管理職じゃない。 数字を詰める役でもない。 誰よりも現場を見て、声をかけて、成長を一緒に喜ぶ。 近畿住設のSVは、 アポインターにとって一番近い「味方」であり、 一緒に成果をつくる伴走者です。 ________________________________________ ■このポジションの役割 近畿住設のSVは、 テレアポ現場の空気と成果の両方を支える存在です。 自分が前に出て数字をつくるのではなく、 アポインター一人ひとりの状態を見ながら、 「今、何につまずいているか」 「どこを変えたら伸びそうか」 を一緒に考え、寄り添いながら支えます。 いわゆる管理職のように 数字やKPIだけを見るポジションではありません。 現場に一番近く、人に一番向き合うSVとして、 チームが前向きに成果を出し続けられる環境をつくります。 ________________________________________ ■具体的な仕事内容 SVとして、以下のような業務を担当します。 • テレアポのトーク内容や進め方のアドバイス • ロールプレイングを通じた技術面のフォロー • 声かけや面談によるメンタル面のサポート • 日々の変化や成長ポイントのフィードバック また、アポインターが取得したアポイントについては、 • 日程調整 • お客様への内容の再説明 などを行い、 営業チームへスムーズにつなぎます。 「どうすれば取れるか」だけでなく、 「どうすれば前向きに続けられるか」まで考える。 結果が出るまで、横に並んで伴走するのがSVの仕事です。 ________________________________________ ■入社後の流れ いきなりSVからスタートすることはありません。 まずはテレアポ業務を経験し、 現場の流れやお客様とのやり取りを理解するところからスタート。 期間は目安として1〜2年です。 その中で、 「人への関わり方」 「教え方・伝え方」 「チームへの影響力」 といった部分を見ながら、SVへステップアップ。 SV昇格後も、 先輩SVや上長がフォローに入り、 一人で抱え込まない体制を整えています。 ________________________________________ ■この仕事のやりがい SVの評価は、 「自分が何本取ったか」ではありません。 • 昨日まで自信がなかった人が、前向きに話せるようになった • 初アポが取れた瞬間を、一緒に喜べた • チームの雰囲気が少しずつ良くなっていった そんな人の変化そのものが、 成果として返ってくる仕事です。 「おせっかいかも」と思うくらい人を気にかけられる方には、 これ以上ないやりがいがあります。 ________________________________________ ■向いている人 • 人の成長を自分のことのように喜べる方 • 教えること、寄り添うことが自然にできる方 • 数字よりも“人の変化”にやりがいを感じる方 • 現場に近い立場でチームを支えたい方 ________________________________________ ■最後に SVは、派手なポジションではありません。 でも、現場の空気も成果も、確実にSVの関わり方で変わります。 「自分が前に出る仕事」から、 「誰かの成長を支える仕事」へ。 近畿住設で、 人が育つ現場を一緒につくりませんか？ 少しでも気になったら、まずは話を聞くだけでも大丈夫です。 「話を聞きに行きたい」ボタンから、お待ちしています。