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採用人事リーダー|AI時代に人だからこそできるPMO事業の第一想起を取る!

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on 2026-01-15

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採用人事リーダー|AI時代に人だからこそできるPMO事業の第一想起を取る!

Mid-career
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Kaori Kawakami

通信ベンダーからキャリアをスタートし、PM・PMOの経験を経て、現在は株式会社ワールドフェイマスにて人事・広報・研修・社内運営の仕組み化を行っています。

株式会社ワールドフェイマス's members

通信ベンダーからキャリアをスタートし、PM・PMOの経験を経て、現在は株式会社ワールドフェイマスにて人事・広報・研修・社内運営の仕組み化を行っています。

What we do

ワールドフェイマスは、通信インフラやIT領域を中心に、プロジェクトマネジメントを支援するPMOサービスを展開している会社です。 私たちが大切にしているのは、「RaaS(Resource as a Service)」という考え方。 これは、人材を単なるリソースとして切り売りするのではなく、お客様のリーダーに伴走し、成果を共につくる“サービス”としての人材提供を意味しています。 これまで携帯基地局の設置やデータセンター構築といったインフラ領域から、自動車・製造業界における新規開発プロジェクトまで、幅広い現場で支援を行ってきました。 そして現在は、通信業界にとどまらず、エネルギーや金融など未来を支える産業にも領域を広げています。 「PMOといえばワールドフェイマス」 そう言っていただける存在になるため、日々挑戦を続けています。

What we do

ワールドフェイマスは、通信インフラやIT領域を中心に、プロジェクトマネジメントを支援するPMOサービスを展開している会社です。 私たちが大切にしているのは、「RaaS(Resource as a Service)」という考え方。 これは、人材を単なるリソースとして切り売りするのではなく、お客様のリーダーに伴走し、成果を共につくる“サービス”としての人材提供を意味しています。 これまで携帯基地局の設置やデータセンター構築といったインフラ領域から、自動車・製造業界における新規開発プロジェクトまで、幅広い現場で支援を行ってきました。 そして現在は、通信業界にとどまらず、エネルギーや金融など未来を支える産業にも領域を広げています。 「PMOといえばワールドフェイマス」 そう言っていただける存在になるため、日々挑戦を続けています。

Why we do

AIやDXの普及によって、多くの仕事が効率化され、自動化されるようになりました。 しかし、部門をまたいだ調整、合意形成、現場を動かすコミュニケーション──これらは人にしかできない領域です。 いま日本の大企業では、課長や部長といったリーダー層に業務が集中し、疲弊しています。 「やりたいことがあるのに、日々の業務で手一杯」 そんな現場を数多く見てきました。 だからこそ、私たちは彼らの“右腕”として、プロジェクトを推進するPMO人材を送り出しています。 人が夢中になれる仕事を通じて成長し、その成長が社会を少しずつ良くしていく。 これが私たちのMISSIONであり、ワールドフェイマスが存在する理由です。

How we do

◼️1. 未経験からでも成長できる育成環境 ワールドフェイマスでは、若いうちからPM/PMOの知識を学び、早期に現場で活躍できるように設計された独自の研修制度があります。 ・B-UPプログラム:主体性と協働力を育てる階層別研修 ・PMO力強化シリーズ:会議運営・資料作成・リスクマネジメントなど、現場直結のスキル習得 ・お仕事手帳:行動指針をまとめた冊子で、日常業務に落とし込める 入社後はまず導入研修から始まり、その後はOJTや資格取得支援を通じて段階的にスキルを身につけていきます。 未経験からスタートした社員が2〜3年でグループリーダーへ昇格するケースも珍しくありません。 ◼️2. 若手からリーダーへステップアップできるキャリア ワールドフェイマスのPMOは、最初は会議運営や資料作成といったサポート業務から始めます。 しかし経験を積むことで、分析や改善提案、仕組みづくりのリードなど裁量の大きな役割へと広がります。 「プロジェクトをどう動かすか」を考え、実行できる人材へ。 さらに将来的には、組織全体を束ねるマネジメントや、経営層に改善提案できるレベルまでキャリアを広げていくことができます。 ◼️3. 誰もが安心して挑戦できるカルチャー 失敗は成長の一部です。 大切なのは、失敗をどう受け止め、次に活かすか。 ワールドフェイマスには、失敗したときに個人を責めるのではなく、会社として守り、次の挑戦につなげる文化があります。 心理的安全性を大切にしながら、仲間同士で支え合い、切磋琢磨していける環境があることが、私たちの強みです。

As a new team member

あなたのミッションは、採用人事の中心となって戦略から実行まで牽引いただくことです。 具体的には以下の業務をお任せします。 ・経営陣と連携し、人事戦略・採用計画の策定と実行をリード ・面談・面接の実施 ・採用広報/媒体選定/エージェント対応/ダイレクトリクルーティングの運用 ・外部パートナー(RPO・人材紹介など)とのリレーション構築 ◼️必須条件(MUST) ・事業会社または人材業界での採用実務経験(2年以上) ◼️歓迎条件(WANT) ・採用計画の立案・実行経験 ・スタートアップやベンチャー企業での立ち上げ・スケール経験 ・採用ブランディング・SNS採用・ダイレクトリクルーティングの推進経験 ・RPOや人材紹介など、人事支援側からの戦略提案・運用経験 ・チームマネジメント、または人事責任者としての経験 ◼️求める人物像 ・社内外のステークホルダーを巻き込む高いコミュニケーション力のある方 ・向上心・誠実さ・チャレンジ精神、自律的に学び続けられる方 ・周りから感謝の言葉を言われることに喜び・やりがいを感じる方 ※上記に関わらず、あなた様のこれまでのご経験をお聞かせください。 ◼️最後に ワールドフェイマスは、未経験からでも挑戦できるPMO育成のフィールドです。 「今のキャリアに限界を感じている」「もっと大きな舞台で挑戦したい」──そんな想いを持っている方にこそ、来ていただきたいと思っています。 あなたが夢中になれる仕事を通じて、私たちと一緒に世の中を変えていきませんか? 今すぐのご転職でなくても構いません。 私たちは、あなたを“共に成長していく仲間”として迎えます。 一緒に“ありがとうが生まれる現場”を増やしていきましょう。 少しでも興味を持っていただけたら、ぜひエントリーください。 あなたとお会いできる日を楽しみにしています。
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