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500名の仲間と挑むチーム開発。将来のキャリアまで伴走するエンジニア

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on 2026-03-04

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500名の仲間と挑むチーム開発。将来のキャリアまで伴走するエンジニア

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高羽 宣明

豊田 陽介

山口 諒

株式会社ウィルオブ・ワーク システムインテグレーション事業部's members

高羽 宣明

What we do

▍個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント 当社は、東証プライム上場企業であるウィルグループの中核子会社として、多角的な人材サービスを展開しています。システムインテグレーション(SI)事業部では、単なる案件紹介にとどまらない「エンジニアの可能性を信じる」支援を追求しています。 ▍ITエンジニアの価値を最大化するプラットフォーム 主力サービスの一つである「ウィルオブ・フリーランス」を中心に、エンジニアと企業を最適な形で結びつけています。現在、特に力を入れているのは、開発・インフラ領域におけるプロジェクト支援です。 ▍私たちが提供する3つの価値 1. 圧倒的な案件数と選択肢 取引企業数は約5,000社に及び、大手SIerやWeb系開発企業、DX推進を行う事業会社など、多種多様なプロジェクトを保有しています。Java、PHP、Python、Go、TypeScript(React/Vue.js)といったモダンな環境から、AWSなどのクラウドインフラまで、幅広い技術スタックに対応可能です。 2. チームで挑む、孤立しない開発環境 フリーランスであっても、当社の正社員エンジニア約500名とチームを組んで参画する体制を構築しています。プロジェクト内での教育や相互フォローが完結できるため、現場での孤独感を感じることなく、高いパフォーマンスを発揮いただけます。 3. 国家資格保有者による高度なマッチング 現場経験を持つエンジニア出身の営業や、国家資格であるキャリアコンサルタントを保有する担当者が在籍しています。現場への深い理解に基づき、エンジニア一人ひとりのスキルと志向性に合致したプロジェクトを提案します。 ▍将来の展望 私たちは、日本リスキリングコンソーシアムへの参画などを通じ、働く人々のスキルアップ支援を強化しています。今後は正社員向けに実施している高度な研修機会をフリーランスの方々へも広げていくなど、時代に合わせた「学び」と「働く」の融合を加速させていきます。

What we do

▍個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント 当社は、東証プライム上場企業であるウィルグループの中核子会社として、多角的な人材サービスを展開しています。システムインテグレーション(SI)事業部では、単なる案件紹介にとどまらない「エンジニアの可能性を信じる」支援を追求しています。 ▍ITエンジニアの価値を最大化するプラットフォーム 主力サービスの一つである「ウィルオブ・フリーランス」を中心に、エンジニアと企業を最適な形で結びつけています。現在、特に力を入れているのは、開発・インフラ領域におけるプロジェクト支援です。 ▍私たちが提供する3つの価値 1. 圧倒的な案件数と選択肢 取引企業数は約5,000社に及び、大手SIerやWeb系開発企業、DX推進を行う事業会社など、多種多様なプロジェクトを保有しています。Java、PHP、Python、Go、TypeScript(React/Vue.js)といったモダンな環境から、AWSなどのクラウドインフラまで、幅広い技術スタックに対応可能です。 2. チームで挑む、孤立しない開発環境 フリーランスであっても、当社の正社員エンジニア約500名とチームを組んで参画する体制を構築しています。プロジェクト内での教育や相互フォローが完結できるため、現場での孤独感を感じることなく、高いパフォーマンスを発揮いただけます。 3. 国家資格保有者による高度なマッチング 現場経験を持つエンジニア出身の営業や、国家資格であるキャリアコンサルタントを保有する担当者が在籍しています。現場への深い理解に基づき、エンジニア一人ひとりのスキルと志向性に合致したプロジェクトを提案します。 ▍将来の展望 私たちは、日本リスキリングコンソーシアムへの参画などを通じ、働く人々のスキルアップ支援を強化しています。今後は正社員向けに実施している高度な研修機会をフリーランスの方々へも広げていくなど、時代に合わせた「学び」と「働く」の融合を加速させていきます。

