About 株式会社ウィルオブ・ワーク　システムインテグレーション事業部

株式会社ウィルオブ・ワーク　システムインテグレーション事業部

東京都

個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント

この言葉は、ウィルオブ・ワーク全事業の目的と存在意義を明確に示したものであり、これによって「未来をポジティブに変えていく存在」となることを意味しています。私たちの「人」と関わるサービスやあらゆる経営活動を通して、社会に少しでも多くのポジティブを生み出すことをしていきます。

Values

Flat organization

ウィルオブ・ワークには、社員の成長を後押しするさまざまな制度があります。なかでも評価制度は、社歴や年齢といったあいまいな評価要素は排除し、透明性・公平性にこだわっています。努力や成果を確実に評価へ反映するので、モチベーションを高く維持しながら働けます。困ったことや疑問点があれば、上長や先輩に社員にすぐ相談できる風土も強みです。

Work-life balance

経済産業省と日本健康会議が主催する「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されました。ワークライフバランスを充実させるために、業務の効率化を社内一丸となって取り組み、無駄な残業時間を減らしています。また、心身の健康を維持するため、職場環境の整備やヘルスリテラシー向上にも注力しています。

Open communication

「入社の決め手は人です」と答える社員が少なくありません。成長意欲が高く、「お客様のため、チームのために何ができるか？」を真剣に考えている社員ばかりです。社内のコミュニケーションを円滑にする取り組みも潤沢に用意しています。

Opportunities to grow for juniors

短期的ではなく、中長期的な人材育成に全力で取り組んでいます。入社時研修や継続研修、各種セミナーなど教育制度が充実。上長と定期的に1on1を行いながら、できていることや課題点を明確にし、スキルアップがかないます。また、当社には社員を表彰する数多くの賞があります。なかでも社員の多くが憧れている年間MVP、新卒新人賞、中途新人賞。受賞した社員には、チャレンジしてみたい仕事を社長に直談判できる権利が与えられます。実際に、新卒新人賞を獲得後に直談判を行い、入社２年目で支店長へ抜擢された社員もいます。

Customer first

「ポジティブな意思が、人を大きく変える」私たちはそう信じています。本人さえ気づいていない可能性を発見し、育み、発揮できる機会をつくりつづけたい。そのためにもメンバー一人ひとりが成長を続けながら、チームや事業部の垣根を越えて、より多くの人にポジティブになってもらえるように切磋琢磨しています。

Team-centric

メンバー同士で切磋琢磨しながら、チーム単位でサービスレベルを日々高めています。同じ目標を目指す仲間とともに、ノウハウを共有したり、互いに賞賛しあったりといった文化が根付いています。

Members

山口諒

高羽宣明

野木和馬

豊田陽介

株式会社ウィルオブ・ワーク　システムインテグレーション事業部

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