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チームで高め合い、クリエイティブで応える。フルリモWebディレクター募集!

Webサイト制作のディレクター
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on 2026-02-06

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チームで高め合い、クリエイティブで応える。フルリモWebディレクター募集!

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Ryuji Kimura

早稲田大学商学部卒業。2005年当社入社。営業組織をゼロベースから構築し、現在の顧客サービス体制の礎を築く。2009年よりセールス、マーケティング、プラニング、プロジェクトマネジメント管轄の執行役員を務める傍ら、多業種に渡るクライアントワークを担当。2016年より現職。2017年サービスデザイングループ立ち上げ。アムステルダムオフィスの設立に関わり、海外事業も担当。

目指すのは「『良い体験』を導く請負人」。COOが描くこれからのニューロマジック

Ryuji Kimura's story

石川 修一

制作部門統括。九州芸術工科大学でCGなどを学び、起業してゲーム開発へ。福岡でWeb制作会社を経営していたが、システムエンジニアとしてニューロマジックでも勤務。Flashエンジニアとしてフロントエンドに転向し、サーバーサイドやクラウド、Webアプリケーション設計を経て現職。工学院大学情報学部システム数理学科非常勤講師。AWS Certified Solutions Architect - Associate。

株式会社ニューロマジック's members

早稲田大学商学部卒業。2005年当社入社。営業組織をゼロベースから構築し、現在の顧客サービス体制の礎を築く。2009年よりセールス、マーケティング、プラニング、プロジェクトマネジメント管轄の執行役員を務める傍ら、多業種に渡るクライアントワークを担当。2016年より現職。2017年サービスデザイングループ立ち上げ。アムステルダムオフィスの設立に関わり、海外事業も担当。
目指すのは「『良い体験』を導く請負人」。COOが描くこれからのニューロマジック

目指すのは「『良い体験』を導く請負人」。COOが描くこれからのニューロマジック

What we do

EXPERIENCE AGENCY というスローガンを掲げ、 あらゆるエクスペリエンスにおいて、もっともふさわしい解決を追求することを大切にしています。 自社や商品、サービスのあり方からそれらの届け方まで、多面的にエクスペリエンスを設計し、創り出します。 ■サービスデザイン:良い顧客体験を実現するために「組織とビジネス」をデザインする  -ビジネスデザイン、UXデザイン  -デザインリサーチ  -ユーザーインサイトプランニング  -共創型未来創造ワークショップ  -プロトタイプ・MVP開発  -ソーシャルコミュニティデザイン  -SX(サステナビリティ・トランスフォーメーション) ■ブランドデザイン:自分たちの「あり方や他社との違い」を体験起点で継続的にデザインする  -ミッション・ビジョン・バリュー開発  -STPとブランドエクイティの整理と管理  -JTBDの発見から体験(UX)起点でのブランド戦略立案  -ネーミング・タグライン開発  -VI・ロゴ開発  -ブランドアイデンティティ等の言語化  -トーン&マナー、トーンオブボイス策定 ■コミュニケーションデザイン:サービスやブランドを最適な体験にする「届け方」をデザインする  -コミュニケーション戦略・戦術策定  -メディアプランニング・運用  -PR・プロモーション企画  -UXデザイン、UIデザイン  -WEBインテグレーション  -各種クリエイティブ制作 最適なエクスペリエンスを設計、実現するため、【問題を探求する力】【導き出した解決策を実現する力】を特に重要視しています。 【問題を探求する力】 ふさわしい体験の設計は、既存の状況や文脈を正しく理解し、課題を設定することから始まります。 顧客視点あるいは潜在的なサービス対象者の視点から、その人たちが置かれている状況や、いま起きている現象を把握。言葉に現れない本質的な問題を炙り出してから、初めてその解決策検討に向き合います。 【導き出した解決策を実現する力】 どんなに素晴らしい体験を描くことができても、それを形にできなければ意味がありません。年間1000件以上のプロジェクトを遂行する中で培った、プラニング力とプロジェクト設計力そしてクリエイティビティを生かし、最適な形で問題を解決します。
ユナイテッドアローズ 採用サイト
トヨタ自動車WEBサイト 30車種サイト同時リニューアル
2020年2月から完全リモートワークを導入。クライアントとの会議や社内ミーティングも全てオンラインで実施しています。
年に1度、地方在住のメンバーも集まっての全社パーティーを開催しています。
話し合いも和気あいあいと!穏やかな人が多い社風です。
男女比率は4:6。性別関係なく活躍できる会社です。

