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仕入れも、売場も、戦略も。トレカ専門店を任せる店舗責任者 募集!

店舗責任者
Mid-career

on 2026-02-25

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仕入れも、売場も、戦略も。トレカ専門店を任せる店舗責任者 募集!

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Kazuki Tanaka

面白そうなことに飛びつく速さは誰にも負けません。面白いことを一緒にしましょう。 得意なことは問題解決です。

【経営陣座談会】「自分のことを大事にしてくれる会社に行きたい」元トリコCOOがアイザックに転職を決めた理由とは?

Kazuki Tanaka's story

Yuki Hariguchi

Insanely Great. CEO at Hello, ArtX Co-Founder at aisaac, Wellness

Hiroaki Hosoda

11年4月〜|楽天(株)で楽天オークションのマーケティングを担当 15年7月〜|(株)フンザでマーケ責任者、バックオフィス責任者として専門C2Cサービスのグロースを経験しCMやスポンサーシップなど大規模なマーケティングも経験 18年1月〜|(株)クトでマーケ責任者としてマッチングアプリの立ち上げを経験 19年10月〜|トリコ(株)にCOOとして参画 22年4月〜|ポーラ ・オルビスグループにM&A 23年1月〜|アイザック (株)にCOOとして参画 ↓スキルセット 経営/マーケティング/ PM / SEO / メディア/採用 アイザック株式会社COO。 マーケティングの責任者として複数のサービスのグロースを経験。 経歴以外にも様々なサービスのマーケティング支援を経験しており、 ユーザーの心をどう動かすか考えるのかが好き。 少数精鋭で圧倒的に伸ばし続けていきたいと思っています。 最高のチームを一緒に作っていきましょう。

Koseki Mayu

2019年9月よりback officeとしてジョイン。 働いていく上では、誰かのサポートをするのが好きで、back officeの仕事はとても自分に向いていると思います。 ダンスと筋トレが好きで、休日はXリーグチアリーダーとしてアメフトの応援をしています🏈💃

aisaac inc.'s members

面白そうなことに飛びつく速さは誰にも負けません。面白いことを一緒にしましょう。 得意なことは問題解決です。
【経営陣座談会】「自分のことを大事にしてくれる会社に行きたい」元トリコCOOがアイザックに転職を決めた理由とは?

【経営陣座談会】「自分のことを大事にしてくれる会社に行きたい」元トリコCOOがアイザックに転職を決めた理由とは?

What we do

aisaac inc.は、「世の中を実験しよう」をミッションに、複数のサービスを開発・運営する「ラボのような会社」です。 エンジニアである創業者を筆頭に技術力の高いメンバーが集まり、10以上のプロダクトを自社で開発・運営しています。2025年現在、100%自己資本を貫き、売上50億を達成いたしました。 ■aisaac inc.で運営する主なサービスについて ・電話発信業務の自動化ツール「オトコル」 ・自分だけのAIパートナーを作成「Aimy」 ・ハイクラス層向け恋活・婚活マッチングアプリ「 GORGEOUS」 ・アート業界のためのAll in Oneプラットフォーム「ArtX」 世の中をもっと面白くするため、メンバーがやりたいことに最大限のリソースを投資します。 メンバー一人ひとりの発見や違和感が、新しい発明を生み出す種になると私たちは信じています。 現在更なる事業のグロースや新規事業に向けて、一緒に実験を楽しめる仲間を募集しています。 ■詳しくはこちらをご覧ください! コーポレートサイト:https://aisaac.jp/ aisaac inc. note:https://note.com/aisaac_inc/ カンパニーデック:https://speakerdeck.com/aisaac/companydeck

What we do

aisaac inc.は、「世の中を実験しよう」をミッションに、複数のサービスを開発・運営する「ラボのような会社」です。 エンジニアである創業者を筆頭に技術力の高いメンバーが集まり、10以上のプロダクトを自社で開発・運営しています。2025年現在、100%自己資本を貫き、売上50億を達成いたしました。 ■aisaac inc.で運営する主なサービスについて ・電話発信業務の自動化ツール「オトコル」 ・自分だけのAIパートナーを作成「Aimy」 ・ハイクラス層向け恋活・婚活マッチングアプリ「 GORGEOUS」 ・アート業界のためのAll in Oneプラットフォーム「ArtX」 世の中をもっと面白くするため、メンバーがやりたいことに最大限のリソースを投資します。 メンバー一人ひとりの発見や違和感が、新しい発明を生み出す種になると私たちは信じています。 現在更なる事業のグロースや新規事業に向けて、一緒に実験を楽しめる仲間を募集しています。 ■詳しくはこちらをご覧ください! コーポレートサイト:https://aisaac.jp/ aisaac inc. note:https://note.com/aisaac_inc/ カンパニーデック:https://speakerdeck.com/aisaac/companydeck

