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on 2026-02-06
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システムエンジニア｜成長できる環境は当たり前。理想を叶えるエンジニアに。
Mid-career
Mid-career
Takaki Nishitahara
2017年に新卒入社。コーヒー、お酒、猫が好きです。 関西にてメンター→リーダー→SVと実績を重ねた後、東京にてSES事業責任者に抜擢。 現在『IT領域の「できない」をゼロにする。』べく、 SES／自社システム開発／エンジニア育成の3軸を中心に事業拡大に励んでおります。 エンジニアを始め、関わる人々が今以上に輝ける場所があればいいのに！と 思っている方、ぜひ仲良くしてください！
saki hirano
1994年生まれ。関西出身。大学卒業後、アパレル会社にて勤務。 2018年2月に現在Evand株式会社の親会社となるSuprieveホールディングス株式会社に入社。 現在、東京本社ICT事業部立ち上げメンバーとして採用・営業を担当。
福地 倫太朗
沖縄県出身。大学卒業後、新卒でIT企業にエンジニア職として入社。 その後転職をし、営業職や広報を経験。 採用担当になりたいという思いから、Evand株式会社へ入社。 エンジニアを目指す皆さまが輝ける未来を一緒に作っていきたいです！ よろしくお願いします！
岡本 宗司朗
好きな言葉は楽しむ
FIDIA SOLUTIONS株式会社 ICT事業部's members
2017年に新卒入社。コーヒー、お酒、猫が好きです。
関西にてメンター→リーダー→SVと実績を重ねた後、東京にてSES事業責任者に抜擢。
現在『IT領域の「できない」をゼロにする。』べく、
SES／自社システム開発／エンジニア育成の3軸を中心に事業拡大に励んでおります。
エンジニアを始め、関わる人々が今以上に輝ける場所があればいいのに！と
思っている方、ぜひ仲良くしてください！
What we do
■当社の歩み
私たちは2015年に前身であるSuprieve社(現:FIDIA社)にて、大阪・枚方の工場へ、地元の求職者の方々を派遣させていただく人材派遣事業からスタートしました。その後、現代表の石田を含めた3人のメンバーでICT事業を立ち上げなどを行い、2年が経った2017年、新卒60名採用・中途200名採用という強力な採用力を確立し、一気に事業を飛躍させることが出来ました。
2025年現在、2000名近い社員数となった私たちは、前身のFIDIA社から分社化し、FIDIA SOLUTIONS株式会社として新たなスタートをきりました。
現在【19年連続増収増益】【直近3年の売上2.5倍】のベンチャー企業として急成長を続けています。
■FIDIA SOLUTIONSのICT事業とは
ICT事業部は『エンジニアがより輝くための事業部』として常に動いてきました。
その上で現在、Web・オープン系の開発支援を中心に、未経験からの開発エンジニアの育成、その他自社開発、自社スクールを実現しております。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
◎POINT① 実務×学びのハイブリッド体制で、“成長し続ける自分”に。
FIDIA独自のスキルアップスキームでは、スキルを磨ける環境を用意しています。
「Entry」「Basic／Standard」「Pro」「Master」
― 5つのコースを通じて、開発力・設計力・マネジメント力を段階的に強化。
※強制ではなく、スキルアップしたい方に向けたものになります。
学んだあとは【自社開発プロジェクト】で即アウトプットもできる環境もあります！
“わかった”だけではなく“できる”に変える循環があるから、
ただ学ぶだけでなく、「できることが増えていく」実感を得ながら成長していけます。
◎POINT② Web／オープン系に強み。“成長できるプロジェクト”がある。
FIDIA SOLUTIONSは、PHP、Java、JavaScriptなどWeb・オープン系開発を得意としています。
具体的には：
・Web/オープン系アプリケーションの基本設計／詳細設計
・Java/PHP等を用いた実装開発
・パフォーマンス・セキュリティ・品質改善施策の推進
・チーム内でのコードレビュー・開発プロセス改善活動
・顧客折衝・仕様調整・要件定義支援（経験に応じて）
また希望や適性に応じて、
・自社プロダクト開発（HUSTYなど）
