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技術で事業を動かす側に回りませんか?事業価値を生み出すエンジニアへ!

未経験歓迎|ITエンジニア
Mid-career
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on 2026-01-30

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技術で事業を動かす側に回りませんか?事業価値を生み出すエンジニアへ!

Mid-career
Mid-career

GSP 松本

教育業界からキャリアをスタートし、もっと社会とのつながりを実感したいと思いグローシップ・パートナーズで民間企業でのキャリアをスタートしました。

入社1年目でRFP作成を主導。若手が語る“挑戦と責任”のリアル

GSP 松本's story

GSP 齋藤

はじめまして。横浜区立大学の理工学部を卒業後、新卒で楽天グループ株式会社に入社しました。 企画推進本部にて、主にモバイル事業のプロジェクトマネジメントを担当していましたが、マネジメント中心でIT施策に関わる中で、より現場に近い立場で技術に踏み込みたいと考え、自治体の情報システム部門へ転身。 自治体では、紙ベースで行われていた庁内業務の効率化を目的に、ネットワーク構築から業務システム導入までを推進し、庁内の課題抽出、ベンダーとの要件定義・進行管理を担当し、システムを無事ローンチ。 導入半年後の利用者満足度は 95.7% を達成しました。 現在は自社パッケージサービスの開発に従事し、フロントエンド(Next.js)・バックエンド(Node.js)の設計・開発を中心にコードレビューなども担当しています。 事業者へのシステム導入支援として要件ヒアリングからシステムへの落とし込みまでを行い、AWSを用いたインフラ構築や、ブロックチェーンを活用したポイントシステムの改修にも携わっています。 趣味は旅行や身体を動かすことです。

【昇格者インタビュー】挑戦を楽しみ、チームを支える存在へ。

GSP 齋藤's story

GSP おがさわら

会社と人、どちらもちゃんと大事にしたい採用担当です。 未経験からグローシップ・パートナーズでリクルーターをしています。 愛知県育ちです。 新卒で地元企業に就職し、専門職として勤務した後、転職を機に初めて上京。 メーカーで営業サポートとして働いてきました。 「会社やメンバーを、もっと近くで支えたい」「組織づくりそのものに関わりたい」 ——そんな思いが強くなり、グローシップ・パートナーズに入社しました。 旅行や美術館巡りが好きで、最近はサウナやキャンプにも興味があります。

先輩社員の気になるホンネ大調査!社員一斉アンケート✍ Part1

GSP おがさわら's story

人事・採用 チーム

グローシップ・パートナーズの人事・採用チームです! 新卒・中途のリクルートを「関谷」「小笠原」「海下」の3名で行っています。 ◆関谷 社内は、コンサルタント、エンジニア、デザイナーなど様々な専門性を持った社員が協力しあって新しいことに取り組んでいます。 新たなことにチャレンジしたい、チームで新たなことを成し遂げたい、そのような思いに共感できる方に是非応募いただきたいと思います。 皆で成長できる環境で一緒に働きませんか。 ◆小笠原 リクルーターとして、応募者の方の応募から入社までをご支援しています。 また、当社のことをより知っていただくために、WantedlyやSNSで当社の雰囲気・魅力を発信しています。 ストーリーは毎週月曜に更新しています、こちらもぜひご覧ください。 未経験の方大歓迎です!少しでも興味を持っていただけたらお気軽にご応募ください! ◆海下(かいげ) 人事・採用のバックオフィスとして、みんなが働きやすく、何でも気軽に相談できる職場環境にしていきたいと思っています。 当社を少しでも知っていただきたいので、先ずはミートアップに参加して、社員と気軽に話してもらえると嬉しいです。 ご応募お待ちしています♪

「カジュアル面談」は“お互いを知る時間”です 〜GSPの面談スタイルをご紹介〜

人事・採用 チーム's story

グローシップ・パートナーズ株式会社's members

教育業界からキャリアをスタートし、もっと社会とのつながりを実感したいと思いグローシップ・パートナーズで民間企業でのキャリアをスタートしました。
入社1年目でRFP作成を主導。若手が語る“挑戦と責任”のリアル

