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中小企業のDXを担うスタートアップ!フィールドセールスのポジション

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on 2026-02-06

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中小企業のDXを担うスタートアップ!フィールドセールスのポジション

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採用 担当

現在はデジタルハックの人事部に所属し、正社員採用を中心に、業務委託エンジニアの募集や選考対応、採用戦略の立案・実行を担っています。 候補者・社内メンバー双方との信頼関係構築を大切にしながら、採用活動全体の質向上とスピード感のある意思決定を推進しています。応募から入社後の活躍までを見据えた伴走を意識し、組織の成長に直結する人材確保に貢献しています。 今後も、ベンチャーならではの変化の速い環境で幅広い採用業務に取り組みながら、戦略的な人材獲得スキルと組織づくりの知見を磨き、どの環境でも信頼される人事として成長していきたいと考えています。

株式会社デジタルハック's members

現在はデジタルハックの人事部に所属し、正社員採用を中心に、業務委託エンジニアの募集や選考対応、採用戦略の立案・実行を担っています。 候補者・社内メンバー双方との信頼関係構築を大切にしながら、採用活動全体の質向上とスピード感のある意思決定を推進しています。応募から入社後の活躍までを見据えた伴走を意識し、組織の成長に直結する人材確保に貢献しています。 今後も、ベンチャーならではの変化の速い環境で幅広い採用業務に取り組みながら、戦略的な人材獲得スキルと組織づくりの知見を磨き、どの環境でも信頼される人事として成長していきたいと考えています。

What we do

株式会社デジタルハックは、 「情シス専任者がいない中小企業のIT課題」を構造から解決するスタートアップです。 中小企業向けサービス「情シス君」を通じて、事業成長を下支えするIT基盤の整備・運用を支援しています。 IT活用の遅れや属人化は、結果として経営判断の遅れや事業機会の損失を生み、日本全体の生産性にも影響を与える構造的な課題です。 情シス業務は単なる業務支援ではなく、事業継続と成長を左右する重要な投資領域であり、 私たちは現状整理から運用までを一気通貫で支援しています。 中小企業のDXを推進し、日本全体の生産性向上に貢献することをミッションとしています。 この想いのもと、設立以来6期連続で成長を続け、 直近では売上前期比200%成長を達成しました。 株式会社kubellや株式会社PKSHA Technologyをはじめとする投資家からの出資を受け、 現在はIPOを見据え、事業・組織ともに拡大フェーズに入っています。 私たちが目指すのは、 「情シス専任者がいない企業でも、安心してITを活用できる状態」を当たり前にすること。 「仕組みをつくる側」として、 正解がない事業・オペレーション・組織づくりに試行錯誤しながら関わりたい方をお迎えしたいと考えています。

What we do

株式会社デジタルハックは、 「情シス専任者がいない中小企業のIT課題」を構造から解決するスタートアップです。 中小企業向けサービス「情シス君」を通じて、事業成長を下支えするIT基盤の整備・運用を支援しています。 IT活用の遅れや属人化は、結果として経営判断の遅れや事業機会の損失を生み、日本全体の生産性にも影響を与える構造的な課題です。 情シス業務は単なる業務支援ではなく、事業継続と成長を左右する重要な投資領域であり、 私たちは現状整理から運用までを一気通貫で支援しています。 中小企業のDXを推進し、日本全体の生産性向上に貢献することをミッションとしています。 この想いのもと、設立以来6期連続で成長を続け、 直近では売上前期比200%成長を達成しました。 株式会社kubellや株式会社PKSHA Technologyをはじめとする投資家からの出資を受け、 現在はIPOを見据え、事業・組織ともに拡大フェーズに入っています。 私たちが目指すのは、 「情シス専任者がいない企業でも、安心してITを活用できる状態」を当たり前にすること。 「仕組みをつくる側」として、 正解がない事業・オペレーション・組織づくりに試行錯誤しながら関わりたい方をお迎えしたいと考えています。

Why we do

日本の99.7%を占める中小企業は、地域や雇用の基盤ですが、 長年の成長停滞の大きな原因は、IT活用の遅れにあります。 多くの中小企業が、 ・情報システム部門が不在または属人的対応に頼る ・技術人材の採用が難しく外部に高コスト依存 ・経営者のITリテラシー不足で判断が先送り これらが業務改善や成長の妨げになっています。 私たちは「情報システム部門の民主化」を掲げ、 誰もが継続的かつ適正価格でIT支援を受けられる環境をつくります。 単なる導入で終わらず、運用から自走まで伴走し、 中小企業が自らITを使いこなす力を育てることが使命です。