・次世代スクールやオンボーディング設計
・リード・PMポジション
上記へのキャリアパスも歓迎いたします！
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What we do
■当社の歩み
私たちは2015年に前身であるSuprieve社(現:FIDIA社)にて、大阪・枚方の工場へ、地元の求職者の方々を派遣させていただく人材派遣事業からスタートしました。その後、現代表の石田を含めた3人のメンバーでICT事業を立ち上げなどを行い、2年が経った2017年、新卒60名採用・中途200名採用という強力な採用力を確立し、一気に事業を飛躍させることが出来ました。
2025年現在、2000名近い社員数となった私たちは、前身のFIDIA社から分社化し、FIDIA SOLUTIONS株式会社として新たなスタートをきりました。
現在【19年連続増収増益】【直近3年の売上2.5倍】のベンチャー企業として急成長を続けています。
■FIDIA SOLUTIONSのICT事業とは
ICT事業部は『エンジニアがより輝くための事業部』として常に動いてきました。
その上で現在、Web・オープン系の開発支援を中心に、未経験からの開発エンジニアの育成、その他自社開発、自社スクールを実現しております。
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◎POINT① 実務×学びのハイブリッド体制で、“成長し続ける自分”に。
FIDIA独自のスキルアップスキームでは、スキルを磨ける環境を用意しています。
「Entry」「Basic／Standard」「Pro」「Master」
― 5つのコースを通じて、開発力・設計力・マネジメント力を段階的に強化。
※強制ではなく、スキルアップしたい方に向けたものになります。
学んだあとは【自社開発プロジェクト】で即アウトプットもできる環境もあります！
“わかった”だけではなく“できる”に変える循環があるから、
ただ学ぶだけでなく、「できることが増えていく」実感を得ながら成長していけます。
◎POINT② Web／オープン系に強み。“成長できるプロジェクト”がある。
FIDIA SOLUTIONSは、PHP、Java、JavaScriptなどWeb・オープン系開発を得意としています。
具体的には：
・Web/オープン系アプリケーションの基本設計／詳細設計
・Java/PHP等を用いた実装開発
・パフォーマンス・セキュリティ・品質改善施策の推進
・チーム内でのコードレビュー・開発プロセス改善活動
・顧客折衝・仕様調整・要件定義支援（経験に応じて）
また希望や適性に応じて、
・自社プロダクト開発（HUSTYなど）
・次世代スクールやオンボーディング設計
・リード・PMポジション
上記へのキャリアパスも歓迎いたします！
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Why we do
■理念
「人」が輝く「世界」がかわる
当社にとって、なくてはならない「人」の力。
FIDIA SOLUTIONSで働くひとりひとりが仕事を通して成長し、輝くことで、その人をとりまく環境や状況も大きく変わっていきます。
もっとワクワクするような、もっと世界に貢献できるような、そんな変化が訪れます。 この理念が示す未来を、FIDIA SOLUTIONSで実現していきます。
■ミッション
「働く」を通して、人と企業の「できない」をゼロにする。
近年、労働人口の不足、技術者の減少、産業構造の急激な変化により、1人の「働き方」、 1 社の「在り方」、が大きく変わりつつあります。
・やりたいことが見つからない。
・仕事にやりがいを見いだせない。
・同じ志をもった仲間と出会えない。
そんな働く上での、人の「出来ない」をゼロにする。
・人手が足りない。
・良い人材が採用できない。
・従業員が定着しない。
そんな経営上での、企業の「出来ない」をゼロにする。
変化をし続ける世の中だからこそ、私たちは、ひとりひとりが持つ「可能性」を見つけ、育み、1人の人、1社の企業が描く「世界」を、より色鮮やかにするために存在しています。ICT事業立ち上げから現在に至るまで、「そんなことが出来るわけがない」「リスクしかない」さまざまな「出来ない」を他者から突き付けられてきましたが、その出来ないと言われてきたことを、実現してきました。
「働くを通して、人と企業の出来ないをゼロにする。」
これからも、世の中の大きな「出来ない」をゼロにしてみせます。
■FIDIAグループ理念
「さぁ、ワクワクを創ろう。」