入社1年目でRFP作成を主導。若手が語る“挑戦と責任”のリアル

What we do

【グローシップ・パートナーズとは】 2016年7月に外資系コンサルBIG4・EYの元代表と出身者で設立したITコンサルティングファームです。 新規事業立ち上げを専門とし、クライアントと一緒になって事業の立ち上げから拡大までコンサルティングと先端テクノロジーを駆使して支援しています。 また、FinTechを中心としたアプリケーション領域のプラットフォーマーとして、新規事業のナレッジを蓄積した自社独自プラットフォームを提供しています。 【事業内容】 新たなビジネスを市場に展開するため、先端テクノロジーを活用した事業開発を行っています。 現在は「投資型クラウドファンディング」「デジタル証券」「組み込み型金融」の3本柱を展開しています。 ・投資型クラウドファンディング 事業計画から始まり、各種許認可の取得からシステム導入、サービス開始後の運用・マーケティングまでワンストップでサービスを提供しています。 クラウドファンディングITプラットフォーム『CrowdShipシリーズ』は、様々な投資スキームに対応しており、50社以上の事業者に利用されています。『CrowdShip Market』では事業者同士を自由に繋ぐバーチャルな市場創造に挑戦しています。 ・デジタル証券 ブロックチェーン技術を活用したセキュリティ・トークン(電子記録移転権利)の発行・管理を行なうシステムの開発・運用を行っています。独自STOシステム『OwnerShip』は既に約300億を発行しています。 ・組み込み型金融(エンベデッド・ファイナンス) 非金融事業者の既存サービスに貸金・ファクタリングサービスを組み込み提供することで、既存顧客の抱える資金ニーズにリアルタイムで応えることを実現しています。 ・公的個人認証(JPKI) マイナンバーカードを用いた安全・迅速・簡単なオンライン本人確認サービス『CrowdShip Trust』はデジタル庁の認定を受けており、今後様々なWEBサイトやアプリでの活用が期待されています。
『CrowdShipシリーズ』は50社以上の事業者に利用されています
社員の大半は20~30代。コミュニケーションも活発です。
ハッピーアワーの様子
代表 松井 晴彦
オフィスビル

What we do

『CrowdShipシリーズ』は50社以上の事業者に利用されています

【グローシップ・パートナーズとは】 2016年7月に外資系コンサルBIG4・EYの元代表と出身者で設立したITコンサルティングファームです。 新規事業立ち上げを専門とし、クライアントと一緒になって事業の立ち上げから拡大までコンサルティングと先端テクノロジーを駆使して支援しています。 また、FinTechを中心としたアプリケーション領域のプラットフォーマーとして、新規事業のナレッジを蓄積した自社独自プラットフォームを提供しています。 【事業内容】 新たなビジネスを市場に展開するため、先端テクノロジーを活用した事業開発を行っています。 現在は「投資型クラウドファンディング」「デジタル証券」「組み込み型金融」の3本柱を展開しています。 ・投資型クラウドファンディング 事業計画から始まり、各種許認可の取得からシステム導入、サービス開始後の運用・マーケティングまでワンストップでサービスを提供しています。 クラウドファンディングITプラットフォーム『CrowdShipシリーズ』は、様々な投資スキームに対応しており、50社以上の事業者に利用されています。『CrowdShip Market』では事業者同士を自由に繋ぐバーチャルな市場創造に挑戦しています。 ・デジタル証券 ブロックチェーン技術を活用したセキュリティ・トークン(電子記録移転権利)の発行・管理を行なうシステムの開発・運用を行っています。独自STOシステム『OwnerShip』は既に約300億を発行しています。 ・組み込み型金融(エンベデッド・ファイナンス) 非金融事業者の既存サービスに貸金・ファクタリングサービスを組み込み提供することで、既存顧客の抱える資金ニーズにリアルタイムで応えることを実現しています。 ・公的個人認証(JPKI) マイナンバーカードを用いた安全・迅速・簡単なオンライン本人確認サービス『CrowdShip Trust』はデジタル庁の認定を受けており、今後様々なWEBサイトやアプリでの活用が期待されています。

Why we do

代表 松井 晴彦

オフィスビル

【グローバルで戦える人材を育てていくために】 当社が目指す姿は「グローバルで通用する人材を輩出する会社」です。 そのために新しいテクノロジーによるビジネスの立ち上げ、具体的にはC to Cのビジネスの創造・育成を事業としています。 当社はプラットフォーマーとしてビジネスを成功させてきた経験があるので、次元の異なる経験と成長スピードを手に入れられます。例えば、投資型クラウドファンディングシステム「Crowdship Funding」は30社以上の事業者に利用され、市場の成長に貢献しています。同じように「デジタル証券」や「組み込み型金融」でも市場をけん引していきます。 代表取締役 松井 晴彦 アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア)を経て、アロウズコンサルティングを創業。 その後、EYアドバイザリーの代表取締役に就任し、当時数十名だった同社を数百名規模のコンサルティングファームへと成長させた。 2016年7月にグローシップ・パートナーズを創業。

