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組織の土台を整える総務・人事スタッフ|東京|バックオフィス|事務

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on 2026-01-27

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組織の土台を整える総務・人事スタッフ|東京|バックオフィス|事務

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

平谷 英一

大学卒業後、大手電機メーカーで、17年にわたり経理職能として従事。同社在職中は、国内事業では白物家電の事業部で原価管理を中心にした工場会計や海外関係会社への経営助成など管理会計業務を担当した。 海外駐在経験はタイ(2年)とベトナム(5年)の7年間で、特に経済成長が著しいベトナムでは製造会社CFOとして現場に密着した管理業務を徹底し、事業拡大に貢献した。 フェアコンサルティングでは上記業務のほか、新会社設立、税務や労務問題解決など、海外駐在員時代に培った豊富な経験を活かした、幅広いコンサルティングを行っている。

Mikako Tamiya

「努力は才能に勝る」 「転んでもただは起きぬ」 この二つを胸に社会人として働いてきました。サムライの心を持っていますが、人当たりよく、ヨギボー以上に周囲のメンバーをソフトに包み込む性格です。

西山 和希

新卒から7年間、銀行で勤務しました。窓口業務・後方事務に加え、窓口のリーダー業務に従事していました。 業種は異なりますが、フェアコンサルティングでも、銀行で身に着けたスキルを活かし、日々奮闘中です! 入社してから4年になりますが、総務業務は業務の幅が広く、日々新しいことに携わることができるのが新鮮で、楽しいです。業務の心得は「備えあれば憂いなし」のコツコツ型です。 🌸すきなもの:ちいかわ、ポケモン、どうぶつの森、読書、コーヒー、甘いもの  最近は、ただただ平日の家事を楽にしたいがために、  週末の作り置きを趣味にできないかと試行錯誤していますが、全然好きになれません…めんどくさいです…  プライベートは「備えあれば憂いなし」の生活とかなり逆行していますが、作り置きのコツがあればぜひ教えてください🍳

田井中 優華

新卒で、医療福祉総合商社に入社し営業職に従事しておりました。バックオフィスから会社を支える仕事に興味を持ち、ご縁があり株式会社フェアコンサルティングの管理本部に転職。現在は総務部として社内イベントの準備、運営等多様な業務に携わっています。

株式会社フェアコンサルティング's members

大学卒業後、大手電機メーカーで、17年にわたり経理職能として従事。同社在職中は、国内事業では白物家電の事業部で原価管理を中心にした工場会計や海外関係会社への経営助成など管理会計業務を担当した。 海外駐在経験はタイ(2年)とベトナム(5年)の7年間で、特に経済成長が著しいベトナムでは製造会社CFOとして現場に密着した管理業務を徹底し、事業拡大に貢献した。 フェアコンサルティングでは上記業務のほか、新会社設立、税務や労務問題解決など、海外駐在員時代に培った豊富な経験を活かした、幅広いコンサルティングを行っている。