未来を作るのは、あなたのワクワク。
テクノロジーの進化はいつだって誰かの「やってみたい！」から始まった。
スマートフォン、AI、電気自動車、loT家電ー
すべてのイノベーションの原点はワクワクだったはず。
私たちは“働くこと”にもっと夢中になれて、もっと面白いものにしたいと考えています。
FIDIA SOLUTIONSも同じです。
「経験が浅い」「スキルに自信がない」
そんな人たちが、“働きながら成長できる仕組み”を通じて、自分の可能性を広げていく。
その先に、誰かの役に立ち、自分も誇れる仕事が生まれる。
私たちは、そんな“ワクワクの連鎖”を生み出す企業でありたいと考えています。
How we do
■FIDIAのカルチャー
『友達の、友達による、友達のための会社』
〜company of the Friends, by the Friends, for the Friends〜
グループ創業者は、元芸人。
サラリーマンを経験した後、芸人時代の相方と会社を立ち上げました。
創業時の会社の名前は「ワクワクエッサ」
「ワクワク」して、「エッサホイサ」しよう！
汗水流しながらも楽しくがんばろう！という意味が込められていました。
創業から10年間、求人広告を一度も使わず70名まで従業員が増えました（弊社代表もその1人です）。その70名は全員、創業者の友達か、友達の友達だったそうです！つまり、間接的には【全員が友達の会社】ということになります。
創業者の歩んできたすべての場所での友達が社員となったことから、
・友達を大切にしたい。
・仲間を裏切らない。
・楽しく仕事をしよう。
という社風が自然とできあがりました。
■「人」でつながる会社
お互いに支え合い、刺激を与え合える仲間と一緒に、成長のステージを広げていきたい。
経験やスキルよりも「人柄」「誠実さ」「前向きさ」を重視しています。
現場ではコミュニケーションを活かし、クライアントや仲間と共にプロジェクトを進める――
そんな“人間力のあるエンジニア”が数多く活躍しています。
■社内制度・イベント
エンジニアとして成長し続けるためには、学びを止めないことが大切。
FIDIA SOLUTIONSでは、そんな学びの姿勢を全力で応援しています。
▍社内図書館制度
東京本社には、技術書を自由に閲覧・貸出できる「社内図書館」を設置。
興味のある技術書や専門書は、希望すれば新たに購入することも可能です。
▍コミュニケーション・イベント
月に1度の帰社日では、エンジニア同士が直接顔を合わせ、
プロジェクトや学習の情報交換を行っています。
また、オンラインでの勉強会や雑談会、ゲーム大会なども開催。
部署やプロジェクトを越えて、気軽に交流できる時間を大切にしています。
技術を磨くだけでなく、仲間と共に成長を楽しめる文化。
それが、FIDIA SOLUTIONSらしさです。
As a new team member
◎PG /SEとして開発経験をお持ちの方(ご経験2年程度以上～)
・ブランクがあるけどもう1度システムエンジニアを頑張ってみたい方も大歓迎です！
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▍プロジェクト
Java/PHP/React/Laravel/Springなどの最新技術領域が中心です！
・プロジェクト例
◇アーティストのファンクラブサイト開発(PHP、Laravel)
◇化粧品販売管理システム(PHP、Laravel)
◇旅行予約システム(JavaScript、React)
◇ゲーム会社の社内システム(Python)
▍FIDIA SOLUTIONSで得られるもの
・経験者として、裁量を持ち、幅広い業務に取り組めます。
・0⇒1のフェーズで、組織づくりの根幹から携わる事ができます。
→「こうすればもっと良くなる」という提案を反映しやすい組織文化で、制度設計や開発プロセス改善の機会も豊富です。
・自社開発プロダクトやスクール運営にも関わるチャンスあり！
→PL/PMや技術リーダーのキャリアパスへチャレンジできます。
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■勤務地
一都三県メイン（東京・神奈川・千葉・埼玉）
リモートワークもあり
自宅から1時間半以内を目安に希望を考慮して決定します。
まずは、ざっくばらんにお話できれば嬉しいです！
私たちと一緒に、“ワクワク”をつくりませんか？
ご応募お待ちしています＾＾
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