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戦略×実行を一気通貫。マーケの次なる常識を創るコミュニティマーケター

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on 2026-02-13

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戦略×実行を一気通貫。マーケの次なる常識を創るコミュニティマーケター

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Expanding business abroad
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Expanding business abroad

Shota Hashimoto

コミューン株式会社 共同創業者/執行役員 ストックホルム経済大学留学を経て、東京大学経済学部を卒業。 2014年にGoogle Japan に入社し、広告製品のマーケティング業務に従事。 2017年にGoogle シリコンバレー本社(SF / MTV)に転籍し、広告製品の新規顧客ダイレクトマーケティングをリード。 退職後帰国し、企業コミュニティを軸としたユーザーエンゲージメント向上サービスを通じ 企業とユーザーの間にある垣根を無くし、各ユーザーに最適な体験を提供できる社会を実現するべく、コミューン株式会社を共同創業。 積極採用中ですので是非お声がけください! 採用ポジション一覧:https://commmune-careers.studio.design/ 自己紹介ブログはこちら https://note.mu/89shota/n/n911fd2b8633f?creator_urlname=89shota

【コミューン創業ストーリー】経営陣3人に創業秘話を聞いてみた!

Shota Hashimoto's story

Miho Aso

Arisa Takao

1991年生まれ。 慶應義塾大学文学部社会学専攻を卒業後、2014年に株式会社ビービット入社。UXコンサルタントとして4年間で400人以上のユーザインタビューを実施。「人を理解することで企業の成功に貢献する」ための「UX(User Experience)構築」と「組織内で働く人を知り、組織の成功に貢献する」ための「EX(Employee Experience)構築」の重要性を知る。 「人や組織の課題解決に従事したい」という想いから、2018年4月より「働く人のライフスタイルを豊かにする」株式会社OKANに参画。福利厚生に関するプロダクトのマーケティングに加え、社内の組織開発に関わるプロジェクトを企画・実施。 「外からではなく内側から組織の改善や働く人の豊かさに関わりたい」という想いから、人事として2019年11月よりナイル株式会社に参画。デジタルマーケティング事業部および人事本部にて組織開発(採用~研修、MVVの浸透施策など)を担う。 その後「人事だけではなく、広く社内外のコミュニケーションを設計し、事業グロース、理念実現、社員の幸せに幅広く関わりたい」という想いから、2021年4月より株式会社イノベーター・ジャパンにコミュニケーションマネージャーとしてジョインし、社内外問わず、コミュニケーション設計(マーケ、広報、採用広報、組織開発領域)を行う。 同時に個人事業でいくつかのコミュニティ運営に関わるなかでコミュニティについてより科学したい気持ちが強くなり、コミューン株式会社に入社、コミュニティマネージャーとして参画。 個人事業では、 ・2019年にキャリアコンサルタント資格を取得。これまで100名以上のキャリアコンサルティングを実施。 ・株式会社YeLLにてマネジメント層向けの1on1を50名以上実施 ・2021年〜2023年 ソーシャル企業の支援を行うMAGiC HoUR社にジョイン。広報を担当する他、オウンドメディア「DaiFUKU」の編集長として、ライティング、Webディレクションを実施 ・2022年〜2024年「富山人材新聞」の初期メンバーとしてジョイン。広報、取材やライター、Webディレクションを担当 ・2021年〜2023年 「朝渋」「INOUT LAB」の運営メンバーとして参画。 ・2024年〜 「INOUT LAB+」のオーナーとして運営。 ・2022年〜「とやまスタートアップコミュニティ」「とやまスタートアッププログラム」の事務局として活動 今後も人の深層心理や行動原理をふまえ、様々な角度から課題解決に当たっていく。

Satoshi Ito

コミューン株式会社でPeople部に所属し、採用、組織開発などに取り組んでいます 略歴 大学を卒業後、Sansan 株式会社に入社。法人営業を 2 年ほど経験したのち、2015 年から人事部へ異動し、新卒採用や戦略人事を担当。2020 年9 月にLabBaseのカスタマーサクセス部のマネージャーとして転職。その後、corporate identity 刷新のPM や人事マネージャーとして人事領域全般も推進。2024年1月より現職。 ■エニアグラム タイプ7 楽しさを求め計画する人 ■ストレングスファインダー 1つ目: 最上志向 2つ目: アレンジ 3つ目: 未来志向 4つ目: コミュニケーション 5つ目: ポジティブ

