ベンチャー企業で裁量権を持って活躍したい！人事コンサルタント募集

株式会社エバンティア

HR Consultant

Mid-career

on 2026-02-23

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ベンチャー企業で裁量権を持って活躍したい！人事コンサルタント募集

【圧倒的な営業実績とノウハウを、組織の力に】前職は300名以上の規模を誇る営業会社に在籍。そこで全社セールスナンバーワンの実績を収め、大阪支社長として組織マネジメントも経験しました。現場の第一線で培った営業実績と、支社長として組織を拡大させてきたノウハウが私の強みです。【エバンティアを立ち上げた理由】「勝てる営業・勝てる組織」の再現性を追求し、企業の採用課題を根本から解決したいという想いで株式会社エバンティアを設立しました。【応募者の方へメッセージ】当社は今、まさに0から組織を創り上げる面白いフェーズにあります。私のこれまでのノウハウはすべて共有します。代表との距離が近いこの環境で、採用のスペシャリスト、そして事業創りの中心メンバーとして共に成長していける仲間を探しています。

MIYAZAKI KEIJI

【エバンティアの「良心」であり、最高のチームプレイヤー】宮﨑を一言で表すなら、「圧倒的な人間力」です。誰に対しても明るく誠実で、相手の立場に立った深い思いやりを持てる、エバンティアが最も誇るメンバーの一人です。【代表・新井からの推薦コメント】彼ほど人格に優れた人間には、そうそう出会えません。仕事のスキルもさることながら、その誠実な姿勢と周囲を明るくする人間性は、組織にとってかけがえのない宝です。【候補者の方へ】「どんなにカオスな状況でも、彼がいればチームがまとまる」そんな安心感を与えてくれる存在です。実務のサポートはもちろん、精神的な支柱としても、あなたの挑戦を全力でバックアップしてくれます。最高の人間性を持つ宮﨑と共に、あなたも新しい一歩を踏み出してみませんか？

新井淳平

代表取締役

MIYAZAKI KEIJI

What we do

私たちは、企業の成長の根幹である「採用」という領域において、戦略立案から実務実行までを一気通貫で支援するHRソリューションパートナーです。単なる「人を紹介する」エージェントではありません。企業の経営戦略を深く理解し、採用戦略の設計、スカウト配信、面接代行、入社後のフォローまで、RPO（採用アウトソーシング）や採用コンサルティングを通じて、お客様の採用力を内側から強くしていきます。ダイレクトリクルーティングや広報など、多様化する採用手法を駆使し、クライアント企業が「本当に欲しかった人材」と出会える仕組みを構築しています。

What we do

企業のニーズに合わせて細かく提案できる内容があります

Why we do

「いい人が採れない」「採用に工数が割けない」多くの企業が抱えるこの課題は、事業成長を阻む大きなボトルネックとなっています。私たちは、この**「採用のミスマッチ」や「リソース不足」という課題を解決したい**と考えています。・企業に対して：最高のチームを創ることで、事業成長のスピードを加速させる。・候補者に対して：自分の可能性を最大限に発揮できる場所との出会いを提供する。「採用が変われば、会社が変わる。会社が変われば、社会がもっと面白くなる。」私たちは、一つひとつの採用成功が、企業の未来と働く人の人生を豊かにすると信じ、情熱を持って取り組んでいます。

How we do

エバンティアのメンバーは、一人ひとりが「採用のプロ」としての自負を持ち、型にはまらない課題解決に挑んでいます。徹底したパートナーシップ：クライアントを「顧客」ではなく「運命共同体」として捉えます。現場に入り込み、本質的な課題を見つけ出す泥臭さと、データを基にした戦略的な視点の両方を大切にしています。柔軟でフラットな文化：成果を出すためのプロセスは個人の裁量に任せる部分が多く、自律して動ける環境です。新しい手法やツールは積極的に取り入れる、スピード感のある組織です。「人」への深い興味と理解：私たちの武器は、スキルだけではありません。相手のキャリア観や企業のカルチャーを紐解く「人間力」を磨き続けることを推奨しています。変化の激しいHR業界で、常に最新の知見をアップデートしながら、企業の成長を影で支える。そんな「プロフェッショナルな黒子」として、私たちと一緒に働きませんか？

As a new team member

【このポジションの魅力】創業期のコアメンバーとして、特定の枠に縛られず「会社を創る」あらゆる業務に携わっていただきます。代表直下で、採用コンサルのノウハウを吸収しながら、自身の市場価値を圧倒的に高められる環境です。【具体的な業務内容】・クライアントの採用フォロー、実務・事務作業全般・求人原稿の作成、データ入力、進捗管理・自社の人事担当としての採用広報・面接設定などのサポート・その他、組織を成長させるために必要な「何でも屋」としての業務【期待していること】まずは事務や顧客フォローからスタートしますが、将来的には自社の採用を牽引する人事や、コンサルタントへのキャリアアップも可能です。「言われたことだけ」ではなく、自分で仕事を見つけ、カオスな環境を楽しめる方を歓迎します！

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