完成させていく、極めて経営に近いポジションです。

Why we do

日本の労働力不足を、多様性の力で「希望」に変える。 深刻な人手不足に直面する日本社会。私たちは、言語や文化の壁を越え、外国籍人材がそのポテンシャルを最大限に発揮できる舞台を整えています。異文化を「理解」へと変え、誰もが主役になれる社会を創る。私たちが採用にこだわるのは、それが日本の未来を創ること直結しているからです。

「ここでなら頑張れる」。キャリアの霧が晴れる瞬間を創りたい。 素晴らしい才能を持ちながら、自分に合った環境に出会えていない人は少なくありません。面接を通じて、候補者自身も気づいていない「強み」を言語化し、人生のターニングポイントを共に創る。その人の人生にポジティブな影響を与えられたとき、この仕事の真のやりがいを感じることができます。

「『この会社なら頑張れる』というターニングポイントを創るために。」 私たちが採用に心血を注ぐのは、入社がゴールではなく、その先の「活躍」と「幸せ」を追求しているからです。 世の中には、素晴らしいポテンシャルを持ちながら、自分に合った舞台に出会えていない人がたくさんいます。私たちは面接を通じて、候補者自身も気づいていない「強み」を言語化し、NECTという舞台でどう輝けるかを共に描きます。「あなたと話して、キャリアの霧が晴れた」と言われるような、人生の転機に立ち会う。 その積み重ねが、社員の定着率95%という数字、そして会社の持続的な成長へと繋がっています。

How we do

最高のパフォーマンスは、最高のライフスタイルから生まれる。 「採用担当が疲弊していては、良い採用はできない」。その信念のもと、残業月10h以下、リモートワーク推奨など、自律して働ける環境を徹底しています。2年連続のホワイト企業認定は、単なる称号ではなく、社員一人ひとりが自分らしく、プロとして自走できている証です。

「メンター逆ドラフト制」で、なりたい自分を逆算する。 NECTには、自分が「この人から学びたい」と思うリーダーを指名できる独自の文化があります。孤独に悩む時間は必要ありません。キャリア形成のプロがあなたの成長に1対1で伴走し、採用アシスタントとしての枠を越えた、多角的なスキルアップを全力でバックアップします。

「自律した個の裁量と、圧倒的なバックアップ体制」 ホワイト企業認定の誇り: 2年連続取得。残業月10h以下、有休取得率90%以上。「採用担当が疲弊していては、良い採用はできない」という考えから、最高のパフォーマンスを出せる環境を整えています。 メンター逆ドラフト制: 10名の候補から、あなたが「この人から学びたい」と思うメンターを指名。キャリア形成のプロが、あなたの成長に1対1で伴走します。 「やってみよう」が正解: SNS運用の企画や、新しい選考フローの提案など、年次に関係なく良いアイデアは即採用。自分の判断で組織が変わるスピード感を肌で感じられます。 リモート&ハイブリッド: 業務に慣れた後はリモートワークも可能。自律したプロとして、ワークライフバランスを自分でデザインできる文化です。

As a new team member

「採用広報から面接、内定者フォローまで。組織の『顔』として活躍。」 まずは先輩のサポートからスタートし、段階的に領域を広げていただきます。 【具体的な業務内容】 戦略的マッチング: 応募者の本音を引き出し、NECTの文化との適合性を見極める面接対応。 採用ブランディング: InstagramやTikTokを活用した「温度感」のある情報発信、求人記事の企画。 候補者体験の向上: 応募から入社まで、候補者が「大切にされている」と感じる細やかなコミュニケーション。 内定者フォロー: 入社前の不安を解消し、期待感を高めるための面談やイベントの運営。
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    天道 慎也さんの性格タイプは「エンタテイナー」
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    天道 慎也人事部
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    山﨑 葉月Business (Finance, HR etc.)
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