コミューン株式会社's members

コミューン株式会社 共同創業者/執行役員 ストックホルム経済大学留学を経て、東京大学経済学部を卒業。 2014年にGoogle Japan に入社し、広告製品のマーケティング業務に従事。 2017年にGoogle シリコンバレー本社(SF / MTV)に転籍し、広告製品の新規顧客ダイレクトマーケティングをリード。 退職後帰国し、企業コミュニティを軸としたユーザーエンゲージメント向上サービスを通じ 企業とユーザーの間にある垣根を無くし、各ユーザーに最適な体験を提供できる社会を実現するべく、コミューン株式会社を共同創業。 積極採用中ですので是非お声がけください! 採用ポジション一覧:htt...
【コミューン創業ストーリー】経営陣3人に創業秘話を聞いてみた!

【コミューン創業ストーリー】経営陣3人に創業秘話を聞いてみた!

What we do

コミューン株式会社は、 「あらゆる組織とひとが融け合う未来をつくる」をビジョンに掲げ、信頼を核にして顧客・従業員のちからを企業活動のあらゆるアクションに活かす「信頼起点経営」を支援するCommune事業を展開しています。 ■Commune https://commune.co.jp/ Communeは、事業成果の創出のためにコミュニティに関する最高の実践知を保有し、戦略策定から成果創出までの全てを、最高のプロダクト・手厚い伴走・豊富な実務で支援するパートナーです。 上記に加え、社内/パートナーコミュニケーションを変革するコミュニティプラットフォーム『Commune for Work(https://commmune-work.com/)』やCommuneのUS版である『Commune US(https://commune.us/)』も展開しています。

What we do

コミューン株式会社は、 「あらゆる組織とひとが融け合う未来をつくる」をビジョンに掲げ、信頼を核にして顧客・従業員のちからを企業活動のあらゆるアクションに活かす「信頼起点経営」を支援するCommune事業を展開しています。 ■Commune https://commune.co.jp/ Communeは、事業成果の創出のためにコミュニティに関する最高の実践知を保有し、戦略策定から成果創出までの全てを、最高のプロダクト・手厚い伴走・豊富な実務で支援するパートナーです。 上記に加え、社内/パートナーコミュニケーションを変革するコミュニティプラットフォーム『Commune for Work(https://commmune-work.com/)』やCommuneのUS版である『Commune US(https://commune.us/)』も展開しています。

Why we do

指先一つで世界にアクセスでき、いつでもどこでもコミュニケーションができるようになった現代。 それなのに多くの組織とひとの間には「断絶、距離、垣根、摩擦」が残っています。 これらの障壁をなくすことができれば、敵かのように対峙することも、騙すような振る舞いが有利に働くこともないでしょう。お互いを理解でき、受け入れる関係性が築きやすくなると信じています。 障壁のない関係性から生まれるコミュニケーションは、さらなるコラボレーション(共創)を促進し、イノベーションのきっかけへとつながります。そうしたステップを歩める強固な関係性は人類の可能性を広げるはずです。 あらゆる組織とひとが融け合うことで、世界はもっと良い場所になる。 私たちは、この「関係性のあるべき姿」の実現に取り組みます。 ■参考記事:コミューンは何者で、なにを目指しているのか(CEO高田 2023/12/1執筆) https://note.com/yuya_takada/n/na82834e13932

How we do

■経営理念/行動指針 ・Corporate Vision:あらゆる組織とひとが融け合う未来をつくる ・Team Values  -超本質主義 / あるべきにベットして、コトに向かう  -チームコミューン / 背中を合わせ、チームで前進する  -インテグリティ / 顧客、社会、自分に誠実な仕事をする コミューンが掲げるValue「超本質主義」「チームコミューン」「インテグリティ」。 多様なバックグラウンドを持つメンバーが、多様な役割で関わるなかで、社員全員がOSや経験、習慣の壁を乗り越えて共通の理解を持てるように、Valueをブレークダウンした具体的な指針を示しています。 ”How Commune Works” https://speakerdeck.com/commune/how-commune-works ■企業カルチャーについて エンプロイーサクセス、クライアントサクセス、ステークホルダーサクセスの3つすべてが高次に継続性を持ってすべて実現されている「グレートカンパニー」を目指しています。社員同士の本質的な信頼関係を築く心理的安全性プログラムの推進などを通じ、Communeでスキルだけではない、人間的な成長を実現する環境を目指しています。 ■働き方についての参考記事 勤務場所に関するコミューンの考え方_改訂版 https://comemo.nikkei.com/n/nf5e020c79a90?magazine_key=mb11d79432e1a コミューンのママ・パパ社員の対談記事 https://note.com/communeinc/n/n7c0886091f9e 次代のコミューンを担う女性社員、Next Women Leaders(NWL) https://note.com/communeinc/n/n33564fba4ed0