What we do

<< 事業内容 >> 会計 × グローバル 私たちは2004年に日本で創業、現在では世界20か国・地域に36の【直営】拠点を展開する、グローバルファームです。拠点は提携先ではなく、全て日本本社の直営体制で運営し、クロスボーダーなアプローチを強みに持ちます。 財務・会計・税務に関する高い専門性を活かしたサービスの提供は、 クライアント企業のコンプライアンス・ガバナンスに確かに貢献します。 お客様ファーストですが、「社会」「自社」への貢献を循環させる"三方良し"の精神に基づいた経営を行っています。 また、システム開発/導入、ベンチャー支援、採用支援など幅広く新規事業を展開し、 一人ひとりの「得意分野」を育て、将来の幹部候補を伸ばすための環境を整えております。 20か国のメンバーとのネットワークという環境を活かしてグローバルな視野を身に付け、 それぞれが輝けるフェアコンサルティングであなたの新しいスタートを切りませんか? 【3つの特徴】 1.OJTの教育体制と横断的な学習機会であなたをサポート 当社は、実務に直結するOJTを軸にした教育体制を整えています。新入社員や未経験者でも、現場での実践を通じて必要なスキルと知識を着実に身につけられるよう、段階的な育成を行っています。さらに、部署・拠点を横断する学習機会を設けることで、異なる背景や専門性を持つメンバーと協働し、幅広い視点と実践力を養います。 2.オープンな風土 年齢や立場に関係なく、フラットなコミュニケーションを推進する風土のもと、部署・拠点を跨いだチームでの学習を日常的に行います。自分のアイデアや挑戦したい志を声に出せば、上長や周囲が支援してくれる環境が整っており、実際に提案がトップ層へ伝わる機会も多いです。こうした環境は、個々の成長と組織の革新を同時に促します。 3.経営層に近い距離感と高い裁量権 経営層との距離が近く、一人ひとりが自分の裁量権を実感できる環境を提供します。直属の上司だけでなく経営層と直接対話できる機会があり、意思決定のプロセスに主体的に関与できるため、自己成長と成果達成を両立しやすいです。主体性を重視し、個人の成長機会と責任を結びつける仕組みが特徴です。
世界20か国・36拠点に展開する、日本直営の会計系コンサルティング企業です。
多様なバックグラウンドを持つ人材が揃い、一人ひとりが「プロフェッショナルである」という考えのもと、年齢や立場関係なくフラットなコミュニケーション大切にしています。
社員旅行の集合写真です!
国内のメンバー/海外のメンバーが顔を合わせてコミュニケーションが取れる文化が維持できるよう努めています。
海外拠点では現地のローカルスタッフを合わせて約400名のメンバーが活躍しています!
代表の伴は現場の空気感を把握するため、各海外拠点を回り、駐在員と1on1の時間を設けています。

What we do

世界20か国・36拠点に展開する、日本直営の会計系コンサルティング企業です。

多様なバックグラウンドを持つ人材が揃い、一人ひとりが「プロフェッショナルである」という考えのもと、年齢や立場関係なくフラットなコミュニケーション大切にしています。

<< 事業内容 >> 会計 × グローバル 私たちは2004年に日本で創業、現在では世界20か国・地域に36の【直営】拠点を展開する、グローバルファームです。拠点は提携先ではなく、全て日本本社の直営体制で運営し、クロスボーダーなアプローチを強みに持ちます。 財務・会計・税務に関する高い専門性を活かしたサービスの提供は、 クライアント企業のコンプライアンス・ガバナンスに確かに貢献します。 お客様ファーストですが、「社会」「自社」への貢献を循環させる"三方良し"の精神に基づいた経営を行っています。 また、システム開発/導入、ベンチャー支援、採用支援など幅広く新規事業を展開し、 一人ひとりの「得意分野」を育て、将来の幹部候補を伸ばすための環境を整えております。 20か国のメンバーとのネットワークという環境を活かしてグローバルな視野を身に付け、 それぞれが輝けるフェアコンサルティングであなたの新しいスタートを切りませんか? 【3つの特徴】 1.OJTの教育体制と横断的な学習機会であなたをサポート 当社は、実務に直結するOJTを軸にした教育体制を整えています。新入社員や未経験者でも、現場での実践を通じて必要なスキルと知識を着実に身につけられるよう、段階的な育成を行っています。さらに、部署・拠点を横断する学習機会を設けることで、異なる背景や専門性を持つメンバーと協働し、幅広い視点と実践力を養います。 2.オープンな風土 年齢や立場に関係なく、フラットなコミュニケーションを推進する風土のもと、部署・拠点を跨いだチームでの学習を日常的に行います。自分のアイデアや挑戦したい志を声に出せば、上長や周囲が支援してくれる環境が整っており、実際に提案がトップ層へ伝わる機会も多いです。こうした環境は、個々の成長と組織の革新を同時に促します。 3.経営層に近い距離感と高い裁量権 経営層との距離が近く、一人ひとりが自分の裁量権を実感できる環境を提供します。直属の上司だけでなく経営層と直接対話できる機会があり、意思決定のプロセスに主体的に関与できるため、自己成長と成果達成を両立しやすいです。主体性を重視し、個人の成長機会と責任を結びつける仕組みが特徴です。

Why we do

海外拠点では現地のローカルスタッフを合わせて約400名のメンバーが活躍しています!