How we do

数年後の上場を見据え、現在は正社員20名ほどのスタートアップフェーズ。 小さな組織だからこそ、経営との距離も近く、提案がすぐに事業に反映されるスピード感があります。 未経験からでも、意欲と行動次第で事業の中核に関わることができる。 そんな環境だからこそ、「自分の成長がそのまま会社の成長につながる実感」を持てる場面が多くあります。 「この会社で過ごす時間が、その人の人生の背中を押す時間になるように」という代表の言葉もあるように、 私たちは、一人ひとりの挑戦と成長を支えるカルチャーを本気で育ててきました。 スタートアップだからこそ、変化のスピードは速く、キャッチアップも簡単ではありません。 ですが、現場には経験豊富なメンバーがそろっており、自ら手を伸ばせば、どんどん学べる環境があります。 ■働くメンバーについて ・ IPOを経験/M&Aを経験者 ・スタートアップの幹部経験者 ・大企業出身者 ・ベンチャースタートアップ未経験の社員 経験も、年齢も、働き方もさまざまですが、共通しているのは 「変化を起こすことを楽しめる人」 「仲間と一緒に成長したいと思える人」です。 そんな想いを持つ方と、ぜひ一度お話ししてみたいと考えています。 少しでも「気になる」と思ったら、まずはカジュアルにお話ししましょう!

As a new team member

■業務内容 6期目を迎え、事業・組織ともに次の成長フェーズに入った株式会社デジタルハック。 当社が展開する「情シス君」は、中小・スタートアップ企業向けのDXコンサル/IT顧問サービスです。 情シス専任者がいない企業は年々増加しており、業務効率化・IT活用・セキュリティ対応など、ITに関する幅広い相談が寄せられています。 現在、リード全体の約9割がインバウンド経由で、月間150件前後の問い合わせが発生。 課題意識を持った企業からの相談が中心で、中小・スタートアップ企業におけるIT/DX支援ニーズの高まりを背景に、安定した問い合わせが継続的に生まれている状況です。 一方で、企業規模やITリテラシー、課題の深さはさまざまで、 テンプレート通りの提案ではなく、状況整理から支援内容を組み立てていくことが求められます。 本ポジションでは、こうしたお問い合わせに対し、ヒアリングを通じて顧客の課題を整理し、 「情シス君」としてどのような支援が最適かを設計・提案するフィールドセールスをお任せします。 ________________________________________ ■このポジションの魅力 ・営業プロセスを整えていくフェーズのため、  既存のやり方に従うだけでなく、自分の工夫や意見を営業の仕組みとして反映できる ・企業規模や組織体制、成長フェーズに合わせて最適な提案を考える中で、  決まった商材を売る営業では身につきにくい提案力や考え方が蓄積されていく ・事業拡大フェーズの中で、成果や志向に応じて将来的にマネジメントや事業づくりに関わる選択肢が広がる _______________________________________ ■具体的な業務内容 ・顧客のIT課題をヒアリングし、IT顧問として最適なソリューション提案を行う ・オンライン商談を中心に、初回接点から受注までの商談プロセスを主体的に推進 ・担当顧客と継続的に向き合い、導入後も含めた信頼関係の構築を担う ・商談・顧客対応を通じて得られた知見を整理・共有し、IS・CS部門と連携しながら営業活動やサービス改善に活かす ________________________________________ ■商談対象 ・経営層、総務、人事、情報システム部門 (情シス専任が不在で、社長や人事・総務が IT業務を兼任しているケースが多い) ________________________________________ ■商談スタイル ・基本的にオンラインで実施 ・1日あたり平均2〜4件の商談を担当 ■必須要件 ・法人営業経験3年以上 ■歓迎要件 ・IT業界での営業経験 ・法人向けの提案営業経験(特に中小・中堅企業への営業) ・ITソリューションやシステム導入に関する基礎知識 ・顧客課題を的確にヒアリングし、提案につなげられるコミュニケーション力 ■こんな方がフィットします ・これまでの営業経験を活かしつつ、提案の幅や関わる領域を広げていきたい方 ・数字目標に向き合いながらも、顧客にとっての価値や納得感を大切にしたい方 ・ITを手段として、経営や業務改善に関わる提案をしていきたい方 ・中小企業やスタートアップの成長フェーズに寄り添う支援に関心がある方 一部リモート可フレックス ■コアタイム:12:00〜15:00  └申請不要の為、ご自身のスケジュールでフレックス使用可 ■見込み残業45時間  └社内の平均残業時間は20-30時間程度です  ※超過分は別途支給 〇土日祝休み(年間:125日) 〇雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 〇通勤手当(会社規定に基づき支給) 〇オフィス内にフリードリンク有り  └ウォーターサーバー/コーヒー/紅茶/ココア等 〇昼食 ・ビル内にカフェ、コンビニエンスストア有 ・ビル周辺にキッチンカー有 〇服装 ・オフィスカジュアル  └顧客訪問の際はTPOに合わせた服装で対応 ・ネイル/ピアス自由
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