What we do

ユナイテッドアローズ 採用サイト

トヨタ自動車WEBサイト 30車種サイト同時リニューアル

EXPERIENCE AGENCY というスローガンを掲げ、 あらゆるエクスペリエンスにおいて、もっともふさわしい解決を追求することを大切にしています。 自社や商品、サービスのあり方からそれらの届け方まで、多面的にエクスペリエンスを設計し、創り出します。 ■サービスデザイン:良い顧客体験を実現するために「組織とビジネス」をデザインする  -ビジネスデザイン、UXデザイン  -デザインリサーチ  -ユーザーインサイトプランニング  -共創型未来創造ワークショップ  -プロトタイプ・MVP開発  -ソーシャルコミュニティデザイン  -SX(サステナビリティ・トランスフォーメーション) ■ブランドデザイン:自分たちの「あり方や他社との違い」を体験起点で継続的にデザインする  -ミッション・ビジョン・バリュー開発  -STPとブランドエクイティの整理と管理  -JTBDの発見から体験(UX)起点でのブランド戦略立案  -ネーミング・タグライン開発  -VI・ロゴ開発  -ブランドアイデンティティ等の言語化  -トーン&マナー、トーンオブボイス策定 ■コミュニケーションデザイン:サービスやブランドを最適な体験にする「届け方」をデザインする  -コミュニケーション戦略・戦術策定  -メディアプランニング・運用  -PR・プロモーション企画  -UXデザイン、UIデザイン  -WEBインテグレーション  -各種クリエイティブ制作 最適なエクスペリエンスを設計、実現するため、【問題を探求する力】【導き出した解決策を実現する力】を特に重要視しています。 【問題を探求する力】 ふさわしい体験の設計は、既存の状況や文脈を正しく理解し、課題を設定することから始まります。 顧客視点あるいは潜在的なサービス対象者の視点から、その人たちが置かれている状況や、いま起きている現象を把握。言葉に現れない本質的な問題を炙り出してから、初めてその解決策検討に向き合います。 【導き出した解決策を実現する力】 どんなに素晴らしい体験を描くことができても、それを形にできなければ意味がありません。年間1000件以上のプロジェクトを遂行する中で培った、プラニング力とプロジェクト設計力そしてクリエイティビティを生かし、最適な形で問題を解決します。

Why we do

話し合いも和気あいあいと!穏やかな人が多い社風です。

男女比率は4:6。性別関係なく活躍できる会社です。

Vision:「都市」のような組織を目指し、社会の変化に対して影響し続ける 「都市」にはそこに暮らす人、働きに来る人、観光しに来る人など様々な関わりがあり、多様性の中で成り立っています。我々の組織も、価値観を同じくする人たちが会社や個人の垣根を越えてパートナーシップを組み、共存共栄していける「都市」のような姿になることを目指しています。「都市」には自然と働く「自律性」のようなものが存在し、回復力、適応力、推進力を自ら備え、衰退や破壊、イノベーションすらも自然に生み出します。 社会は常に変化し続けますが、「都市化」した組織はその社会の変化に適応し続けることが可能になると我々は考えます。もちろん、単に適応し続けるだけではなく、ポジティブな影響を与えられる「状態」であり続けたい。Visionにはそんな想いが込められています。