Why we do

「挑戦者が生涯働きたいと思える場所をつくる」 設立10年目を迎えたアイザックでは、次の目標として「100%自己資本を維持しつつ営業利益100億円」を目指し、事業を拡大しながら採用を強化しています。 ◼︎日本企業の成長と挑戦のジレンマ 日本の多くの企業では、成長が進むほどリスクを恐れ、新しい挑戦が減りがちです。その結果、「もっと挑戦したい!」と思う人が転職や起業を選ぶケースも少なくありません。これでは、せっかくの成長や挑戦のチャンスが十分に活かされない――そんな状況が生まれています。私たちはこれを「もったいない反比例」と考えています。 ◼︎挑戦し続けられる仕組み「ループ型経営」 アイザックは、この課題に向き合うために、100%自己資本で会社が得た利益を、新しい事業や社員へ還元していくことで、持続的にリスクを取って挑戦し続けられる環境を作っています。 例えば、 ・社員が新しい事業に挑戦するチャンスを作る ・スキルアップや成長のための投資を惜しまない こうした取り組みによって、社員が成長するほど会社も成長し、会社が成長するほど社員もさらに成長する――そんな好循環を実現しています。 アイザックは「挑戦したい」を応援する会社です。 「新しいことに挑戦して成長したい」 「自分と会社の両方が前に進む環境で働きたい」 そんな想いを持つ方にとって、アイザックは最高の場所です。 一緒に、挑戦が続く未来を作りましょう! ▼共同創業者2人が語る、パーパス策定に込めた想い https://note.com/aisaac_inc/n/n90eb09b35e82 ▼次世代のエゴにベットする - 創業10年、売上50億から描く“利益100億”への挑戦 https://note.com/aisaac_inc/n/n6a11cdfcf6e8

How we do

■aisaac inc.のメンバーについて 約70名の社員が在籍しています。(2025年8月時点) 創業者である田中、播口を筆頭に技術力の高いエンジニアが多数在籍しています。 各事業10名以下の少数精鋭のチームのため、全員が課題解決に本気で向き合い、本気で事業成長させたいと思う仲間たちが集まっています。 ■aisaac inc.のカルチャーについて 3つのValueを軸として日々活動に取り組んでいます。 1.ワクワクを勝たせろ 事業経営、社会実験、デザイン、人事、総務に至るまで。自分たちがワクワクするか?を判断基準に活動を行います。 2.Less is more - より少ない方が、より良い 合理的でミニマルな価値観が、固定観念を取り払う。 3.Get things done 何より実験する姿勢を大切に、役職などに関わらず、一人ひとりが主体性を持って、トライ&エラーを繰り返す姿勢を大切にしています。

As a new team member

私たちは、今まさに盛り上がりを見せているトレーディングカード市場で大きな挑戦を試みており、 2025年に立ち上げたトレーディングカード専門店の店舗責任者(候補)を募集しています! トレーディングカード市場は、ポケモンカードやワンピースカードの人気に加え、「ポケポケ」等に代表されるデジタル技術との融合により、近年驚異的な成長を遂げています! 現在の市場規模は年間3,000億円を超え、さらなる拡大が期待されています。 私たちが運営するサービスは、リリースからわずか1年で 毎月200%以上の圧倒的な売上成長を実現し、2024年末には月商数億円規模を突破しました。 その後、人気芸能人との広告契約も行い、今後はこの勢いを活かして国内市場でのさらなる成長はもちろん、 海外展開・実店舗展開など市場を取り巻く様々な施策にまだまだ挑戦・投資していく予定です! 今回は店舗展開に伴い、売場づくりやスタッフ育成・採用、店舗運営に一気通貫で関わっていただくポジションを募集しています! 将来的には、新店立ち上げや本社ポジションへのキャリアアップも可能です◎ ◆主な業務内容 【在庫・商品管理】 ・商品の発注・在庫最適化 ・陳列レイアウトの企画・実行 ・POP作成 【接客、カスタマーサポート】  ・レジでのお会計 ・商品の買取査定、価格交渉対応 【売上・予算管理】 ・日次・月次売上の管理と目標達成に向けた施策立案 ・予算策定、コスト管理、損益分析 【スタッフマネジメント】 ・スタッフの採用、育成、シフト作成 ・接客研修やOJTの企画・実施、モチベーション管理、評価フィードバック 【イベント・プロモーション企画】 ・店内ワークショップや交流イベントの企画・運営 ・新商品の発売に合わせたキャンペーン立案、SNSを活用した集客・マーケティング 【売場づくり・店舗運営改善】 ・清掃管理、店舗設備のメンテナンス  など ◆このポジションの魅力 ・販売・接客を軸に、店舗運営全般をお任せする裁量あるポジション ・売上管理・在庫管理・スタッフ育成など、店長/店舗責任者としての実務スキルが身につく ・現場に立ちながら店舗を成長させる経験ができる ◆ キャリアアップの可能性も広がっています ・本社での店舗戦略や新規出店企画など、上流ポジションへキャリアアップが可能 ・2店舗目以降の戦略立案や開店、複数店舗の統括に携わるチャンスがある ・地方出店や海外展開の最前線で、事業拡大を牽引するポジションを目指せる 【 必須スキル 】 ・正社員経験 2年以上 ・接客/販売の実務経験 ・お客様やスタッフと明るく円滑なコミュニケーションが取れる方 ・店舗全体を見て行動する責任感がある方 少しでもご興味をお持ちいただけたら、まずはカジュアルにお話しできると嬉しいです!
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    Team Personality Types

    Koseki Mayuさんの性格タイプは「ハーモナイザー」
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    Koseki Mayuback office
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