「これまでの人事経験を活かし、爆速で成長する組織の核になりたい。」 「採用を『設計』する立場として、事業を伸ばす醍醐味を味わいたい。」 「1人目の人事として、会社の未来を左右する仲間集めに挑戦したい。」 そんな想いを持った方、Triikuで次世代の組織を一緒に創りませんか？ まずは選考関係なく、代表の江藤が直接【全員面談】をさせていただきます！ ▶ ポジション 「人事（採用担当）」 売上前年比300%超、2期目で3回目のオフィス移転を控える急成長フェーズにおいて、採用戦略の立案から組織基盤の構築までを幅広くお任せします。 ▶ 具体的な業務内容 ・採用計画の設計（職種別の勝ち筋づくり） ・求人作成／媒体運用／原稿改善 ・応募対応、日程調整、面接運用の統括 ・選考体験・歩留まり改善（面接〜内定までの設計） ・採用KPI設計・データ管理 ・オンボーディング／研修・教育体制の整備 ・SNS・採用サイトでの発信（採用広報） ▶ 入社後のキャリアパス 1-3ヶ月目：基盤構築フェーズ 現在の採用フローを把握し、主要媒体（Wantedly等）の運用を最適化。採用KPIの可視化を進め、母集団形成の土台を作っていただきます。 4-6ヶ月目：戦略実行フェーズ 職種ごとの採用戦略を自ら立案。面接官のトレーニングや選考体験の向上など、質の高いマッチングと歩留まり改善を実現していただきます。 1年目以降：組織開発フェーズ 採用に留まらず、人事制度の見直しや教育研修の整備、カルチャー醸成など、人事責任者として組織力を最大化させる役割をお任せします。 ▶ 1日の業務の流れ（一例） 10:00　出社／候補者状況の確認 10:30　採用定例（進捗共有と戦略の擦り合わせ） 11:30　スカウト送信・求人原稿のブラッシュアップ 12:30　休憩 13:30　候補者様とのカジュアル面談（オンライン） 15:00　面接後のフィードバック・日程調整 17:00　採用広報用コンテンツの作成（SNS等） 19:00　退社 ▶ Triikuの魅力！ ◆ 「人事」が「事業づくり」に直結する。 良い採用ができれば、それだけ事業のスピードが上がる。人事の成果が会社の成長にダイレクトに反映されるからこそ、管理部門という枠を超えたやりがいがあります。 ◆ 「何者でもない人」が「何者か」になれる環境。 経歴やスキル以上に、誠実さと成長意欲を重視します。自らの手で会社の未来を創る「1人目の人事」という経験は、あなたの市場価値を飛躍的に高めます。 ◆ 爆速で組織が拡大する、”過渡期”。 3回目のオフィス移転、大幅な人員拡大、売上300%超。組織が形作られていく最もエキサイティングな過渡期を、中心メンバーとして体感できます。 ▶ 必要条件 ・人事、または採用の実務経験をお持ちの方（年数不問） ・Triikuのミッション・ビジョン・バリューへの強い共感 ・誠実さと、自分自身の限界を決めない圧倒的な成長意欲 ・基本的なPCスキル（Slack, Notionなどのツール使用に抵抗がない方） ▶ 求める人物像 ・「人事」を「事業成長のエンジン」と捉えてワクワクできる方 ・課題に対して自ら考え、PDCAを回して改善していける方 ・物腰が柔らかく、社内外で丁寧なコミュニケーションができる方 ・夏季、年末年始、バースデー休みなど、メリハリをつけた働き方をしたい方 少しでも興味を持った方は一度カジュアルにお話ししましょう！ 皆様からの沢山のご応募をお待ちしております。