As a new team member

「信頼」を起点に、マーケティングの新しいスタンダードを創る。 コミューンは「あらゆる組織と人が融け合う未来をつくる」というビジョンのもと、「信頼起点経営」の社会実装を目指しています。この信頼関係を具現化し、継続的に育てていく手段の1つがコミュニティマーケティングです。これは単なるファン施策ではなく、ブランド価値を高め、事業を持続的に成長させるこれからのマーケティングの中核となります。 あらゆる組織がいまコミュニティマーケティングを必要としている一方で、再現性をもって成功に導ける「コミュニティマーケター」は市場に極めて希少です。 このポジションのミッションは、クライアントのコミュニティ戦略立案から実行、改善まで一貫してプロデュースし、信頼を軸にした事業成長を加速させること。ここで私たちが何よりも大切にしているのが、戦略と実行を切り離さない「手触り感」です。 【なぜ、今「手触り感」が必要なのか?】 私たちは、戦略は机上の空論からは生まれないと信じています。 「ユーザーの熱量はどこにあるのか?」「なぜこの投稿にコメントがついたのか?」 そういった現場の解像度がないまま描いた戦略は、誰の心も動かしません。 だからこそ、私たちは「戦略家」であると同時に「実践者」であり続けます。 入社後は戦略を描くだけでなく、自らツールを触り、投稿を作り、オペレーターチームを指揮して実行までやり切る。この「泥臭い手触り感」と「高度な戦略視点」の両方を持つことこそが、市場価値の高い「本物のコミュニティマーケター」への最短ルートだと考えています。 従来の枠にとらわれないスキルを磨き、私たちと一緒に新しいマーケティングのスタンダードを創りませんか。 ▼業務内容 戦略と実行の分断はありません。10社程度のプロジェクトを同時並行でリードします。 1. マルチ・プロジェクトマネジメント(実行指揮) - 常時10件程度のクライアント案件を並行してリードし、プロジェクト担当としてクライアントの事業成果の創出を目指します。 - クライアントの事業課題(LTV向上、解約防止など)に直結する施策(イベント、SNS連携など)の企画提案。 - ※入社後数ヶ月は、コミュニティの温度感を肌で理解するため、ご自身でも投稿作成やツール操作などの実務も行っていただきます。 2. コミュニティ形成・活性化支援(ハンズオン支援) - 戦略に基づいた週次投稿、コメント返信、DM送付などの実務設計。 - 現場運用から得たデータ(熱量や数値)を元にした、定例会での改善提案。 - SNS(Instagram、X等)やLINE運用のディレクション。 - オンライン・オフラインイベントの企画・実行(10名程度の小規模から数百人の大規模まで) 3. オペレーションチームのディレクション - 実務をサポートするオペレーターへの具体的かつ的確な指示出し。 - オペレーターチームのアウトプット(投稿案や返信案)のクオリティチェックとフィードバック。 - 「チームで成果を出す」ための仕組み化とマニュアル構築。 4. 顧客折衝・アップセル創出 - 顧客キーマンとの関係構築と課題ヒアリング。 - 次期施策の企画提案および継続受注の創出。 【必須要件(Must)】 戦略だけでなく、実行・運用まで一気通貫で泥臭くやり切れる方を求めています。 - 無形商材における、複数案件の同時進行・ハンドリング経験(3年以上) - 広告代理店営業、Web制作ディレクター、SaaSのCSハイタッチ等、多数のステークホルダーや案件を同時に回した経験。 - 「プロジェクトマネージャー」としての実務遂行能力 - 自ら手を動かし(資料作成、ツール操作、ライティング、イベント運営等)、一次情報を取得しながらプロジェクトを推進できること。 - 他者を動かすディレクションスキル - 社内外のメンバー(特にオペレーターやアシスタント)に対し、曖昧ではなく明確な指示を出し、品質を担保した経験。 - 解像度の高い課題解決スキル - 定量的な指標はもちろん、定性的なユーザーの反応も事実として捉え、論理的にPDCAを回せること。 【歓迎要件(Welcome)】 - SNSアカウント(Instagram/X/LINE等)の運用実務経験 - Webマーケティング全般の知識(SEO、広告、CRM等) - イベントプロデュースや運営ディレクション経験 - 業務プロセスの標準化や“型づくり”への関与経験
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