How we do

社員の大半は20~30代。コミュニケーションも活発です。

ハッピーアワーの様子

【メンバー】 社員の平均年齢は31歳です。 新卒、第二新卒で入社した若手社員が多く、女性や外国籍の社員も活躍しています。 前職はIT業界だけでなく、金融機関、旅行業界、保険業界、公務員などなど様々です。 未経験から活躍しているメンバーが多数おり、経験豊富な社員による充実した研修内容を用意しています。 【魅力】 クラウドファンディグ、FinTech、AI、Blockchainなど、業界の潮流をキャッチアップし、自らがプラットフォーマーとしてサービス基盤を構築・提供することができます。 意欲と能力があれば、早い段階で責任のある仕事を担ったり、企業のCxOクラスのクライアントと近い立場でプロジェクトを遂行できます。 ITとビジネス双方のプロジェクトに携わることで、フルスタック型コンサルタントを目指せる環境です。 【社内の雰囲気】 社員同士とても仲がいいです。同年代の社員が多く、同じ志を持つメンバーなので、フラットで風通しのいい雰囲気です。 また、月1回のペースで自由参加のハッピーアワーを実施しています。また、夏にはBBQを行ったり、ゴルフを楽しむといった親睦の機会もあります。 【働く環境】 ・コミュニケーション マネージャーや経営陣とも気軽に話せる距離感です。キャリアや仕事の相談も気軽にできます。 ・オフィス 2022年にオフィスを移転しました。社内にはカフェコーナー、休憩スペースもあります。 ・部活 ランニング部、登山部、フットサル部、テニス部、スカイダイビング部、などなど活発に活動しています。 ・私服可 自社内勤務の時は私服可なので、リラックスしながら業務に取り組むことが可能です。 ・ワークライフバランス 完全週休2日制で、残業時間も月10時間程度と働きやすい環境です。 Twitter・インスタ始めました! https://twitter.com/growshiprecruit https://www.instagram.com/growship_recruit/?hl=ja

As a new team member

ご自身の将来に不安を抱いていませんか?『毎日同じ業務を繰り返している』『決められた枠組みの中で業務をしている』『今の環境で自分は成長できるのか』そのように感じている方に朗報です!大きな裁量を持ち、自由に挑戦できる当社で新たなキャリア・スキルを築きませんか?  【概要】 今回は「実務経験ゼロからエンジニアを目指したい方」を募集しています! 当社はコンサルティングから開発、運用までワンストップの体制を構築しているため、事業戦略の立案から実行・改善・拡大まですべてを担当いただくことが可能です。 【プロジェクト一例】 ◆自社サービス投資型クラウドファンディングITプラットフォームの開発 ◆自社サービスセキュリティトークン(デジタル証券)システムの構築 ◆ブロックチェーン基盤を利用した決済・送金システムの開発 ◆AIを活用したプライシング、スコアリングモデル、トランザクションレンディングシステムの構築   など 【必須】 ◆四年制大学以上卒業 【未経験歓迎!】 ◆ITを使ったビジネス課題の解決に興味をお持ちの方を歓迎! ※未経験の社員も多く活躍しており、大手グローバルファーム出身者によるフォロー体制あり 【入社後の流れ】 未経験の方でもエンジニアとして活躍できるよう、充実した研修内容をご用意しています! ベテラン社員による少人数制研修なので、不明点もすぐに解決できます。 ◆入社~約1カ月:入社時研修 ・コンサルティングの基礎知識 ・IT知識・IT用語の習得 ・フェルミ推定などを通じたコンサルタントとしての思考力や視点の理解 ・システム構成の基礎理解(LAMP/インフラ環境理解) ・Javaのプログラミング理解 ・ブロックチェーン技術の研修 ・簡易的Webサイトの模擬実装 ・クラウドTechnologyの研修 など ◆約2カ月~:プロジェクトに配属、OJT形式で業務を学び、先輩社員に同行しクライアント先を訪問 ◆約6カ月~:少しずつ自身でプロジェクトを担当 ※キャリア志向に応じて、スペシャリストやゼネラリストなどのキャリアパスを用意しています。 【こんな方におすすめ】 ◆未経験でもエンジニアになりたい方 ◆チャレンジングな環境で自分の力を試したい方 ◆チームで成果を出したい方 ◆Fintech/AI/Blockchainなどの最先端技術に興味のある方 【身につけられる力・スキル】 ◆エンジニア、コンサルの両面からスキルをつけた「フルスタックエンジニア」 ◆筋道の通った理論展開で物事を捉える「論理的思考力」や「分析力」 ◆顧客の課題に向けた施策の実施による「課題解決能力」 ◆チームで成果を出すための「マネジメント力」 【選考フロー】 ①書類選考 ↓ ② 一次面接(Web) ↓ ③ 最終面接(来社)/適性検査 ↓ ④内定 ※応募から内定まで2~3週間を予定しています。 当社では事業拡大・新規事業取組の強化にあたって、未経験、第二新卒採用の枠を拡大しています! 75%のメンバーがエンジニアとは全く関係のない、サービス職、営業職、事務職などの職種から転職しています。 少しでも興味を持っていただけたら、お気軽にご応募ください!
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