How we do

2020年2月から完全リモートワークを導入。クライアントとの会議や社内ミーティングも全てオンラインで実施しています。

年に1度、地方在住のメンバーも集まっての全社パーティーを開催しています。

【ニューロマジックについて】 ▼完全フルリモートワーク 2020年2月より完全リモートワークにシフトしており、コロナウイルス終息後もリモートワークは継続します。 東京築地にオフィスがありますが、強制力のある出社は一切ありません。 日本全国どこからでも働ける環境となっており、北海道、山形、石川、新潟、長野、大阪、福岡、沖縄など全国各地にメンバーが住んでいます。 バーチャルオフィスを導入する等してリモートワークでのコミュニケーションが円滑にできるよう、全社で心がけています。 ▼働き方 フレックスタイム制で11時~15時がコアタイムです。一日7時間労働のため、11時出社の場合は19時が定時となります。 平均残業時間は20〜30時間です(所定勤務時間が8時間だと0〜10時間程度です)。 小さいお子さんがいる家庭の方はスーパーフレックスタイム制(5:00~22:00の間で所定勤務時間を満たしていれば細切れでの勤務が可能)も活用可能です。 ▼産休育休 産休育休を取得した女性メンバーは全員復帰しています。 男性メンバーも育休の取得実績あり(3ヶ月間〜1年と期間は様々です)。 ▼社員の特徴 仕事も趣味も全力なメンバーが多く、個性豊かで刺激しあえる環境です。社内のSlackでは情報交換が活発に行われています。 平均年齢は37歳。20代後半〜30代前半のメンバーが多めです。 男女比は4:6で女性の方が多く、役員やリーダー職を担っているメンバーもいます。 「誰が言うかではなく何を言うか」と言うカルチャーがあり、年齢性別社歴関係なく互いを尊重し合いながら議論ができる人が集まっています。 【参考】 会社紹介資料 https://speakerdeck.com/neuromagic/neuromagic-hui-she-shao-jie-zi-liao

As a new team member

■仕事概要 【業務内容】 Webサイト制作におけるディレクション業務。 プロジェクトマネージャーと役割分担しながら、クリエイティブ実現の専門家として、デザイン・コンテンツ・体験の質を担保し、クライアントの期待を超える成果物を実現する役割です。 ・要件定義~設計フェーズでの専門的なインプット ・制作ディレクション(デザイン・コンテンツ・実装の品質管理) ・デザイナー・エンジニア・外部パートナーとの連携・調整 ・クライアント・代理店との打ち合わせ(専門領域の折衝・合意形成) ・クリエイティブ品質基準の策定・展開 ・専門知見の言語化・社内ナレッジ共有 ・後輩ディレクターやデザイナー・エンジニアの育成 など 【PMとの住み分け】 - PM:ゴール設定・プロセス設計・収支管理・納品責任を持つ - ディレクター(あなた):クリエイティブ実現の専門家として、設計~納品の実行をリードし、品質を保証する PMが「プロジェクト全体を成功させる責任者」であるのに対し、ディレクターは「クリエイティブ品質の責任者」として専門性を発揮していただきます。 【配属グループについて】 プロジェクトマネージャー、ディレクター、デザイナー、エンジニアなどが所属するエクスペリエンスデザイングループの配属になります。 ディレクター同士、案件情報やナレッジ共有も積極的に行っています。 最近ではWebサイト制作以外の案件も増えており、B2B SaaSのプロダクト開発や、サービスやブランドの体験そのものをデザインするブランドデザインの領域、「届け方」をデザインするコミュニケーションデザインなど、より上流からビジネスに関わる機会も増えています。 ■必要スキル ・Web制作のディレクション経験(5年以上) ・代理店案件のディレクション経験 ・要件定義~設計~制作ディレクション~納品までの一連の経験 ・以下いずれかの専門領域で深い知見と実績 - UI/UX設計・改善(ユーザー調査、IA設計、プロトタイピング、ユーザビリティテスト) - CMS設計・構築(WordPress、MovableType、PowerCMS、Teamsite、AEM、microCMS、等) - テクニカルディレクション(サーバー構築、テスト計画、リスク管理) - コンテンツ設計・ライティング - 映像・動画制作ディレクション ・クリエイティブ品質への責任感とこだわり ・オンライン(テキスト)でのコミュニケーション力 ■歓迎スキル ・複数の専門領域を横断できる(例:UI/UX × テクニカル) ・600〜1,000万円以上の案件の見積作成・提出経験 ・アクセス解析を基にしたPDCA計画の策定・運用・成果創出経験 ・アップセル・クロスセル提案の実績 ・B2B SaaSのプロダクト開発経験 ・アートディレクションの経験 ・海外パートナーとの連携経験 ■求める人物像 ・オーナーシップがあり、クリエイティブ品質に妥協しない ・専門性を深め続け、組織の強みとして展開できる ・主体的に関係者を巻き込み、ファシリテーションして合意形成ができる ・ナレッジ共有・後輩育成に前向き ・謙虚であり、人の意見、価値観を受け入れられる ・楽しさ、ユーモアを忘れない ・新しい考えを柔軟に取り入れ、試すことができる
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