創業メンバーと人事のプロへ。会社の成長を支える人事担当を募集！

株式会社エバンティア

Human Resources

Mid-career

on 2026-02-23

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創業メンバーと人事のプロへ。会社の成長を支える人事担当を募集！

「挑戦（Evand）する場所（tir）を創る」前職の営業会社では全社セールスNo.1、大阪支社長を経験しました。しかし、そこで感じたのは「個人の力」の限界と、正しい「環境」が人を育てるという事実です。 2026年、私は株式会社エバンティアを立ち上げました。目標に向かって熱く仕事をしたい。常に挑戦し続けたい。そんな情熱を持ったメンバーが、互いに高め合える「最高のチーム」を創ることに、今は何よりもワクワクしています。

MIYAZAKI KEIJI

【エバンティアの「良心」であり、最高のチームプレイヤー】宮﨑を一言で表すなら、「圧倒的な人間力」です。誰に対しても明るく誠実で、相手の立場に立った深い思いやりを持てる、エバンティアが最も誇るメンバーの一人です。【代表・新井からの推薦コメント】彼ほど人格に優れた人間には、そうそう出会えません。仕事のスキルもさることながら、その誠実な姿勢と周囲を明るくする人間性は、組織にとってかけがえのない宝です。【候補者の方へ】「どんなにカオスな状況でも、彼がいればチームがまとまる」そんな安心感を与えてくれる存在です。実務のサポートはもちろん、精神的な支柱としても、あなたの挑戦を全力でバックアップしてくれます。最高の人間性を持つ宮﨑と共に、あなたも新しい一歩を踏み出してみませんか？

豊嶋令

新井淳平

代表取締役

MIYAZAKI KEIJI

豊嶋令

What we do

私たちは、企業の成長の根幹である「採用」という領域において、戦略立案から実務実行までを一気通貫で支援するHRソリューションパートナーです。単なる「人を紹介する」エージェントではありません。企業の経営戦略を深く理解し、採用戦略の設計、スカウト配信、面接代行、入社後のフォローまで、RPO（採用アウトソーシング）や採用コンサルティングを通じて、お客様の採用力を内側から強くしていきます。ダイレクトリクルーティングや広報など、多様化する採用手法を駆使し、クライアント企業が「本当に欲しかった人材」と出会える仕組みを構築しています。

What we do

企業のニーズに合わせて細かく提案できる内容があります

Why we do

「いい人が採れない」「採用に工数が割けない」多くの企業が抱えるこの課題は、事業成長を阻む大きなボトルネックとなっています。私たちは、この**「採用のミスマッチ」や「リソース不足」という課題を解決したい**と考えています。・企業に対して：最高のチームを創ることで、事業成長のスピードを加速させる。・候補者に対して：自分の可能性を最大限に発揮できる場所との出会いを提供する。「採用が変われば、会社が変わる。会社が変われば、社会がもっと面白くなる。」私たちは、一つひとつの採用成功が、企業の未来と働く人の人生を豊かにすると信じ、情熱を持って取り組んでいます。

How we do

エバンティアのメンバーは、一人ひとりが「採用のプロ」としての自負を持ち、型にはまらない課題解決に挑んでいます。徹底したパートナーシップ：クライアントを「顧客」ではなく「運命共同体」として捉えます。現場に入り込み、本質的な課題を見つけ出す泥臭さと、データを基にした戦略的な視点の両方を大切にしています。柔軟でフラットな文化：成果を出すためのプロセスは個人の裁量に任せる部分が多く、自律して動ける環境です。新しい手法やツールは積極的に取り入れる、スピード感のある組織です。「人」への深い興味と理解：私たちの武器は、スキルだけではありません。相手のキャリア観や企業のカルチャーを紐解く「人間力」を磨き続けることを推奨しています。変化の激しいHR業界で、常に最新の知見をアップデートしながら、企業の成長を影で支える。そんな「プロフェッショナルな黒子」として、私たちと一緒に働きませんか？

As a new team member

【具体的な業務内容】まずはサポート業務からスタートし、少しずつ「人事のプロ」としての幅を広げていただきます。採用広報： WantedlyやSNSを使った会社の魅力発信（ストーリー投稿など）採用実務：応募者様との連絡、面談スケジュールの調整組織づくり：社内制度のアイデア出しや、働きやすい環境の整備事務サポート：契約周りや来客対応などのバックオフィス全般【このポジションの魅力】未経験から人事のキャリアを：採用コンサルのプロが集まる環境なので、専門スキルが自然と身につきます。フラットな環境：代表やメンバーとの距離が近く、あなたのアイデアがすぐに形になるスピード感があります。「一生モノ」の経験：創業期の組織づくりに携わった経験は、今後のキャリアにおいて大きな財産になります。【こんな方と一緒に働きたい！】相手の気持ちに寄り添ったコミュニケーションを大切にできる方「まずはやってみよう」と前向きに挑戦を楽しめる方誰かの役に立つこと、組織を支えることにやりがいを感じる方

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