代表の伴は現場の空気感を把握するため、各海外拠点を回り、駐在員と1on1の時間を設けています。

「 三方良し 」 -買い手良し、売り手良し、世間よし これは私たちのフィロソフィーであり、行動指針です。 『商いは自らの利益のみならず、顧客、世の中にとっても良いものであるべきだ。』 三方良しは、江戸時代に活躍した近江商人の思想です。 どれだけ正確な数字を示しても、どれだけ効率を追求しても、 お客様の課題が解決されなければ真の価値は生まれません。 だからこそ、私たちはお客様の「お困りごと」に真正面から向き合い、三方良しの精神で解をつくります。顧客に寄り添い、社会に貢献し、メンバーとともに成長する。 これがフェアコンサルティングの在り方です。

How we do

社員旅行の集合写真です!

国内のメンバー/海外のメンバーが顔を合わせてコミュニケーションが取れる文化が維持できるよう努めています。

「私たち全員が、常日頃から、『圧倒的な連帯感に基づくグローバルオペレーション』 の新しい形を生み出し、更なる成長につなげたい。」 私たちが世界20か国、36拠点にまで拡大し、1900社以上のクライアントから信頼を得ている理由は、『圧倒的な連帯感』にあります。 ▷ 20代が活躍できる成長環境 会社の未来を担う、新卒~若手のポテンシャル人財の採用に力を入れており、社内研修の充実やメンバー育成の取り組みをスタート。新卒~20代の社員が増加傾向にあり、若手の意見がトップに直接届く環境です。 ▷ グローバルミーティング 三ヶ月に一度、日本のメンバー全員と海外の駐在メンバーが帰国し、一堂に会するミーティングです。 拠点や部門ごとに進捗報告を行い、普段離れているメンバー同士が親睦を深める機会を作っています。 ▷ 社員旅行/研修旅行/忘年会 費用は会社の完全負担で、社員全員が参加できる行事を1年に数回行っています。そのほか親睦会や部活動も活発で、部署や部門の壁を越えたコミュニケーションを取れる機会が充実しています。誕生日には、社長から誕生日プレゼントが贈られます。 一人一人が『主役』の会社だからこそ、キャリアも人生も自分次第。 自由と責任を与え、自分のポテンシャルを信じ、可能性を最大限引き伸ばします。

As a new team member

みなさん、事務職/管理部門といえば、こんなふうに感じたことはありませんか? ・「誰のどんな役に立てているのか」実感しづらい ・経営に近いところで働いてみたいが、きっかけがない ・長く落ち着いて働ける環境を選びたい もし心当たりがあれば、この募集を読んでみていただきたいです! 私たちが探しているのは、単に事務作業をこなすだけのバックオフィスではありません 「頼まれたことを淡々と処理する」 「誰の目にも触れない裏方に徹する」 そんな働き方に、少し物足りなさを感じている方もいるのではないでしょうか。 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 私たちが募集しているのは、 社員一人ひとりの「安心」を支え、組織の「土台」を一緒につくっていく 総務・人事スタッフです。 このポジションで向き合うのは、国内で働くメンバーはもちろん、 世界各国の拠点ともつながる「会社そのもの」の環境づくりです。 結局、キャリアも人生も、自分の選択の積み重ねです。 どんな組織の一員として、どんな人たちを支えるのかで、 数年後に見える景色は大きく変わります。 もし、 ・誰が何に困っているのかを考え、先回りして動く仕事がしたい ・細かな気配りや調整力を、きちんと評価してもらえる環境で働きたい ・会社の仕組みづくりやルール整備にも少しずつ関わっていきたい そう考えているなら、ぜひこの先を読んでください。 <こんな環境です> ◇会社全体を見渡し、経営層にも近い視点で「組織の基盤安定」に関わることができます ◇国内外の多様なメンバーと関わり、マルチな調整力が自然と磨かれます ◇穏やかで協力的なメンバーが多く、相互にサポートし合う雰囲気です ◇チーム体制で、働き方や業務量についても相談しやすく、短時間勤務も可能です ここまで読んでいただいたということは、 少なくとも、今の働き方やキャリアに一度立ち止まって考えているのではないでしょうか。 応募するかどうかは、その後で構いません。 まずは、あなたがこれまで積み上げてきた経験と、 これからどんなキャリアを描きたいのかを聞かせてください😌 選考ではなく、対話から始めています。 カジュアル面談で、肩の力を抜いてお話しできればと思います。 ↓↓ 『話を聞きに行きたい』 ぜひ、お話しましょう🍀 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
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