■お任せしたいこと ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 代表取締役・小助川将直下の「社長室」メンバーとして、AIファースト経営を前提とした日本の未来を創造する事業家集団が生まれる人事制度や仕組みの検討・立ち上げ・推進に取り組みます。 - 事業家集団をつくる人事制度や教育の仕組み - AI時代の経営のあり方に基づく、人材採用の再構築 - AI活用を圧倒的に生み出す仕掛けづくり - 挑戦を楽しむカルチャーづくり - 上記の実行やPDCA - HR責任者経験のある代表から経営者視点の戦略人事のノウハウを学び、経営の意思決定プロセスを近距離で吸収 単なる人事ではありません。 ・事業家が生まれる組織設計者 ・持株・報酬設計者 ・挑戦を文化にする人 ・CEOの思想を制度に翻訳する人 です。 単なる実行ではありません。 日本の 未来をより良くする事業家集団を一緒に生み出していくという当事者として参加してもらいます。 課題先進国の日本において、AIを圧倒的に活用して、さまざまな挑戦が生まれる組織をつくります。 AI時代を先取りした人事や組織開発の経験は、さまざまな会社から、あなたは求められる可能性があると確信しています。 ＜参考＞ 代表 小助川 日本最高峰のICC KYOTO2022 カタパルト・グランプリで優勝
 https://industry-co-creation.com/catapult/83790 「すごいベンチャー100」「日本中小企業大賞」「日本を変えるベンチャー企業」などへ選出. 経歴： 1980年秋田県出身、2003年慶應義塾大学卒業後、経営コンサルティング会社で新規事業や事業再建等を経験しマネージャーへ。その後、(株)リクルートで新規事業立上げリーダー、グリー(株)にて事業企画責任者（シニアマネージャー）や複数プロダクト事業責任者として事業開発を推進。長女の学校問題があったことをきっかけに(株)LITALICOヘ。執行役員ITものづくり教育LITALICOワンダー事業部長、HR部長。 2019年6月SOZOW株式会社を創業。
10代向けの教育事業を展開し、複数の起業家やクリエイター等を輩出。中には、日本最年少 小学4年生の起業家も。 自身の長男は孫正義育英財団。中学2年で1社目起業、高校2年生で2社目の起業中。 ■現状と課題 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは現在、2つの事業を展開しています。 ■ 教育事業（BtoC） 小中高校生向けオンライン教育。AIを武器に「創造する力」を育てる。これまで小中学生で起業家やクリエイター等を複数輩出しています。 ■ AIデジタル体験イベント事業（BtoB、BtoG） 商業施設や自治体へ、子どもたちがAIやデジタル技術を体験できる場を提供。 私たちは、単なる「教育会社」ではありません。 日本の未来を創造する“事業家を生み出す機会”をつくっていきます。 ■目指すビジョン 2030年までに8〜10事業。事業家（子会社社長等）が8〜10名生まれている状態。 2040年には200事業の連邦経営へ。事業家は200名以上、生まれている状態。 上記のビジョンに向けて、今、私たちはAI事業の立ち上げに加えて、事業家希望者が集い、事業がどんどん創出される組織を目指しています。 そのために、 事業家がどんどん生まれる、挑戦を楽しめる、そんな組織を作っていく一人目を募集したいです。 あなたは単なる社員や業務委託ではありません。 AI時代を代表する戦略人事並びに将来のCHRO候補となる可能性があります。 「雇われたい人」は合いません。 「未来の経営・組織をつくりたい人」だけ来てください。 ■1人目ならではの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ - 代表直下配属：社長の意思決定・経営スピードを肌で感じながら働ける - 経営と密接にひもづく人事をゼロから学べる - 第二創業期の環境で、日本の未来をつくる事業家創出、AIファースト経営のテーマに向き合える - オープンでフラットな社風（平均年齢31歳）、渋谷や武蔵小杉オフィスで働ける。リモートワークも可能（立ち上げ期は対面を重視予定） - 平日夜や土日の副業業務委託から始められます。