Why we do

Believe in Your Possibility - 個々の可能性を信じる  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▍「働く」を通じて、人生をポジティブに。 日本のIT人材不足は深刻化しており、2030年には最大約79万人もの不足が予測されています。この課題を解決するためには、フリーランスという働き方がより一般的になり、その価値が正当に評価される社会が必要です。 しかし、現在のフリーランス市場には、案件が途切れる不安や、一人で現場に立ち向かう孤独感、そして将来のキャリアパスが見えにくいといった課題が依然として存在します。 ▍「目先の案件」だけで終わらせないために 私たちは、フリーランスを「一時的な労働力の提供者」とは考えていません。参画先のサービスの向上や企業の未来を共に考えられるプロフェッショナルとして、共に歩むパートナーだと定義しています。 だからこそ、当社は「2年後、3年後のキャリア」を一緒に描くことにこだわります。今のスキルで入れる現場を紹介するだけでなく、次に挑戦したい技術や、将来なりたい姿から逆算して、連続性のある案件アサインを支援しています。 ▍組織と個人の幸せを両立する ミッションである「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント」という言葉には、働く人が変われば組織が変わり、組織が変われば社会がより良くなるという信念が込められています。 フリーランスという自由な働き方を選択しながらも、組織の力を活用して成長を加速させられる。そんな「いいとこ取り」ができる環境を提供することで、エンジニアが自身の可能性を最大限に解き放てる社会を目指しています。

How we do

▍上場企業の安定基盤とベンチャー気質の融合 当社は2,900名を超える従業員を擁する規模でありながら、風通しが良く、新しい挑戦を後押しする文化が根付いています。SI事業部においても、営業・キャリアアドバイザー・技術チームが密に連携し、エンジニアを多角的にサポートする体制を整えています。 ▍参画後も続く、手厚いフォロー体制 多くのエージェントでは「参画したら終わり」になりがちですが、私たちはここからがスタートだと考えています。 ・月1回の三者定期ミーティング 営業担当者、現場の正社員エンジニア、そしてフリーランスの方による三者ミーティングを毎月実施しています。現場での悩みや技術的な課題をヒアリングし、早期解決を図るとともに、中長期的なキャリアの方向性を確認し合います。 ・チーム参画による安心感 当社の正社員エンジニアとチームで動くプロジェクトが多いため、Slack等のチャットツールを通じた日常的な相談もスムーズです。相互フォローが可能な環境があるため、安心して実務に集中いただけます。 ▍フリーランスの「働きやすさ」を支える制度 ・早期支払いサイト フリーランスの方の資金繰りを支える、迅速な支払い制度を導入しています。 ・キャリアミーティング 定期的な面談を通じて、将来的なビジョンやスキルアップの要望を汲み取ります。資格取得支援制度もあり、補助やレクチャーの機会を提供することで、継続的な成長をバックアップします。 ▍大切にしている価値観 私たちは、能動的な姿勢を評価します。指示されたタスクをこなすだけでなく、参画先のサービスの未来を考え、自ら課題を見つけて解決しようとする「ポジティブな変革」の意志を持つメンバーが集まっています。平均年齢は20代後半から40代中頃までと幅広く、互いの専門性を尊重し合う文化があります。

As a new team member

▍上場企業の信頼と、フリーランスの自由を。 あなたのエンジニアとしての経験を、次は「チームで最大化」させるプロジェクトで活かしませんか? 開発現場での孤立や、キャリアの停滞を感じている方にこそ、当社の環境を活用していただきたいと考えています。大手SIerや急成長中のWebサービスなど、約5,000社の取引先から、あなたの志向に最適なプロジェクトをご提案します。 ▍担当いただく業務の一例 既存プロジェクトの設計、開発、テスト、および機能追加や保守運用に携わっていただきます。 ・Webアプリケーション開発(Java, PHP, Python, Go, Ruby等) ・フロントエンド開発(TypeScript, React, Vue.js, Node.js等) ・クラウドインフラ構築・運用(AWS, GCP, Azure等) ・モバイルアプリ開発や大規模システムの刷新プロジェクト ▍このポジションで得られるもの ・2〜3年先を見据えた一貫性のあるキャリア形成 ・500名の正社員エンジニアとのチーム開発経験 ・国家資格保有者によるプロフェッショナルなキャリア支援 ・モダンな技術スタックや大規模プロジェクトへの挑戦機会 ▍私たちが求めること スキルだけでなく、参画先のサービスを「より良くしたい」という想いを大切にしています。 【必須要件】 ・実務経験3年以上の開発スキルと特定言語、フレームワークの習熟 ・案件ごとの技術要件に即座に対応できる学習能力と適応力 ・チーム開発におけるコミュニケーション能力と協調性 ・納期を守り自己管理できるスケジュール管理能力 ・業務委託契約や請求書発行などの基本的な事務処理能力 【歓迎要件】 ・新しい技術や環境への高い適応力 ・自律的に課題を発見し、解決に向けて動ける方 ・参画先のビジネス成長に興味を持ち、当事者意識を持って取り組める方 ▍選考・参画までの流れ 1. Wantedlyからエントリー(まずはカジュアルにお話ししましょう) 2. キャリア面談(これまでの経歴や、将来のビジョンをじっくり伺います) 3. 案件紹介(保有する豊富な求人から、ご希望に合うプロジェクトを複数提示) 4. 条件合意・参画決定 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしませんか?「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています!
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