■BODの取り組み ①育休からの復職率はなんと96%！ 女性だけでなく男性社員も積極的に産休・育休を取得しています。 復職された方のみで形成された新設部署も立ち上がり、復職後の働きやすさもお墨付きです。 ②テレワークやフレックス制度導入で働きやすい職場づくりを推進 全社的に在宅勤務を推奨。さらに、子育て中の社員も活躍できる時短勤務制度やフレックス制度も導入しています。 部署によっては、労働時間7.5時間であれば自由に時間を調整して出社することも可能で、お子様の生活リズムに合わせながら働くことが出来ます。時差通勤で通勤ラッシュを避けて快適に出社ができるという利点もあります。 ③女性社員も理想のキャリアを築ける環境 年齢・キャリア・性別は関係なく、実力主義で評価された女性社員が多く活躍しています。ライフスタイルの変化にも柔軟に対応することが可能なので、役職に就いている女性社員も多数在籍しています。 安心して長く働ける環境が整っているという点も、当社の魅力の一つです。 ■数字でみるBOD ・従業員数：600名（2023年12月時点） ・平均年齢：35歳（20～30代が活躍中） ・男女比：男性36% 女性64% ・管理職比率：男性77% 女性23% ・提供サービス数：創業時より約4倍増加 ・年間休日：126日 ■BPO業界でもトップクラスの研修制度が、BODの魅力です ①入社時研修 ビジネスマナーや、BODの事業についての研修から始まり、 下記のような研修を約1ヶ月間実施します。 ・ファイルメーカー研修 ・エクセル研修 ・入社時の情報セキュリティ研修　など ②階層別研修 コーチング、NEXTリーダー、 マネジメント研修など階層別に実施しています。 ・マネジメント/リーダーシップ/コーチング(OJT)　など ③e-learning研修 情報セキュリティやヘルス リテラシーなど、対面式以外の研修も用意しています。 ・コンプライアンス/情報セキュリティ　など ④スキルアップ研修 本気でスキルアップしたい！という方に参加していただき、 毎年30名前後の資格保持者が誕生しています。 スキルアップの為のプログラムを多数用意しております。 ・MOSやITパスポート ・給与計算実務能力検定 ・ ビジネスキャリア検定 ・マニュアリスト ・FM資格認定プログラム(外部講師) ・給与計算実務業務検定プログラム(外部講師) ・経営幹部候補育成プログラム(外部講師)　など